基本信息

书名:一本书读透九型人格

定价：26.80元

售价：18.2元,便宜8.6元,折扣67

作者:赵财

出版社：石油工业出版社

出版日期：2011-03-01

ISBN：9787502181406

字数：

页码：308

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.622kg

编辑推荐

《一本书读透九型人格》：掌握了九型人格，就掌握了识人识己的密码，纷繁复杂的世界在你的面前会豁然开朗。掌握了九型人格，就有如找到了人生的地图，一切尽在自己的掌握之中。

内容提要

《一本书读透九型人格》将九型人格的理论与大量案例紧密结合，让你知道自己哪些地方需要提升以及如何提升，让你懂得如何跟上司打交道、如何管理员工、如何经营感情和婚姻，终使你在事业、爱情、交际上获得成功。九型人格是一门关于性格的精深学问，它是认识自我的工具，也是人际交往的法宝。

目录

作者介绍

文摘

6号企业文化：这一类型企业创始人属于怀疑论者，他们对周围的一切持有一种怀疑的态度，即便取得巨大的成功，他们还是会提心吊胆，害怕拥有的一切犹如昙花一现。因此，我们可以将他们所创造的企业文化称之为“居安思危型企业文化”。居安思危型企业文化的杰出代表是由6号性格者葛洛夫所带领的英特尔公司。与5号型企业不同，6号型企业文化尊崇“安全”的信念，将员工的生命财产安全看得比企业本身发展更重要，因此，英特尔在短短的十几年时间内获得了飞速的发展。
n　　7号企业文化：这一类型企业的创始人属于享乐主义者，他们对周围的一切都抱有一种积极乐观的心态。因此，我们可以将他们所创建的企业文化称之为“追求快乐型企业文化”。这种文化的典型企业代表是由7号性格者华特·迪士尼所创建的迪士尼公司。1995年，迪斯尼乐园成功开放，几乎在一夜之间，迪斯尼乐园便享誉全球。以迪士尼为代表的管理层认为：一方面企业应当注重培养员工的创造能力，另外一个方面，企业的发展应当以激情和快乐为主导，而不是纯粹的一味追求经济利益。很明显，这与7号性格者所信奉的观念完全吻合。
n　　8号企业文化：这一类型企业的创始人属于保护主义者。因此，我们可以将他们所创建的企业文化称之为“保护和责任型企业文化”。这一类型企业的典型代表是由8号性格者戈特利布·戴姆勒和卡尔·本茨创立的奔驰汽车公司。汽车工业蓬勃发展，而历经一百余年发展的老店却只有奔驰一家。奔驰汽车公司之所以取得如此巨大的成就，与戈特利布·戴姆勒这种追求胜利而又富有责任心的8号型性格是分不开的。
n　　9号企业文化：这一类型企业的创始人属于调停主义者。在生活中，他们的为人处世之宗旨是尽力避免与他人发生冲突。因此，我们可以将他们所创建的企业文化称之为“和谐保守型企业文化”。这一类型企业的典型代表是美国的邮政行业。9号性格者那种强调稳定、注重结构和细节的品质在美国邮政行业从业人员中体现得淋漓尽致，他们总是按照规章制度按部就班的工作，从来不会主动留意身边其他的事情。
n　　企业文化与创始人之间这种犹如鱼水的关系，使得企业创始人务必深入了解自己性格中的缺点和优点，从而在管理企业过程中，他们可以扬长避短，尽力将自己的优点融入到企业的各个方面，而将缺点留给自己，终为公司创造一种积极向上的企业文化。
n　　面对今天如此激烈的市场竞争，很多大学的学生一毕业就面临着失业。之所以失业，一方面可能归根于僧多粥少的竞争局面，但是另一方面，也与大学生缺乏有效的职业规划有关。在这种背景下，很多大学被迫开设了职业规划这门课程，企图帮助大学生们学会规划自己的人生和未来。开设这样一门课程的出发点是好的，但是往往上课的内容让人不敢恭维。其实，让大学生们懂得如何去进行职业规划，并不一定要通过开设课程来实现。这里有一个简单易行的办法：让大学生们事先了解自己的性格号码，了解了自己的优点和缺点，就很容易发现哪些行业适合自己、哪些行业不适合自己，从而可以帮助他们有效的进行职业规划。
n　　初步看起来，九型与职业规划并没有太大的联系，但是一旦你将自己的性格类型掌握之后，你找起工作来会方便很多。起码，你会有选择性的针对自己适合的岗位投递求职申请，而不是像以前那样盲目地向任何类型的公司乱投简历。以下是我们所整理出来的9种类型的性格者所适合从事的岗位，也许对你的职业规划有所帮助。
n　　1号型性格者对错分明、廉洁公正，因此，适合从事一些需要通过监督来维持正义的工作，也可以从事一些技术性的工作。比如，他们可以供职于技术部门、监督部门或者质检部门。
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序言