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內容簡介

《工作傢庭衝突的前因機製：社會認知的視角》內容簡介：以社會認知理論為基本框架，從個體認知、行為與環境三個角度來探討工作傢庭衝突的前因和影響。我們探討瞭個體的核心自我評價、主動行為與日程控製對工作傢庭衝突的影響，以及社會資本、工作專注、情緒耗竭、工作壓力、職業韌性在上述認知、行為、環境前因與工作傢庭衝突關係中所起到的連接作用。同時，我們對核心自我評價和主動行為可能的“陰暗麵”也有瞭更深刻認知。上述研究豐富瞭工作傢庭衝突研究的深度和係統性，不僅豐富瞭工作傢庭關係方麵的理論知識，對組織管理實踐也有多方麵的指導意義。

作者簡介

作者：於坤

於坤，中國人民大學勞動人事學院助理教授，北京大學理學博士，伯剋利加州大學聯陪博士，主要研究方嚮為組織行為和職業發展等學科領域。於坤博士以主要作者身份在JournalofOccupationalandOrganizationalPsychology等國際一流期刊發錶瞭多篇高水平學術論文，並承擔瞭中國人民大學全校必修課《職業生涯規劃》等課程的講授。此外，於坤博士曾參與多傢企事業單位的員工和管理層培訓工作，在人力資源測評、勝任力模型構建、培訓與開發、職業發展等領域擁有豐富實踐經驗。 目 錄

目錄

第一章 緒言. 4 第二章 文獻迴顧與問題提齣. 8 2.1 工作傢庭衝突. 8 2.1.1 工作傢庭衝突的特徵. 10 2.1.2 工作傢庭衝突的理論. 13 2.1.3 工作傢庭衝突的測量. 15 2.1.4 工作傢庭衝突的結果與影響因素. 18 2.2 社會認知理論. 21 2.2.1 社會學習理論. 21 2.2.2 社會認知視角下的個體與環境交互作用. 23 第三章 環境因素：工作日程控製與工作傢庭衝突的關係. 25 3.1 文獻綜述. 26 3.1.1 工作日程控製. 26 3.1.2 傢庭時間充裕度. 28 3.1.3 情緒耗竭. 30 3.2 問題提齣與研究假設. 34 3.2.1 問題提齣. 34 3.2.2 工作日程控製，情緒耗竭與工作傢庭衝突：一個雙嚮中介. 35 3.2.3 工作日程控製?情緒耗竭與工作傢庭衝突關係中傢庭時間充裕度的調節作用. 36 3.3 方法. 38 3.3.1 研究樣本與研究程序. 38 3.3.2 測量. 38 3.4 結果. 39 3.4.1 初步分析. 39 3.4.2 區分效度檢驗. 40 3.4.3 假設檢驗. 43 第四章 行為因素：組織公民行為與工作傢庭衝突的關係研究. 47 4.1 文獻綜述. 47 4.1.1 組織公民行為. 47 4.1.2 壓力. 56 4.1.3 工作滿意度. 60 4.2 問題提齣與研究假設. 62 4.3 方法. 64 4.3.1 研究樣本與研究程序. 64 4.3.2 測量. 65 4.4 結果. 65 4.4.1 初步分析. 65 4.4.2 區分效度檢驗. 66 4.4.3 假設檢驗. 68 第五章 認知因素：核心自我評價與工作傢庭衝突的關係研究. 71 5.1 文獻綜述與問題提齣. 71 5.1.1 核心自我評價. 71 5.1.2 職業韌性. 75 5.2 問題提齣與研究假設. 80 5.2.1 問題提齣. 80 5.2.2 工作壓力在核心自我評價與工作傢庭衝突之間的中介作用. 81 5.2.3 職業韌性在核心自我評價與工作傢庭衝突之間的中介作用. 82 5.3 方法. 84 5.3.1 樣本與程序. 84 5.3.2 測量. 84 5.4 結果. 85 5.4.1 測量模型檢驗. 87 5.4.2 雙通道中介模型檢驗. 87 第六章 總討論. 90 6.1 研究結果總述. 90 6.2 理論貢獻. 91 6.3 實踐貢獻. 94 6.4 不足與未來研究展望. 95 . 97 參考文獻. 98

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