具体描述
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| 《黑龙江法院审判参考丛书》由黑龙江省高级人民法院具有丰富审判经验的法官执笔，整合全省三级法院审判力量，立足黑龙江本省审判经验并挖掘全国法院案例资源，对17类案件审判实践中的重点、疑难及新型问题通过案例的形式进行深入解析，梳理裁判思路，总结审判经验。每个分册都经*人民法院专家型法官把关，历经多次修改完善，对法官、律师等司法实务人员和教学科研机构的法学教学研究都有很大的参考价值。 本套丛书审判类分册以案例为主，通过案情简介、法院认为、裁判结果等板块对典型案例进行深入剖析，分析法律适用，对比裁判结果，并通过引申思考板块总结同类案件的审判规律与经验，反思审判误区，有助于统一裁判标准，规范自由裁量权行使，减少“同案不同判”现象。同时本套丛书通过实地调研，对重点、疑难案件进行裁判思路的梳理，为法官开辟了一条学习研究的新路径，对于培养“学习型”法官具有重要作用，为实现让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义踏出坚实一步。 | |||||||||||||||
| *章 劳动争议纠纷案件的受理 | |||||||||||||||
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| 本书内容围绕房屋租赁案件审判实践中的法律适用问题，梳理法律适用中的重点、疑难、新型问题，通过案例分析的方式总结同类案件的审判规律与经验、审理思路、审理方法与技巧，纠正实践中的错误做法，统一司法尺度，力求为初中级法官、律师办理同类案件提供*的指导与参考。 | |||||||||||||||
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用户评价
对于我这样一个常年在一线处理劳动争议的律师来说，一本好的参考书，不仅仅是提供法律条文的解释，更重要的是能给我带来新的视角和处理疑难案件的思路。这本《劳动争议案件审判参考 16》的“正版现货”字样，虽然很基础，但也说明了它的流通和可及性，这对于急需参考资料的我们来说，是一件好事。我更看重的是它“审判参考”的定位，这意味着它可能包含了大量由法院主导的、经过反复推敲和实践检验的案例分析。我之前在处理一个关于工伤认定的案件时，就遇到过一个难题，就是劳动者在工作场所摔倒，但公司认为摔倒的原因是个人健康问题，并非工伤。而劳动者一方则坚称是在工作过程中发生的。在这种情况下，如何去界定“工作原因”和“个人原因”，以及如何搜集有利于双方认定的证据，是我当时面临的最大挑战。我希望这本书里能有关于工伤认定的、比较细致的分析，尤其是对于一些非典型的工伤事件，能够提供一些裁判上的指引。而且，“黑龙江法院审判参考丛书”这样的背景，让我觉得这本书的内容可能更贴近基层法院的实际操作，更能反映出法院在处理具体案件时的一些考量因素，这对于我在庭审中与法官的沟通和说服，会非常有帮助。我期待这本书能够包含一些关于劳动争议案件中，举证责任的分配和转换的详细论述，以及在证据不足的情况下，如何通过其他方式弥补。
评分我最近的案源中，关于劳动合同解除和经济补偿金的争议越来越多，而且很多时候，单位和劳动者对于“严重违反用人单位规章制度”的界定存在很大的分歧。我特别需要一本能够深入剖析这些模糊地带，提供明确指导的书籍。这本《劳动争议案件审判参考 16》给我的感觉就是，它能够填补我在这方面的知识空白。我理解“审判参考”意味着它不仅仅是罗列判例，更重要的是对这些判例背后的法律逻辑、裁判理由进行深入浅出的解读，甚至可能提供一些判断标准或者量刑的参考依据。我之前在处理一个因劳动者迟到早退而被解除劳动合同的案件时，就遇到了很大的困难。劳动者认为自己只是偶尔几次迟到，且事后都进行了口头或者书面解释，公司不能以此为由直接解除合同。而公司则认为，其规章制度中明确规定了迟到达到一定次数即视为严重违反，有权解除合同。我当时就纠结于如何判断“严重违反”，以及如何去平衡劳动者的合法权益和用人单位的管理需求。我非常期待这本书里能够有关于“严重违反”的界定标准，以及在不同情况下，法院是如何权衡和判定的。此外，“闫谦逊”和“石时态”两位作者的名字，虽然我目前不太熟悉，但结合“黑龙江法院审判参考丛书”的背景，我宁愿相信这代表着一定的专业度和经验积累。我希望这本书能够提供一些关于如何有效收集和固定证据的技巧，尤其是在一些难以获取直接证据的情况下，比如关于劳动者工作表现的证明，或者用人单位内部处罚记录的有效性等。如果能有关于劳动争议案件审理中，法官经常关注的几个关键点，或者一些常见的“坑”，我可以提前规避，那就太有帮助了。
