中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷) 湖北新华书店 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

国家法官学院案例开发研究中心 著

图书标签:

• 劳动纠纷
• 劳动法
• 社会保险
• 案例分析
• 法院案例
• 2018年度
• 湖北新华书店
• 法律
• 法学
• 纠纷解决

店铺： 湖北新华书店图书专营店

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509391310

商品编码：29223843687

包装：平装-胶订

出版时间：2018-05-01

图书基本信息
图书名称	中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷)	作者	国家法官学院案例开发研究中心
定价	48.00元	出版社	中国法制出版社
ISBN	9787509391310	出版日期	2018-05-01
字数		页码
版次	1	装帧	平装-胶订
开本	16开	商品重量	0.4Kg

内容简介

本书是《中国法院2018年度案例系列》(全23册)的一个分册。内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2017年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。

作者简介

国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。

目录

编辑推荐

2018年推出数据库增值服务!*人民法院、国家法官学院隆重推出!简便易用、权*实用!打造好读有用案例!含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等。 　　权*的作者 　　国家法官学院案例开发研究中心持续20余年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。 　　强大的规模 　　今年推出23本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。 　　独特的内容 　　不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。 　　不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。 　　数据库增值服务 　　2018年全新推出数据库增值服务，凡购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费使用上一年度案例数据库。

文摘

序言

劳动关系的博弈与司法裁判的脉络：中国法院2019年度精选劳动争议案例深度解析 ——聚焦前沿问题、审判规则演变与实践指引 本书精选并深度剖析了中国各级法院在2019年度审理和裁判的具有典型性、前沿性和指导意义的劳动争议案件。2019年，正值《劳动合同法》实施十年后，社会经济结构持续转型，新型用工模式（如平台经济、灵活用工）加速发展，对传统劳动法学理论和司法实践提出了新的挑战。本书旨在通过对这些鲜活案例的梳理与解读，为法律实务工作者、企业管理者、人力资源专业人士以及关注劳动者权益保障的社会公众，提供一份详尽、专业且具有前瞻性的司法裁判参考指南。 本书的核心价值在于，它不仅仅是案例的简单汇编，更是对特定历史时期劳动争议司法趋势的精准捕捉与深度研究。我们力求通过对裁判理由的层层剥茧，还原法官的裁判逻辑，揭示最高人民法院和地方高院在处理复杂疑难案件时所遵循的价值取向和法律适用上的细微差别。 第一编：劳动关系确认与主体适格的界限重构 本部分重点关注劳动关系认定的复杂化趋势。随着“外包”、“合作”、“兼职”、“平台用工”等法律关系形态的泛化，如何准确界定用人单位与劳动者之间是否存在实际上的管理、控制和依赖关系，成为审判的难点。 