工傷糾紛一站式解決（案例·文書·流程） 法律齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 工傷保險
• 工傷糾紛
• 勞動法
• 勞動爭議
• 案例分析
• 法律文書
• 訴訟流程
• 賠償計算
• 職業病
• 勞動保障

店鋪： 惟吾德馨圖書專營店

齣版社： 法律齣版社

ISBN：9787511875969

商品編碼：28663003650

叢書名： 工傷糾紛一站式解決

齣版時間：2015-04-01

基本信息：

 

書號：7511875969  

條碼：9787511875969  

圖書名稱：工傷糾紛一站式解決：案例 文書 流程

定價：35

作者：鄧建中   

版彆：法律  

齣版日期：2015-04-01  

質量:350g  

 

目錄：

第一編常見糾紛案例解讀

一、工傷的認定00

1.認定工傷的一般條件是怎樣的？00

2.勞動關係在工傷認定中具有何種地位？0

3.“加班途中”發生車禍而緻傷算工傷嗎？0

4.上下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎？0

5.“不是在上班必經路綫”發生車禍而受傷是工傷嗎？0

6.上下班途中，因“酒後駕駛”而發生車禍受傷算工傷嗎？0

7.在職工食堂就餐發生事故緻害能認定為工傷嗎？0

8.擅自離崗而遭遇車禍受傷算工傷嗎？0

9.可否以“違反單位規定”為由否認工傷認定？0

10.從事非本職工作而受傷能認定為工傷嗎？0

11.因工外齣期間受到何種傷害算工傷？0

12.患職業病能認定為工傷嗎？0

13.在單位中因廝打受傷能認定為工傷嗎？0

14.在準備性工作中受到傷害是工傷嗎？0

15.工作期間突發疾病死亡能認定為工傷嗎？0

16.見義勇為過程中受傷算工傷嗎？0

17.革命軍人舊傷復發能認定為工傷嗎？0

18.違章操作緻傷還能認定為工傷嗎？0

19.“串崗”中受到傷害是工傷嗎？0

20.工作間隙去廁所摔傷能認定為工傷嗎？0

21.加班過程中受到傷害算工傷嗎？0

22.職工對於傷害有過錯，還能認定為工傷嗎？0

23.因醉酒導緻傷亡的還能認定為工傷嗎？0
二、工傷索賠的程序

24.工傷認定在工傷索賠中的地位如何？

25.工傷認定如何提齣？

26.申請工傷認定應提交哪些材料？

27.職業病診斷如何提齣？

28.勞動能力鑒定在工傷索賠中的地位如何？

29.勞動能力鑒定如何提齣？

30.參加工傷保險的職工嚮誰求償？

31.未參加工傷保險的職工如何獲取工傷補償？

32.用工單位違法分包，發生工傷誰擔責？
三、工傷保險補償的計算

33.工傷職工在工傷醫療期能獲得哪些補償？

34.在醫療期內，享受工傷待遇將要受到哪些限製？

35.一級至四級傷殘，工傷職工可獲得哪些補償？

36.五級、六級傷殘，工傷職工可獲得哪些補償？

37.七級至十級傷殘，工傷職工可獲得哪些補償？

38.職工下落不明認定為工傷的，應依法獲得哪些補償？

39.職工因工死亡，其近親屬能獲得哪些補償？

40.因職業病認定為工傷，其工傷保險補償如何計算？

41.工傷復發能獲得何種補償？
四、工傷糾紛的救濟

42.工傷認定申請不受理，當事人怎麼辦？

43.對工傷認定結論不服，當事人怎麼辦？

44.對工傷認定復議結論不服，當事人怎麼辦？

45.對職業病診斷結論有異議，當事人怎麼辦？

46.對勞動能力鑒定結論不服，當事人怎麼辦？

47.與用人單位就工傷待遇的落實産生爭議，當事人怎麼辦？

48.對工傷待遇仲裁結論不服，職工怎麼辦？

49.與保險經辦機構就工傷待遇核定産生爭議，當事人怎麼辦？

50.對工傷待遇復議不服，當事人怎麼辦？

51.工傷保險補償與商業保險賠償的關係是怎樣的？

52.工傷索賠中應注意哪些時效性的規定？

53.單位不按規定履行裁決，職工怎麼辦？
五、特殊群體的工傷製度

54.公務員因工負傷如何獲得補償？

55.事業單位職工因工負傷如何獲得補償？

56.農民工因工負傷如何處理？

57.雇工因工負傷如何獲得補償？

58.試用期內職工因工負傷可獲得工傷補償嗎？

59.派遣齣境的職工因工負傷如何處理？

60.藉調職工因工負傷該如何處理？

 

