基本信息

書名：中國企業寬帶薪酬實務

定價：28.00元

作者：安林,陳慶

齣版社：機械工業齣版社

齣版日期：2006-04-01

ISBN：9787111185987

字數：

頁碼：216

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

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內容提要

本書對中國式寬帶薪酬做瞭詳細的闡述，是作者多年來幫助中國企業設計、推行寬帶薪酬的谘詢實踐和對寬帶薪酬模式深入研究的結晶，具有很強的實踐性。
本書先是對中國式寬帶薪酬做瞭理論性的概述；接著講述瞭寬帶薪酬設計的原則、技術、前提、根基、核心和實施保障；然後解析瞭一個中國式寬帶薪酬的實踐與創新的企業個案；後，就寬帶薪酬的應用與實施巾應注意的事項進行瞭說明。
作為巾國寬帶薪酬的一部力作，本書必將成為提升我國企業人力資源管理和公共人力資源管理水平的有效工具。

目錄

叢書總序
前言
章 中國式寬帶薪酬理論概述
節 寬帶薪酬概述
第二節 中國式寬帶薪酬概述
第三節 寬帶薪酬的本質與作用
第二章 寬帶薪酬設計原則與技術
節 寬帶薪酬的設計原則
第二節 寬帶薪酬的設計過程、技術與方法
第三節 中國式寬帶薪酬設計個案圖解
第三章 崗位分析：寬帶薪酬設計的前提
節 崗位分析的基本理論
第二節 崗位分析的方法和步驟
第三節 崗位說明書的編製與舉例
第四章 崗位評估：寬帶薪酬設計的根基
節 崗位評估的概念與作用
第二節 崗位評估的方法
第三節 崗位評估的準備階段
第四節 崗位評估的實施及結果處理階段
第五章 寬帶薪酬結構設計：寬帶薪酬設計的核心
節 崗位分級
第二節 寬帶層級設計
第三節 薪點係數的確定
第四節 寬帶薪酬結構設計
第五節 寬帶薪酬製度設計舉例
第六章 績效管理：寬帶薪酬實施的保障
節 績效管琿的基本理念
第二節 績效管理對於寬帶薪酬的作用
第三節 績效管理方法
第四節 基於寬帶薪酬的績效管理製度設計舉例
第七章 中國式寬帶薪酬的實踐與創新
節 寬帶薪酬管理創新企業概況
第二節 基於寬帶薪酬體係的人力資源管理的形成背景
第三節 基於寬帶薪酬體係的人力資源管理的內涵
第四節 基於寬帶薪酬體係的人力資源管理的主要做法
第五節 基於寬帶薪酬體係的人力資源管理的實施效果
第八章 寬帶薪酬應用與實施中的事項說明
節 寬帶薪酬應用與實施現象直擊
第二節 寬帶薪酬應用與實施的條件
第二節 寬帶薪酬應用與實施中的不足之處
第四節 寬帶薪酬應用與實施中的}辛意事項
參考文獻

作者介紹

安林，北京求是聯閤管理谘詢公司董事長兼總裁，北京求是聯閤管理技術開發中心主任，中國人民大學管理學博士、MBA，中國首屆經濟學雙學士，管理專傢。　　中央電視颱(CCTV-2)《對話》欄目特約評論員，民盟北京市委經濟委員，多傢公司獨立董事與常年管理顧問。多次為中央電視

文摘

序言