1. 平台经济下的“事实劳动关系”认定标准： 集中探讨了涉及网约车司机、外卖骑手、自由职业者等平台从业人员的案件。司法实践如何平衡平台企业的技术赋能角色与传统用人单位的责任边界？本书详细分析了法院在考察“收入稳定性”、“工作时间控制”、“工具提供方”等要素时，裁判倾向性的变化，特别是对于“以工作相待”的证明标准如何把握。 2. 关联公司与集团用工中的连带责任： 针对集团化、母子公司结构下的用工风险，本书收录了多起涉及实际用工单位认定及“一人多用”情形下连带责任承担的案例。重点剖析了如何穿透法人外壳，识别真正的用工主体，以及在集团内部进行人员调动时，劳动合同的权利义务如何有效转移与衔接。 3. 实习生、见习生与“假外包”中的身份辨析： 聚焦于高校毕业生就业初期的特殊群体，辨析了企业以“项目合作”或“实习”之名规避《劳动合同法》的法律风险。裁判倾向性明显地体现了对“实质重于形式”原则的坚守，对规避行为的否定。 第二编：劳动合同的订立、履行与解除的精细化管理 本篇是劳动争议审判的“主战场”，集中反映了企业管理实践与法律规范冲突的焦点。 1. 绩效考核与不予续签的合法性审查： 2019年，企业对“不予续签”的运用更加隐蔽，多以“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”为由进行解除。本书精选了大量涉及绩效考核标准是否客观、程序是否正当的案例，明确了用人单位在解除合同前，必须完成的内部听证、培训辅导等法定义务的履行程度。 2. 规章制度的“公示”与“告知”效力： 劳动者对企业规章制度的不知晓是否能成为抗辩理由？本书通过案例分析，详细阐述了法院对企业“通过互联网、公告栏等方式告知”的有效性审查标准，以及规章制度本身内容是否合理、未违反法律强制性规定的要求。 3. 经济性裁员的合规性审查： 针对企业在经济下行压力下面临的裁员难题，本书深入分析了法院对“严重困难”、“重大技术革新”等模糊概念的界定。特别关注了裁员顺序的确定标准（如“保留关键岗位优先”的合理性），以及工会协商程序的必要性验证。 第三编：薪酬、福利与工时制度的量化争议 薪酬与工时是引发争议频率最高的领域，2019年的裁判趋势显示出对举证责任分配的更加严格要求。 1. 隐形加班的举证责任转移： 劳动者如何有效证明工作时间和工作状态？本书收录了多起涉及考勤数据缺失、远程办公、高强度工作下的加班认定案例。重点研判了法院对“拖延下班”、“带病工作”等情况的认定规则，以及电子通讯记录（微信、邮件）作为辅助证据的采信标准。 2. 奖金、提成与工资范畴的界定： 区分“劳动报酬”与“非劳动报酬”（如年度分红、股权激励对价）成为关键。案例解析了在计算经济补偿金、赔偿金时，如何将被告的“浮动薪酬”纳入基数计算的司法倾向。 3. 带薪年休假与未休假权益的实现： 分析了企业通过设置高额绩效奖金变相“抵扣”年假的做法是否合法，以及在劳动合同解除时，未休年假补偿的计算基数应如何确定。 第四编：社会保险争议与特殊用工风险的应对 社会保险纠纷日益复杂化，特别是与工伤认定和生育保险待遇相关的案件，对企业合规提出了更高要求。 1. 职业病与工伤认定的因果关系： 集中探讨了在“新型职业病”和“精神损害赔偿”领域，医疗鉴定意见与司法认定的衔接问题。对于长期过劳导致的死亡或疾病，如何运用“长期、反复的过劳”与“岗位特定风险”之间的关联性进行认定。 2. 停薪留职、返聘与社会保险的连续性： 涉及企业改制、分流背景下的特殊情况。本书详述了劳动者在特定情形下，用人单位仍需承担的社会保险缴费义务，以及对“中断”与“间断”的法律区分。 结语：迈向精细化管理的司法指引 《中国法院2019年度精选劳动争议案例深度解析》不仅是法律条文的注释，更是对中国劳动关系未来图景的司法观察。通过对这些案例的系统梳理，我们清晰地看到，司法机关在维护劳动者基本权益的同时，也在努力适应经济发展的新形态，其裁判理念正朝着更加注重证据规则、程序正义和实体公平并重的方向深化。本书的出版，旨在帮助读者在日益精细化的劳动关系管理中，提前识别风险，合法合规应对挑战。