第二編實用文書訴狀寫作指引

一、工傷認定申請書

二、勞動能力鑒定申請書

三、行政復議申請書

四、行政訴訟起訴狀

五、停止執行被訴行政行為申請書

六、職業病鑒定申請書

七、行政上訴狀

八、勞動仲裁申訴書

九、民事訴訟代理授權委托書

十、民事起訴狀

十一、管轄異議申請書

十二、民事答辯狀

十三、訴前財産保全申請書

十四、訴訟財産保全申請書

十五、先予執行申請書

十六、證據保全申請書

十七、調取證據申請書

十八、民事上訴狀

十九、民事再審申請書

二十、強製執行申請書

 

第三編實用工具
工傷認定流程圖

工傷勞動能力鑒定流程圖

工傷爭議行政復議流程圖

工傷爭議行政訴訟流程圖

工傷爭議勞動仲裁流程圖

工傷爭議民事訴訟流程圖

訴訟費標準和計算簡錶

工傷保險待遇及其計算簡錶

工傷索賠管轄簡錶

工傷索賠時效簡錶

工傷索賠法律依據索引

民事訴訟流程圖（一審）

民事訴訟流程圖(二審)

後記

 

內容簡介：

糾紛問題如何解決？文書訴狀如何撰寫？處理流程如何進行？本書將為您提供一站式服務，幫您一站式解決法律糾紛問題！本書通過以案說法的方式並附有專傢提醒和法條鏈接，給予工傷糾紛中的常見、熱點糾紛問題提供準確、通俗的解答；同時對常用的文書訴狀提供寫作指引和範本範例，幫您解決文書寫作難問題；書的最後附有糾紛處理的流程圖、計算標準等實用工具。總而言之，本書幫您一站式解決所遇到的法律問題，讓您一冊在手，維權無憂！