评分这本书简直是为我量身定做的！最近一直在处理一些劳动争议的案子，感觉经验还是有些不足，尤其是在一些复杂的、新出现的劳动关系问题上，总觉得抓不住关键。之前也看过一些相关的书籍，但总觉得理论性太强，或者案例太老旧，跟不上现在的形势。这本《劳动争议案件审判参考 16》真是及时雨，光是看到“审判参考”这几个字，就知道内容肯定是有分量的，是实打实的经验总结，不是空泛的理论。而且，这本书是以“黑龙江法院审判参考丛书”的形式出版的，这让我对它的权威性和地域适用性更加放心。我知道黑龙江法院在处理这类案件方面积累了不少经验，能被收录在丛书中，说明其代表性和指导性都很强。我特别期待里面能够提供一些关于新型劳动争议，比如平台经济下的用工关系、共享经济模式下的责任划分等方面的审判思路和实操技巧。我之前遇到的一个案例，涉及到一个公司的员工因为在疫情期间被要求居家办公，导致工作效率下降，公司以此为由进行绩效考核并扣发奖金，这让我非常头疼，不知道法律上如何界定这种情况下的“不可抗力”或者“合理理由”。希望这本书里能有类似案例的分析，能给我一些启发，让我知道如何从法律和事实两个层面去应对。而且，“石时态 律师实务审判裁判”这个副标题也让我眼前一亮，这意味着它不仅仅是理论分析，更是结合了律师在实务中的经验和法院审判的实践，这种结合太难得了。我希望它能提供一些具体的证据收集、庭审策略、辩护技巧，甚至是一些在实践中被证明有效的法律文书范例。这样，我在面对具体的案件时，就不会感到那么茫然，能够更有条理、更有信心地去准备。
评分对于我们这些长期在劳动法领域摸爬滚打的律师来说，知识更新和经验积累是永恒的主题。这本《劳动争议案件审判参考 16》给我的感觉，就是一本能够帮助我夯实基础、提升实战能力的工具书。我尤其看重“审判参考”这几个字，它意味着这本书的内容不仅仅是理论上的探讨，更是带有实践指导意义的。我经常在处理一些涉及劳动关系认定的案件时，遇到一些比较棘手的交叉领域，比如非全日制用工、劳务派遣、个体工商户雇佣等，这些关系模糊不清，认定起来难度很大。我希望这本书能够提供一些关于如何界定不同用工关系，以及在认定过程中，法院会重点考察哪些证据和因素。我记得之前处理过一个关于“事实劳动关系”认定的案件，劳动者在一家小型公司工作多年，但公司一直没有为其缴纳社保，也没有签订正式的劳动合同。劳动者离职后，公司以不是劳动关系为由，拒绝支付经济补偿金。在这样的情况下，如何去证明“事实劳动关系”的存在，以及需要提供哪些关键证据，是我当时遇到的瓶颈。我期待这本书能够提供一些关于事实劳动关系认定的、详细的分析和案例，帮助我更好地指导当事人收集证据，并在法庭上进行有力的陈述。此外，“闫谦逊”和“石时态”作为作者，加上“黑龙江法院审判参考丛书”的背景，我希望能从中看到一些具有地域特色的、在当地被普遍适用的审判经验。
评分我一直认为，在劳动争议案件中，很多时候不是法律条文不明确，而是如何在复杂的案情中找到法律条文的落脚点，以及如何说服法官接受我的观点。这本《劳动争议案件审判参考 16》的出现，恰恰满足了我对这方面的需求。我理解“劳动争议案件审判参考”是为审判者和实务者提供指导的，这意味着它很可能包含了我所需要的，关于如何构建有力的庭审辩护思路，以及如何针对不同类型的案件，制定差异化的诉讼策略。最近我接触到一个关于竞业限制协议的案件，劳动者在离职后，由于违反了竞业限制协议，被公司要求支付高额违约金。但劳动者认为，公司在提供竞业限制协议时，并没有明确告知其义务和权利，而且公司在协议期间也没有支付相应的补偿金，因此该协议无效。这个案件涉及的法律关系非常复杂，我需要寻找一些关于竞业限制协议的有效性判定标准，以及在出现违约情况时，如何去平衡双方的权益。我希望这本书里能有关于竞业限制协议的、具有指导意义的案例分析，能够详细阐述在实践中，法院是如何审查这类协议的效力，以及如何判断补偿金是否支付到位。而且，“石时态 律师实务审判裁判”这个副标题，让我对书中内容充满期待，我希望它能提供一些关于如何有效进行证据交换、如何质证，以及如何在庭审中进行有力辩论的具体方法。
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