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出版社： 1

ISBN：3013072501992

商品编码：28663243774

基本信息

书名:事业单位人事管理条例法律出版社

定价：4元

作者:作者:国务院 著

出版社：法律出版社

出版日期：2014-5-1 0:00:00

ISBN：9787511864239

字数：6000

页码：11

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：

编辑推荐

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2014年5月15日 ,李克强签署国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国**部系统规范事业单位人事管理的行政法规。 《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

目录

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内容提要

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《事业单位人事管理条例》主要规定如下：
1、实施公开招聘——国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
2、规范聘用合同——新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
3、工资增长机制——国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
4、参加社会保险——工作人员依法参加社会保险。
5、连续旷工超过15个工作日，可解除聘用合同。

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作者介绍

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《事业单位人事管理条例：理论、实践与发展》 图书简介 本书旨在深入解读2014年10月1日正式实施的《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），为广大事业单位人事工作者、管理者以及相关研究人员提供一套全面、系统、深入的理论指导和实践参考。本书并非简单地对《条例》条文进行罗列和解释，而是着眼于《条例》出台的时代背景、核心要义、具体内容，以及其在事业单位人事管理中的实际应用和未来发展趋势，力求呈现出一幅生动、立体、富有洞察力的人事管理图景。 第一章 时代呼唤，政策溯源：《条例》出台的背景与意义 本章将追溯《条例》出台的历史脉络。在深化事业单位改革的大背景下，原有的事业单位人事管理体制已难以适应新形势、新任务的要求。事业单位的公益属性、运行机制、人员结构等都发生了深刻变化，迫切需要一套统一、规范、科学的人事管理法规来引领和保障改革的顺利推进。《条例》的出台，是党中央、国务院着眼于加强事业单位党的建设、提高治理能力、激发人才活力、促进事业发展的重要战略部署，标志着我国事业单位人事管理迈入了法治化、规范化、制度化的新阶段。本章将深入分析《条例》出台的必要性，阐释其对于解决当前事业单位人事管理中存在的突出问题，如管理不科学、激励机制不健全、人员流动不畅等，所具有的重大现实意义和深远的历史意义。 