基本信息

書名:一本書讀透九型人格

定價：26.80元

售價：18.2元,便宜8.6元,摺扣67

作者:趙財

齣版社：石油工業齣版社

齣版日期：2011-03-01

ISBN：9787502181406

字數：

頁碼：308

版次：1

裝幀：平裝

開本：16開

商品重量：0.622kg

編輯推薦

《一本書讀透九型人格》：掌握瞭九型人格，就掌握瞭識人識己的密碼，紛繁復雜的世界在你的麵前會豁然開朗。掌握瞭九型人格，就有如找到瞭人生的地圖，一切盡在自己的掌握之中。

內容提要

《一本書讀透九型人格》將九型人格的理論與大量案例緊密結閤，讓你知道自己哪些地方需要提升以及如何提升，讓你懂得如何跟上司打交道、如何管理員工、如何經營感情和婚姻，終使你在事業、愛情、交際上獲得成功。九型人格是一門關於性格的精深學問，它是認識自我的工具，也是人際交往的法寶。

目錄

作者介紹

文摘

6號企業文化：這一類型企業創始人屬於懷疑論者，他們對周圍的一切持有一種懷疑的態度，即便取得巨大的成功，他們還是會提心吊膽，害怕擁有的一切猶如曇花一現。因此，我們可以將他們所創造的企業文化稱之為“居安思危型企業文化”。居安思危型企業文化的傑齣代錶是由6號性格者葛洛夫所帶領的英特爾公司。與5號型企業不同，6號型企業文化尊崇“安全”的信念，將員工的生命財産安全看得比企業本身發展更重要，因此，英特爾在短短的十幾年時間內獲得瞭飛速的發展。
n　　7號企業文化：這一類型企業的創始人屬於享樂主義者，他們對周圍的一切都抱有一種積極樂觀的心態。因此，我們可以將他們所創建的企業文化稱之為“追求快樂型企業文化”。這種文化的典型企業代錶是由7號性格者華特·迪士尼所創建的迪士尼公司。1995年，迪斯尼樂園成功開放，幾乎在一夜之間，迪斯尼樂園便享譽全球。以迪士尼為代錶的管理層認為：一方麵企業應當注重培養員工的創造能力，另外一個方麵，企業的發展應當以激情和快樂為主導，而不是純粹的一味追求經濟利益。很明顯，這與7號性格者所信奉的觀念完全吻閤。
n　　8號企業文化：這一類型企業的創始人屬於保護主義者。因此，我們可以將他們所創建的企業文化稱之為“保護和責任型企業文化”。這一類型企業的典型代錶是由8號性格者戈特利布·戴姆勒和卡爾·本茨創立的奔馳汽車公司。汽車工業蓬勃發展，而曆經一百餘年發展的老店卻隻有奔馳一傢。奔馳汽車公司之所以取得如此巨大的成就，與戈特利布·戴姆勒這種追求勝利而又富有責任心的8號型性格是分不開的。
n　　9號企業文化：這一類型企業的創始人屬於調停主義者。在生活中，他們的為人處世之宗旨是盡力避免與他人發生衝突。因此，我們可以將他們所創建的企業文化稱之為“和諧保守型企業文化”。這一類型企業的典型代錶是美國的郵政行業。9號性格者那種強調穩定、注重結構和細節的品質在美國郵政行業從業人員中體現得淋灕盡緻，他們總是按照規章製度按部就班的工作，從來不會主動留意身邊其他的事情。
n　　企業文化與創始人之間這種猶如魚水的關係，使得企業創始人務必深入瞭解自己性格中的缺點和優點，從而在管理企業過程中，他們可以揚長避短，盡力將自己的優點融入到企業的各個方麵，而將缺點留給自己，終為公司創造一種積極嚮上的企業文化。
n　　麵對今天如此激烈的市場競爭，很多大學的學生一畢業就麵臨著失業。之所以失業，一方麵可能歸根於僧多粥少的競爭局麵，但是另一方麵，也與大學生缺乏有效的職業規劃有關。在這種背景下，很多大學被迫開設瞭職業規劃這門課程，企圖幫助大學生們學會規劃自己的人生和未來。開設這樣一門課程的齣發點是好的，但是往往上課的內容讓人不敢恭維。其實，讓大學生們懂得如何去進行職業規劃，並不一定要通過開設課程來實現。這裏有一個簡單易行的辦法：讓大學生們事先瞭解自己的性格號碼，瞭解瞭自己的優點和缺點，就很容易發現哪些行業適閤自己、哪些行業不適閤自己，從而可以幫助他們有效的進行職業規劃。
n　　初步看起來，九型與職業規劃並沒有太大的聯係，但是一旦你將自己的性格類型掌握之後，你找起工作來會方便很多。起碼，你會有選擇性的針對自己適閤的崗位投遞求職申請，而不是像以前那樣盲目地嚮任何類型的公司亂投簡曆。以下是我們所整理齣來的9種類型的性格者所適閤從事的崗位，也許對你的職業規劃有所幫助。
n　　1號型性格者對錯分明、廉潔公正，因此，適閤從事一些需要通過監督來維持正義的工作，也可以從事一些技術性的工作。比如，他們可以供職於技術部門、監督部門或者質檢部門。
……

序言