具体描述
基本信息
书名：科研院所老年人才资源的开发与利用
定价：30.00元
作者：欧阳欢,林红生
出版社：中国农业科学技术出版社
出版日期：2017-12-01
ISBN：9787511633200
字数：
页码：
版次：1
装帧：平装-胶订
开本：16开
商品重量：0.4kg
编辑推荐
内容提要
当前，我国已进入全面建成小康社会的决胜阶段，改革发展稳定任务十分艰巨，迫切需要集中全党全社会的智慧和力量，形成万众一心、共谋伟业的局面。人口老龄化己经成为世界各国共同面对的严峻挑战之一，对我国产生的影响具有特殊性和重要性。在全面深化改革的新形势下，在人口老龄化的大背景下，如何采取积极有效的对策，是摆在我们面前的一项严峻的任务。开发利用老年人才资源是其中的非常重要的途径。科研院所老年人才资源是一个可从中汲取智慧和力量的宝库，在构建和谐社会中具有独特化势。充分发挥科研院所老年人才资源作用，可有效地把老同志力量凝聚到创新驱动发展上来，积极稳妥推进离退休干部工作科学发展和转型发展，激励广大老同志为科研院所科技事业改革发展大局贡献智慧和增添正能量。本书针对科研院所老干部工作转型发展过程中出现的新情况、新问题，了解外老年人才资源开发利用的经验和作法，分析了我国科研院所老年人才资源开发的现状，针对开发利用存在的主要问题，提出了构建科研院所老年人才资源开发利用体系的思路，并以中国热带农业科学院为例，探讨和总结其在新时期开发利用“九老”人才资源的新思路、新路径和新举措，挖掘和选树身边践行“六个老有”过程中涌现出来增添正能量典型事迹，为科研院所更好地开发和利用老年人才资源，推动老干部工作科学发展、转型发展、和谐发展提供借鉴和参考。
目录
章老年人才资源开发背景和意义（）
一、老年人才资源开发的背景（）
二、老年人才资源开发的意义（）
三、老年人才资源开发的目的（）
第二章老年人才资源开发概念和理论（）
一、老年人才资源开发相关概念（）
二、老年人才资源开发理论基础（）
三、我国老龄化现状和老年人力资源（）
第三章外老年人才资源开发现状（）
一、国外老年人才资源开发做法（）
二、老年人才资源开发做法（）
三、老年人才资源开发存在的不足（）
第四章科研院所老年人才资源开发体系（）
一、科研院所老年人才资源开发体系设计（）
二、热科院老年人才资源现状分析（）
三、热科院老年人才资源开发体系实践（）
第五章热科院老年人才资源开发典型事迹（）
一、何康：新中国天然橡胶事业的创始人（）
二、黄宗道：我国热作事业的奠基人（）
三、刘松泉：把毕生精力献给祖国橡胶事业（）
四、许闻献：生命不息 奋斗不止（）
五、郑学勤：是夕阳美 桑榆霞更艳（）
六、橡胶夫妻：永不停歇的科学之路（）
七、张开明：一棵橡胶树 一段两院情（）
八、郝永禄：平凡中述说着传奇（）
九、张诒仙：扼住命运的咽喉（）
十、庞廷祥：将生命化作一棵抵御风寒的橡胶树（）
十一、张籍香：神秘芳香园的守护天使（）
十二、刘美清：与海南热作事业共成长（）
十三、梁荫东：莫道桑榆晚红霞尚满天（）
十四、屈扬：栉风沐雨 逐日飞扬（）
十五、陈鹰：情系热作事业尽心耕耘不辍（）
十六、刘培铭：为我国标准橡胶事业而奋斗（）
十七、何华玄：情系牧草事业心系农民百姓（）
十八、吴涤非：拳拳赤子心 永远跟党走（）
十九、魏小弟：老骥伏枥，志在千里（）
二十、林钊沐：35年热土追梦努力做好扶贫代言人（）
二十一、卢鸿毅：忠诚于党不忘初心（）
二十二、张新民：心系农民致富 永葆党员本色（）
二十三、陈碧光：退休不变党员本色（）
二十四、卢崇文：老有所为乐在其中（）
二十五、周经武：余热 在我们身边悄悄释放（）
二十六、老党员：终身做爱党忧党护党的践行者（）
二十七、黄伙友：老有所乐 行棋不悔（）
二十八、林荣兰：以年轻的心态舞出夕阳的风采（）
二十九、郑一心：善待退休 欢度晚年（）
三十、王英文：以十足干劲为年轻人服务（）
三十一、夏国昌：老有所为热心公益（）
结语（）
作者介绍
文摘
序言
用户评价
这本书的书名让我眼前一亮，尽管我并非科研院所的从业者，甚至连“老年人才资源”这个概念也才刚刚接触。然而，我一直对社会各个群体如何发挥余热、贡献智慧充满好奇。特别是那些曾经为科研事业奉献了一生的专家学者，他们在退出一线工作后，其丰富的经验、深厚的学识、以及对行业发展的洞察，无疑是宝贵的财富。这本书的出现，恰好填补了我在这方面的知识空白。我非常期待了解，科研院所是如何识别、挖掘并有效利用这些“沉睡”的智慧的？是会通过返聘、顾问、导师等形式，还是有更具创新性的模式？书中是否会探讨老年人才在知识传承、青年培养、战略咨询、甚至新领域探索等方面所能发挥的独特作用？同时，我也很好奇，在开发利用的过程中，会遇到哪些挑战？例如，如何克服代际沟通的障碍，如何适应快速变化的科技环境，如何调动老年人才的积极性，又如何平衡他们的个人意愿与机构需求？这本书的题目承诺了对“开发与利用”的深入剖析，这正是我渴望获得答案的。我希望书中能提供一些具体的案例和实践经验，让我对这个议题有一个更立体、更生动的认识。