第二章 核心要义，精读深悟：《条例》的总体框架与基本原则 《条例》作为指导事业单位人事管理工作的根本大法，其核心要义和基本原则是理解和执行《条例》的关键。本章将对《条例》的总体框架进行梳理，分析其在人员聘用、岗位设置、考核评价、激励保障、流动交流、法律责任等方面的基本规定。同时，将重点阐释《条例》所秉持的几项重要基本原则，例如：坚持党管干部原则，加强党对事业单位人事工作的领导；坚持以人为本，尊重和保障事业单位工作人员的合法权益；坚持德才兼备，注重提高人员素质；坚持分类管理，适应不同类型事业单位的特点；坚持公开、公平、公正，保障机会均等。通过对这些原则的深入解读，帮助读者建立起对《条例》的整体认知和价值导向，为后续的深入学习和实践奠定坚实基础。 第三章 人员聘用，科学有序：从“身份管理”到“合同管理”的转变 《条例》最核心的变革之一，便是确立了事业单位工作人员的聘用制度。本章将详细剖析《条例》关于人员聘用的各项规定，包括公开招聘、合同签订、合同管理、解除和终止聘用合同等环节。我们将深入探讨“身份管理”向“合同管理”转变的深层含义，分析这背后的人事制度的根本性调整。在公开招聘方面，我们将分析其基本要求、招聘程序、招聘方式，以及如何确保招聘过程的公平、公正、透明，严防暗箱操作。在合同签订方面，我们将重点解读聘用合同的内容、形式、期限，以及合同双方的权利和义务。在合同管理方面，我们将探讨如何通过有效的合同管理，实现对工作人员的科学激励和约束。在合同解除和终止方面，我们将详细解释《条例》规定的各种情形，以及相应的程序和法律后果，旨在为事业单位在人员聘用环节提供一套科学、规范、合法的操作指南。 第四章 岗位设置，分类管理：激发人才活力，优化队伍结构 《条例》高度重视岗位设置在人力资源管理中的基础性作用，并提出了分类管理的要求。《条例》明确规定了专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位等不同类别的岗位设置原则和要求，并强调了岗位聘用和岗位职责的匹配性。本章将围绕岗位设置这一关键环节，深入探讨如何根据事业单位的职责任务、工作性质，科学合理地设置岗位，明确岗位层级、岗位数量、岗位职责和任职条件。同时，我们将详细解读《条例》关于岗位动态调整和岗位竞聘的规定，分析如何通过岗位管理，实现人才的合理流动和有效激励，打破“大锅饭”的藩 অর্থনৈতিক，形成能者上、庸者下的良好局面。此外，本章还将结合不同类型事业单位的特点，探讨岗位设置的具体策略和实践经验，例如，科研机构如何设置科研岗位，教育机构如何设置教学岗位，医疗机构如何设置临床岗位等，旨在为事业单位在优化人员结构、激发人才活力方面提供可操作的建议。 第五章 考核评价，精准施策：科学评价，激励先进，促进发展 科学有效的考核评价是提升事业单位整体绩效、促进工作人员能力提升的关键。《条例》对事业单位工作人员的考核评价提出了明确要求，强调考核的客观性、公正性和导向性。本章将围绕考核评价这一核心内容，深入分析《条例》关于年度考核、聘期考核、转正定级考核等各类考核的规定。我们将探讨如何建立健全科学的考核指标体系，将考核内容与岗位职责、工作目标、单位发展紧密结合，避免流于形式。同时，我们将详细解读考核结果的应用，包括如何将考核结果与人员的晋升、薪酬、奖惩、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。本章还将关注如何通过考核，发现和培养优秀人才，激励工作人员不断提高业务能力和工作水平，最终服务于事业单位的改革发展目标。 第六章 激励保障，多措并举：构建与贡献相匹配的薪酬福利体系 《条例》在激励保障方面，强调了要建立符合事业单位特点的工资制度，并提出了相应的保障措施。《条例》明确了工资构成、调整机制、津贴补贴、奖励等内容，旨在建立一种能够充分体现工作人员贡献、激发工作积极性的薪酬福利体系。