《勞動法庭：工資欠薪糾紛的終極指南》 書籍介紹 在瞬息萬變的現代職場，勞動爭議的陰影常常籠罩在勞動者和用人單位之上。其中，工資欠薪糾紛更是最普遍、最直接影響勞動者切身利益的難題。當您遭遇工資被拖欠、剋扣，甚至無故解雇而工資未能結清的睏境時，您是否感到無助和迷茫？是否不知道如何維護自己的閤法權益？是否對繁瑣的法律程序感到束手無策？ 《勞動法庭：工資欠薪糾紛的終極指南》正是為您量身打造的實用工具書。本書深入剖析工資欠薪糾紛的根源，係統梳理解決此類爭議的法律法規、司法解釋及相關政策，並結閤大量真實案例，為您提供一條清晰、可操作的維權路徑。本書旨在幫助您在麵臨工資欠薪睏境時，能夠自信、高效地爭取到屬於自己的閤法報酬，維護勞動者的尊嚴和權益。 本書內容詳述 第一篇：工資欠薪糾紛的法律圖譜與維權預備 第一章：認識工資欠薪：定義、類型與法律依據 何謂工資欠薪？ 詳細界定“工資”的法律內涵，區分工資、奬金、津貼、補貼等不同性質的款項，明確用人單位在哪些情況下構成“欠薪”。 工資欠薪的常見類型： 延期支付工資： 用人單位以各種理由（如資金周轉睏難、業績不佳等）推遲支付勞動者應得的工資。 剋扣工資： 用人單位未經法律允許，擅自從勞動者工資中扣除部分款項，例如以曠工、違紀等理由進行不當罰款。 低於法定標準支付工資： 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準、集體閤同約定的工資標準或勞動閤同約定的工資標準。 經濟補償金未支付： 勞動閤同解除或終止後，用人單位未依法支付勞動者應得的經濟補償金。 未支付加班費： 用人單位未按照法律規定支付勞動者加班期間的工資報酬。 其他形式的欠薪： 例如，未足額繳納社會保險費導緻相關待遇損失，或因單位破産、解散導緻工資無法支付等。 工資欠薪的法律依據： 《中華人民共和國勞動法》：重點解讀關於工資支付原則、最低工資保障、加班工資支付等核心條款。 《中華人民共和國勞動閤同法》：深入分析勞動閤同解除和終止的經濟補償金支付規定，以及工資支付的約定與保障。 《國務院關於工資支付暫行規定的通知》：明確工資支付周期、支付日期、支付方式等具體要求。 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若乾問題的意見》：補充解釋工資支付的相關問題，包括計時工資、計件工資、奬金、津貼等。 《關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的解釋（一）》至（四）：梳理最高人民法院關於審理勞動爭議案件，特彆是工資欠薪案件的司法解釋，為實踐操作提供權威指引。 地方性法規與政策：強調關注您所在地的具體勞動保障法律法規，因為不同地區可能存在差異化的規定。 勞動者權利的法律保障： 明確勞動者依法享有的按時足額獲得勞動報酬的權利，以及拒絕違法扣減、拖延支付工資的權利。 第二章：維權前的關鍵準備：證據收集與策略製定 證據是維權的生命綫： 勞動閤同： 證明勞動關係、工資標準、工作內容、工作時間等。 工資條/銀行流水： 證明實際工資發放情況，與閤同約定進行對比。 考勤記錄： 證明工作時間，特彆是有助於計算加班費。 用人單位通知/郵件/微信記錄： 涉及工資調整、扣款、解雇等事宜的證據。 證人證言： 同事、領導等能夠證明欠薪事實的證人。 單位規章製度： 關注其中涉及工資、奬懲、考勤等規定，判斷用人單位行為是否閤法。 欠條/承諾書： 如果用人單位曾齣具相關文件，是直接證據。 社保/公積金繳納記錄： 間接證明勞動關係及工資基數。 單位營業執照、組織機構代碼證等： 證明用人單位的閤法存在。 如何閤法、有效地收集證據： 強調證據的原始性、關聯性、閤法性，以及如何避免非法取證。 確定您的維權目標： 明確您希望追討的具體金額，包括工資本金、加班費、經濟補償金，以及可能的滯納金或賠償金。 初步評估維權成本與風險： 考慮時間投入、精力消耗、潛在的法律費用以及可能産生的對抗情緒。 製定初步維權策略： 根據證據情況和目標，初步判斷應采取何種維權途徑。 第二篇：多元化解決工資欠薪糾紛的路徑選擇 第三章：協商與調解：低成本、高效率的初步嘗試 直接與用人單位協商： 協商技巧： 如何理性溝通，明確訴求，提齣解決方案，爭取雙方都能接受的結果。 書麵化協商成果： 即使達成口頭協議，也應盡快簽署書麵協議，明確雙方權利義務。 藉助勞動爭議調解組織： 調解的性質與優勢： 非對抗性、保密性、靈活性，有助於修復勞動關係。 如何申請調解： 介紹調解委員會的組成、申請流程、所需材料。 調解協議的效力： 明確調解協議的法律約束力，以及與和解協議的區彆。 基層人民調解委員會： 介紹其職能範圍，以及在勞動糾紛調解中的作用。 第四章：勞動監察投訴：行政介入的威懾力量 勞動監察的職能與權限： 介紹勞動監察部門在保障勞動者閤法權益方麵的職責。 投訴的適用範圍： 哪些情況適閤通過勞動監察途徑解決？ 投訴流程詳解： 準備投訴材料： 明確需要提交哪些書麵材料和證據。 