评分☆☆☆☆☆

我最近在阅读《中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷) 湖北新华书店》，这本书给我带来了很多启发。这本书的案例选取非常有代表性，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个环节的典型纠纷。让我特别受益的是关于“未签订书面劳动合同的法律后果”以及“竞业限制协议的效力认定”这些章节。 很多案例都非常具体，比如企业如何应对劳动者以各种理由要求解除劳动合同并索要经济补偿金，以及在劳动者严重违纪的情况下，企业如何合法合规地进行处理。书中的判决理由分析得非常透彻，不仅指出了法律条文的适用，还结合了实际情况，解释了法院作出裁决的考量。这对于我这种长期在企业从事人力资源工作的人来说，是非常宝贵的实践指导。它帮助我更清晰地认识到，在日常管理中，哪些行为是必须避免的，哪些操作是需要格外谨慎的。 特别是关于解除劳动合同中的“经济性裁员”部分，案例分析得非常详细，涉及到裁员程序的合法性、裁员名单的确定以及经济补偿金的支付标准。这本书真的能够帮助我们规避很多潜在的法律风险，提高管理水平。

评分☆☆☆☆☆

我最近在阅读《中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷) 湖北新华书店》，这是一本非常扎实的工具书。它不仅仅罗列了判决结果，更重要的是，它深入剖析了每一个案例背后的法律逻辑和裁判思路。我特别注意到书中关于“劳动争议调解和仲裁程序”的部分，以及在实体争议解决之外，程序正义的重要性。 书中对劳动者提起劳动仲裁的条件、时效，以及用人单位在收到仲裁通知后如何应对，都有非常详细的介绍。一些案例甚至展示了，在调解过程中，如何通过双方的沟通和妥协，最终达成一致。这让我认识到，很多劳动纠纷并非只能通过对抗性的诉讼解决，调解和仲裁同样是重要的途径。 我还对书中关于“劳动合同的无效与可撤销情形”的案例分析印象深刻。有些情况是因为欺诈、胁迫，有些则是违反了法律的强制性规定。法院在这些案件中的判决，不仅维护了合同的严肃性，也体现了对弱势一方的保护。总的来说，这本书为我提供了一个非常全面的视角，让我能够更系统地理解劳动争议的解决机制。它不仅能解决问题，更能帮助我预防问题的发生。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本《中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷) 湖北新华书店》后，最令我印象深刻的是其对社会保险纠纷处理的深度剖析。过去，我总觉得社会保险方面的问题相对固定，但这本书中的案例却揭示了许多复杂和微妙的层面。例如，关于工伤认定的争议，不仅有关于事故发生过程的调查，还涉及到职业病的认定标准，以及用人单位在安全生产方面的责任追究。 另一个让我眼前一亮的部分是关于生育保险和失业保险待遇的申领问题。一些案例详细阐述了用人单位在代为办理社保手续时可能存在的疏忽，以及劳动者自身在申领过程中需要注意的关键节点。这本书的案例选择非常贴近现实，很多都是我们在日常生活中可能会遇到的情况，比如用人单位恶意规避社保缴纳义务，或者在职工离职后不及时办理社保转移手续等。通过阅读这些判例，我不仅学习到了如何更好地维护自己的社保权益，也对劳动法在保障社会公平正义方面的作用有了更深刻的理解。这本书的分析角度多元，从劳动者、用人单位和法院的角度都有涉及，这使得理解更加全面。

评分☆☆☆☆☆

终于拿到这本《中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷) 湖北新华书店》了，刚翻开，就被其扎实的案例选录和严谨的分析深深吸引。这本书简直是劳动法从业者和对此领域感兴趣的读者的福音。案例的地域覆盖面很广，不仅仅局限于某几个大城市，而是囊括了全国各地法院的判例，这对于理解各地在实践中如何适用法律，以及不同地区劳动者权益保护的侧重点非常有帮助。 其中，关于“因用人单位原因导致的经济补偿金支付”的案例特别引人注目，涉及了很多细节，比如解除劳动合同的通知方式、补偿金的计算基数、以及关于逾期支付的利息问题。这些案例不仅提供了清晰的法律条文解读，更通过一个个鲜活的庭审过程，展现了法院在处理这些具体问题时的考量。我尤其关注了几个关于“同工同酬”原则在实践中遇到的挑战，以及企业在规章制度制定和执行过程中容易触碰的法律红线。这本书的编排逻辑清晰，案例序号、案情摘要、法院判决理由以及相关的法律条文都一一列出，方便查阅和对比。对于我这种需要不断更新知识储备的人来说，这本书无疑是提供了一个非常宝贵且实用的参考平台。

评分☆☆☆☆☆

这本《中国法院2018年度案例 劳动纠纷(含社会保险纠纷) 湖北新华书店》的价值，在我看来，不仅仅在于它收录了大量的案例，更在于其对于这些案例的深度解读。我尤其关注了关于“非全日制用工”和“劳务派遣”的案例部分。 在非全日制用工方面，书中的案例清晰地界定了其与全日制用工的区别，特别是在工作时间、劳动报酬、社会保险缴纳等方面的约定，以及在发生争议时，法院是如何进行裁判的。这对于当前灵活就业形式日益增多的背景下，非常有现实意义。 而关于劳务派遣，书中的案例则深入探讨了用工单位、劳务派遣单位和劳动者之间的法律关系，以及在出现用工主体不明、待遇歧视等问题时，法院是如何进行责任划分和权益保障的。我发现，很多案例都触及到了用工单位利用劳务派遣来规避用人单位责任的现象，而法院在判决中往往会穿透形式，追究实质的用工关系，这对于保护派遣劳动者的合法权益至关重要。这本书的语言风格很朴实，但内容却非常专业，能够让非法律专业人士也能理解其中的精髓。