本章将深入解析《条例》关于工资的各项规定，包括基本工资、津贴补贴、奖金等，以及工资的正常增长机制。我们将探讨如何根据岗位价值、工作绩效、贡献大小等因素，进行科学的薪酬分配，实现“按劳分配，优劳优得”。此外，本章还将关注《条例》在社会保险、住房公积金、休假、培训等方面的保障性规定，分析这些措施如何为事业单位工作人员提供坚实的后盾，营造稳定、积极的工作环境。 第七章 流动交流，畅通渠道：促进人才合理配置，提升整体效能 人员的合理流动和有效交流，是事业单位保持生机活力、优化人才配置的重要途径。《条例》为事业单位人员的流动和交流提供了法律依据和政策支持。《条例》明确了内部交流、跨单位交流、交流到党政机关或国有企业等多种形式的流动。本章将重点分析《条例》关于人员流动和交流的规定，包括流动条件、程序、管理等。我们将探讨如何打破编制、地域、身份的壁垒，畅通人员流动渠道，促进人才在不同岗位、不同单位之间的合理配置。同时，本章还将分析交流对提升工作人员的综合素质、拓宽视野、积累经验的重要性，以及如何通过有效的交流机制，实现人才的价值最大化，从而提升事业单位的整体运行效能。 第八章 法律责任，明确界定：保障《条例》有效实施的重要环节 《条例》不仅规定了权利和义务，也明确了法律责任，这是保障《条例》得到有效执行的重要环节。《条例》对违反《条例》规定的行为，规定了相应的法律责任，包括单位的责任和个人的责任。《条例》还强调了争议处理和申诉的渠道。本章将深入解读《条例》关于法律责任的各项规定，分析不同违法行为可能承担的法律后果，包括行政处分、纪律处分等。同时，我们将探讨如何建立健全争议处理和申诉机制，保障事业单位工作人员的合法权益，解决人事管理中的纠纷。通过明确法律责任，可以有效警示和规范事业单位的人事管理行为，确保《条例》的各项规定落到实处，维护人事管理的权威性和严肃性。 第九章 实践探索，经验借鉴：典型案例分析与问题研讨 理论的生命力在于实践。《条例》的实施，必然伴随着各种各样的实践探索和挑战。本章将通过收集和分析不同地区、不同类型事业单位在执行《条例》过程中的典型案例，总结成功经验，分析遇到的问题和困难。我们将选取在人员聘用、岗位设置、考核评价、激励保障、流动交流等方面具有代表性的案例，深入剖析其操作过程、遇到的挑战以及解决的办法。通过这些案例的学习，读者可以更直观地理解《条例》的实际应用，从中汲取可借鉴的经验，避免不必要的弯路。同时，本章还将针对《条例》实施过程中可能出现的共性问题，进行深入的研讨和分析，提出可行的解决方案。 第十章 展望未来，深化改革：《条例》实施的挑战与发展趋势 《条例》的实施是一个持续推进和不断深化的过程。《条例》的颁布，为事业单位人事管理改革奠定了坚实基础，但改革的道路依然充满挑战。《条例》的实施效果，将取决于各级政府、各事业单位的理解、执行和创新。本章将对《条例》实施过程中可能面临的挑战进行预判，例如，如何在实际操作中平衡效率与公平，如何有效应对社会对事业单位人事制度改革的期待，如何在激烈的市场竞争环境中吸引和留住优秀人才等。同时，我们将探讨《条例》实施的未来发展趋势，例如，如何进一步完善事业单位的分类管理，如何深化事业单位的薪酬制度改革，如何运用信息化手段提升人事管理水平等。本书的最后一章，旨在引导读者思考《条例》在未来事业单位人事管理改革中的作用，以及如何以更加长远的眼光，推动事业单位人事管理向更高水平发展。 本书的出版，旨在为事业单位人事管理工作者提供一份有价值的参考，帮助他们准确理解和贯彻执行《事业单位人事管理条例》，不断提升人事管理的能力和水平，为事业单位的改革发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