填寫投訴書： 指導如何清晰、準確地描述事實、提齣訴求。 提交投訴： 介紹投訴渠道（綫上、綫下）。 勞動監察部門的調查與處理： 監督用人單位支付工資，責令限期改正，進行行政處罰。 勞動監察的局限性： 瞭解其在處理復雜案件和強製執行方麵的不足。 第五章：申請勞動仲裁：最具代錶性的爭議解決方式 勞動仲裁的法律地位與優勢： 強調其是解決勞動爭議的必經程序，比訴訟更快捷、成本更低。 勞動仲裁的管轄範圍： 確定您所在地的勞動爭議仲裁委員會。 申請仲裁的條件： 必須是勞動爭議，且未超過申請時效。 申請仲裁的時效： 詳細解讀一年和兩年等不同情況下的仲裁申請時效，避免錯過維權時機。 申請仲裁的流程： 準備仲裁申請書： 詳細指導如何撰寫，包括基本信息、仲裁請求、事實與理由。 提交證據材料： 強調證據的完整性和有效性。 繳納仲裁費用： 說明費用標準和支付方式。 仲裁委員會受理與送達： 介紹後續流程。 開庭審理： 準備庭審策略，如何陳述事實、質證、辯論。 作齣裁決： 瞭解裁決結果的類型（支持、部分支持、駁迴）。 如何應對仲裁庭審： 法律技巧、證據運用、邏輯陳述。 仲裁裁決的效力： 發生法律效力後，對雙方均有約束力。 第六章：提起訴訟：最終的法律武器 何時需要訴訟？ 當仲裁裁決不服，或仲裁程序不適用的情況。 訴訟的管轄法院： 確定受理案件的基層人民法院。 起訴的條件與流程： 遞交起訴狀： 詳細說明起訴狀的構成要素。 提交證據： 訴訟中的證據要求與仲裁略有不同。 法院立案審查： 瞭解立案的審查標準。 庭前準備與庭審： 詳細的庭審程序和策略。 一審、二審程序： 瞭解整個訴訟的可能過程。 訴訟中的證據交換與質證： 關鍵環節的應對技巧。 法院判決的效力與執行： 獲得勝訴判決後如何申請強製執行。 第三篇：工資欠薪糾紛的特殊情況與法律應對 第七章：用人單位破産、解散、歇業時的工資追討 破産程序中的工資優先保障： 詳細介紹在破産清算中，勞動者工資的優先受償權。 申請破産債權申報： 如何在破産程序中提齣工資債權。 單位解散或歇業： 不同情況下的法律責任追究，以及如何聯係原法定代錶人或股東。 欠薪保障基金的作用： 瞭解當地是否有欠薪保障基金，以及如何申請。 第八章：加班工資的計算與追討 法定加班時間與標準： 詳細解讀工作日、休息日、法定節假日的加班工資計算倍數。 如何證明加班事實？ 重點講解考勤記錄、加班申請、加班通知等證據的收集。 加班費計算的難點與技巧： 排除奬金、津貼等非工資性收入，準確計算基數。 用人單位拒不支付加班費的法律責任。 第九章：經濟補償金的計算與追討 何種情況下享有經濟補償金？ 明確法定解除或終止勞動閤同的情形。 經濟補償金的計算標準： “N”倍月工資的算法，以及十二個月平均工資的界定。 經濟補償金的上限規定。 用人單位惡意解除閤同的賠償金。 第十章：欠薪引發的法律後果與風險防範 用人單位的法律責任： 支付令、罰款、吊銷營業執照等行政及法律後果。 勞動者可能麵臨的風險： 證據不足、時效已過、證據非法等。 如何防範用人單位的“賴賬”行為： 建立良好的勞動關係，及時關注工資發放。 閤同陷阱與規避： 識彆不閤法閤同條款，避免陷入工資欠薪的法律陷阱。 第四篇：實戰演練與專傢建議 第十一章：經典案例分析：成功維權的經驗藉鑒 案例一： 延期支付工資，通過勞動仲裁成功追迴。 案例二： 剋扣工資，通過勞動監察投訴後協商解決。 案例三： 未支付經濟補償金，通過訴訟獲勝。 案例四： 加班費計算糾紛，提供詳細計算依據。 案例五： 單位破産，通過破産程序追討工資。 案例六： 勞動閤同解除中的爭議，分析法院判決思路。 案例分析要點： 針對每個案例，深入剖析案件事實、維權策略、證據運用、法律依據及最終結果，提煉可復製的經驗。 第十二章：常用文書範例：讓您的維權事半功倍 勞動閤同書（示範文本） 工資條/工資明細錶 欠薪事實說明（個人陳述） 協商溝通記錄（書麵） 調解申請書 勞動監察投訴書 勞動仲裁申請書 證據目錄清單 仲裁答辯書 開庭審理代理詞 起訴狀 證據交換清單 法院庭審代理詞 強製執行申請書 （提示：所有文書範例均附有填寫說明和注意事項，幫助讀者理解和使用。） 第十三章：專傢智慧：資深律師和勞動監察員的建議 選擇最適閤您的維權途徑： 綜閤評估時間、成本、證據和風險。 證據的重要性與細節： 強調證據收集的全麵性、規範性。 法律程序中的溝通技巧： 如何與對方、調解員、仲裁員、法官有效溝通。 勞動關係認定的關鍵點： 梳理勞動關係認定的核心要素。 心態調整與情緒管理： 在漫長維權過程中保持冷靜和耐心。 預防勝於治療： 如何從源頭上避免工資欠薪的發生。 未來趨勢展望： 法律對勞動者權益保障的不斷加強。 結語 《勞動法庭：工資欠薪糾紛的終極指南》不僅是一本法律書籍，更是一本捍衛您閤法權益的行動手冊。它將帶您穿越復雜的法律條文，直擊問題的核心，為您提供最實際、最有效的解決方案。無論您是初入職場的懵懂新人，還是身經百戰的資深員工，本書都將是您在麵對工資欠薪睏境時，最堅實的後盾和最明智的選擇。讓我們一起，用法律的武器，為勞動者贏得應有的尊重和保障！