评分我并非直接研究老年人才开发的专家，但作为一名对社会发展趋势和人力资源管理有一定兴趣的普通读者，我看到这个书名时，立刻联想到当前社会普遍面临的人口老龄化挑战，以及如何最大化利用所有年龄段人群的价值。尤其是“科研院所”这个特定的应用场景，更是吸引了我。科研机构通常人才济济，知识密集，而且很多资深研究人员在达到退休年龄后，仍然具备极高的专业素养和丰富的实践经验。这本书如果能够深入探讨如何将这些宝贵的“智力资本”转化为机构发展的持续动力，将极具现实意义。我尤其关注书中是否会提及一些具体的策略和方法论，比如如何建立有效的知识管理系统来捕捉和传递这些资深专家的经验？又或者，书中是否会讨论如何设计能够吸引和激励老年人才参与的激励机制？我猜想，书中可能会涉及到一些关于老年人才的职业发展规划、心理调适，以及如何在新的工作环境中适应角色转变的内容。对于我这样一个旁观者而言，理解科研院所如何在这种特殊的资源开发模式下实现“老有所为、老有所用”的良性循环，将是一次非常有价值的学习过程。
评分这本书的书名，让我一下子联想到了很多关于“传承”和“价值再发现”的议题。我本人并非身处科研领域，但一直对那些拥有深厚积淀的知识和经验的“老前辈”们充满敬意。在很多领域，退休往往被视为一种终结，但我总觉得，尤其是在像科研这样需要长期积累和深刻洞察的行业，资深研究人员的经验和智慧，是极其宝贵的财富。这本书的书名，恰好指向了如何去“开发”和“利用”这份宝贵的“老年人才资源”。我非常想知道，作者们是如何定义和界定“老年人才资源”的？他们的“开发”策略是怎样的？是简单的返聘，还是有更具创新性和系统性的方法？而“利用”又体现在哪些方面？是指导年轻学者，还是参与战略规划，抑或是进行独立的学术研究？书中是否会探讨在开发和利用过程中，如何平衡老年人才的个人意愿、健康状况与机构的需求？我猜想，这本书可能会揭示一些科研院所内部的独特机制，以及如何将这些“隐形”的智力资源转化为看得见的成果。对于我这样一个渴望了解社会各领域如何更有效地发挥人才潜力的读者来说，这本书的题目本身就充满了巨大的吸引力。
评分我是一名对社会学和人力资源管理交叉领域非常感兴趣的读者。看到《科研院所老年人才资源的开发与利用》这个书名，我立刻联想到了当前社会面临的深刻变革，特别是人口结构的变化以及由此带来的人力资源挑战。科研院所作为知识创新和社会进步的重要引擎，其人才队伍的结构和活力至关重要。而“老年人才资源”的开发与利用，恰恰触及到了如何有效整合不同代际人才，实现知识的代际传承和创新活力的可持续性等关键问题。我非常好奇本书作者欧阳欢和林红生，将如何从理论和实践两个层面来解读这一议题。书中是否会深入分析科研院所老年人才的特点、需求以及潜在价值？是否会提出一套系统性的开发策略，例如如何构建适合老年人才的职业发展通道，如何设计灵活的岗位职责，如何建立有效的激励和保障机制？我更期待的是，本书能否提供一些具体的案例分析，展现科研院所是如何成功地将资深研究人员的经验智慧转化为机构发展的战略优势，例如在项目评审、学科建设、人才培养、国际合作等方面。这本书对我而言，不仅仅是关于特定机构的人才管理，更是对如何在新时代背景下，最大化激活全社会人才潜力的一个重要思考。
评分这本书的书名，乍一看，似乎与我的日常工作领域相去甚远。我是一名非科研背景的普通读者，对科研院所的运作模式和人力资源管理知之甚少。然而，“老年人才资源”这个词语，却激起了我内心深处的思考。我们每个人都会老去，而“老年”并不意味着“无用”。恰恰相反，我一直认为，老年人，尤其是那些在特定领域有过长期耕耘和积累的人，他们所拥有的经验、智慧和远见，是年轻一代难以比拟的。这本书的书名，让我对“科研院所”这个充满智慧和创新精神的机构，以及其中那些即将或已经退休的专家们，充满了好奇。我想知道，这些曾经站在科研前沿的智者们，在离开一线岗位后，他们的知识和经验是如何被系统性地挖掘和保留下来的？他们又是如何被重新激活，为科研院所的发展继续贡献力量的？这本书是否会提供一些关于“人才”的全新定义，以及在“开发与利用”的层面，是否有超越传统人才管理的新思路？我期待书中能够展现出一种对老年人才的尊重和重视，以及一种将个体价值与集体发展巧妙结合的智慧。
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