第一眼看到《事业单位人事管理条例 法律出版社》这个书名，我脑海中立刻浮现出一幅严谨、厚重的学术景象，仿佛是政策研究者案头的必备工具书。我本身是一名在事业单位工作多年的普通一员，平日里对人事政策的了解大多停留在日常操作层面，偶尔会遇到一些不清楚的规定，但很少有机会深入研究其背后的法律依据和逻辑。我一直觉得，人事管理，尤其是在事业单位这样的公共服务机构，其复杂性远不止于简单的考勤、薪资和晋升。它涉及到公平公正的原则、人员的稳定与激励、组织的效率与活力，甚至可以说是事业单位能否健康运行的基石。因此，我对于这样一本可能详尽阐述相关法律条文、解读政策精神的书籍，抱有极大的好奇和期待。我希望它不仅仅是罗列条文，更能解释这些条文为何如此制定，它们在实践中是如何应用的，以及在实际操作中可能会遇到哪些问题，又该如何解决。我曾听同事抱怨过一些人事规定的不合理之处，但缺乏理论支撑，也只能是私下的议论。我期待这本条例能够提供一个更宏观、更具权威性的视角，帮助我们理解人事管理工作的意义和复杂性，也为我们提供一个合规、高效的工作指南。

评分☆☆☆☆☆

最近在朋友的推荐下，我关注到一本名为《事业单位人事管理条例 法律出版社》的书，这名字听起来就充满了官方性和指导性。作为一名在基层事业单位工作多年的人，我深切体会到人事管理工作的重要性，它直接关系到每一个员工的切身利益，也影响着单位的整体运作效率。我总是觉得，我们现行的很多工作流程和制度，虽然在日常中都在执行，但对其背处的法律依据和深层逻辑却了解甚少。有时候，一些细微的规定变动，或者看似不合常理的程序，都会让基层工作人员感到困惑和无所适从。我希望这本书能够系统地梳理和解释事业单位人事管理方面的各项法律法规，让我能够更清晰地认识到，我们所做的每一项人事决策，都应该是在法律框架下的审慎行为。它应该能够解答诸如招聘、考核、晋升、奖惩、辞退等一系列具体问题，并提供明确的指导意见。我更期待它能带来一些前瞻性的思考，比如如何在新形势下优化人事管理，如何更好地激发基层员工的积极性，如何构建一个更加公平、透明、高效的人事管理体系。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我并非法律科班出身，对晦涩的法律条文总有一种天然的敬畏感，但工作性质又让我不得不接触到一些人事相关的规定。当我看到《事业单位人事管理条例 法律出版社》这个书名时，第一反应是它会不会太过于专业，普通读者能否看懂。不过，细想一下，事业单位的人事管理确实是一个涉及面非常广、政策性非常强的话题，如果没有一个权威的法律解读，很多具体操作上的困惑可能永远无法得到根本解决。我尤其关心的是，在当前的社会环境下，如何才能做到更加科学、人性化地进行人事管理。比如，如何平衡单位发展需求与个人职业发展诉求？如何在激励机制的设计上做到既有区分度又具普惠性？如何应对日益多样化的员工需求和期望？我希望这本书能够提供一些关于这些问题的理论框架和实践范例，而不仅仅是简单的法条堆砌。我期待它能帮助我从一个更专业的角度去理解和思考人事管理工作，也能为我日后在单位中参与相关事务提供有力的支持和参考，让我不再是那个只懂执行，却不甚了了的普通员工。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在事业单位摸爬滚打多年的老兵，我深知人事工作是单位的“中枢神经”，关系到方方面面。平日里，我们更多的是在执行上级的各项人事指令，有时对于某些规定的出台背景、立法意图，甚至是其在实践中的具体应用场景，都感到模糊不清。看到《事业单位人事管理条例 法律出版社》这本图书的名称，我内心是充满好奇的，也隐隐期待着它能为我解开不少谜团。我希望这本书能够成为一本既有理论高度，又有实践深度的“武功秘籍”，能够帮助我更透彻地理解事业单位人事管理的法律基础，以及各项政策在实际操作中的具体体现。比如，在招聘过程中，如何才能最大限度地保证公平公正？在绩效考核时，如何才能做到既能反映工作实绩，又能激发员工潜力？在处理人员流动或退出机制时，又该遵循怎样的法律程序？我期望它能提供一个系统化的视角，让我不再仅仅满足于“怎么做”，更能懂得“为什么这么做”，从而在工作中更加得心应手，也能为单位的人事管理贡献更专业的见解。

评分☆☆☆☆☆

我平时对社会各类制度的运行机制颇感兴趣，尤其是与民生息息相关的公共服务领域，更是我关注的焦点。《事业单位人事管理条例 法律出版社》这个书名，听起来就充满了权威性和指导性，让我对它产生了浓厚的兴趣。我认为，事业单位的人事管理，不仅仅是单位内部的事务，它更承载着社会公平、公共资源配置等重要的社会价值。因此，一本能够清晰阐述相关法律法规，并深入剖析其背后逻辑的书籍，对于理解和认识事业单位的运作至关重要。我希望这本书能够提供一个清晰的脉络，让我能够理解事业单位人事管理的法律框架是怎样的，各项政策是如何相互衔接、相互作用的。我更关心的是，在当前社会转型期，如何通过人事管理来提升事业单位的服务效能，如何更好地保障从业人员的合法权益，如何构建一个更加健康、有序、充满活力的公共服务体系。我期待这本书能够为我提供一个深入了解这一重要领域的窗口，让我能从更宏观、更理性的角度去观察和思考。