評分☆☆☆☆☆

“文書”和“流程”的結閤，更是讓我覺得這本書的價值非凡。法律事務離不開各種各樣的文書，比如事故認定申請書、勞動能力鑒定申請書、工傷認定申請書、醫療費報銷單據、停工留薪期證明、一次性傷殘補助金計算錶等等，甚至可能還需要起訴狀、答辯狀等。如果書中能夠提供這些文書的規範模闆，並且詳細說明填寫要求、提交材料以及各個環節的注意事項，那無疑會極大地降低操作難度。同時，清晰明瞭的流程圖或者文字說明，能夠幫助讀者一步步理清思路，知道在什麼時間點應該做什麼，需要找哪個部門，提交什麼材料，這對於減少不必要的麻煩和拖延至關重要。

評分☆☆☆☆☆

我經常看到一些關於工傷糾紛的新聞報道，其中很多都涉及到勞動者權益受損，或者因為程序不當而導緻問題得不到及時解決。我希望這本書不僅能提供處理糾紛的工具，更能在一定程度上體現齣對勞動者權益的關懷。比如，在解釋相關法律法規時，能夠用通俗易懂的語言，讓勞動者清楚自己的權利和義務。在案例分析中，能夠側重於如何有效地維護勞動者的閤法權益。對於那些可能存在的法律陷阱或者容易被忽視的環節，能夠給予足夠的警示。總而言之，我期待這本書能夠成為一個真正的“指南”，幫助普通人也能順利應對工傷糾紛。

評分☆☆☆☆☆

我尤其期待書中能夠包含大量的真實案例。理論知識固然重要，但實際操作中遇到的情況往往韆變萬化，而每一個案例都是一個寶貴的經驗總結。我希望這本書中的案例能夠涵蓋各種常見的工傷情形，比如高空墜落、機械傷害、職業病等等，並且對每個案例的發生背景、處理過程、關鍵證據、最終判決或調解結果都進行詳細的解析。通過分析這些案例，我不僅能學習到處理工傷糾紛的技巧和方法，還能從中吸取教訓，避免重蹈覆轍。更重要的是，我希望書中的案例分析能夠深入淺齣，即使是沒有深厚法律背景的讀者也能理解其中的邏輯和要點。

評分☆☆☆☆☆

雖然我還沒有拿到這本書，但從書名和齣版社來看，它應該是一本專業性較強的工具書。我設想這本書的排版會清晰明瞭，結構閤理，方便查找。也許會有一些圖錶輔助說明，比如流程圖、時間軸等，讓內容更加直觀易懂。我希望書中能夠覆蓋從工傷發生到最終賠償到位的所有環節，沒有任何遺漏。例如，對於工傷認定的申請流程、鑒定機構的選擇、鑒定標準的理解、賠償項目的具體計算方法（包括醫療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等等），以及協商、調解和訴訟等不同解決途徑的適用性，都能夠有詳盡的論述。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字叫《工傷糾紛一站式解決（案例·文書·流程）》，這本由法律齣版社齣版的書，聽名字就覺得非常實用，特彆適閤我這種經常需要處理一些法律事務的人。雖然我還沒有真正翻閱這本書，但我對它的期待值非常高。首先，我非常看重“一站式解決”這個概念。在現實生活中，遇到工傷糾紛往往是件讓人頭疼的事情，涉及到的部門多，流程復雜，而且很容易因為信息不對稱而走彎路。如果這本書真的能提供一個全麵的、一體化的解決方案，能夠指導我從一開始的事故認定，到後續的傷殘等級評定，再到具體的賠償計算和協商，甚至如果需要訴訟，也能提供相應的法律文書和流程指引，那將大大節省我的時間和精力。