前言
*章 員工招聘法律風險
　一、就業歧視法律風險
　二、用人單位未履行告知義務法律風險
　三、招用不滿l6周歲人員法律風險
　四、勞動者未與原單位解除勞動閤同法律風險
　五、勞動者提供虛假證件、證明法律風險
第二章勞動閤同簽訂法律風險
　一、勞動閤同簽訂主體不適格法律風險
　二、未在法定時間內簽訂勞動閤同法律風險
　三、用人單位在簽訂勞動閤同時嚮員工收取
　押金、保證金法律風險
　四、試用期約定不當法律風險
　五、勞動閤同條款缺少法律風險
　六、員工違反商業秘密和競業禁止法律風險
　七、勞動閤同無效法律風險
　……
第三章員工在職期間管理法律風險
第四章績效考核法律風險防範
第五章勞動閤同變更法律風險防範
第六章勞動閤同解除法律風險防範
第七章員工離職法律風險
第八章勞務派遺和勞務外包法律風險
第九章工傷認定法律風險
第十章勞動爭議證據的準備與運用

本書內容全麵，編排閤理，指嚮性強，操作性強，便於查閱使用，是勞動用工方指導工作的簡明實用讀本，也可作為提高勞動用工管理水平業務參考用書。