企业劳动用工法律风险防控——解析与案例 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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出版社： 中国民主法制出版社

ISBN：9787516208762

商品编码：26313771843

丛书名： 企业劳动用工法律风险防控 解析与案例

商品名称：	企业劳动用工法律风险防控——解析与案例
ISBN：	9787516208762
出版社：	中国民主法制出版社
出版时间：	2015年7月
装帧：	平装
页字：	139页/76千字
作者：	崔志民 编
定价：	15.00

前言
*章 员工招聘法律风险
　一、就业歧视法律风险
　二、用人单位未履行告知义务法律风险
　三、招用不满l6周岁人员法律风险
　四、劳动者未与原单位解除劳动合同法律风险
　五、劳动者提供虚假证件、证明法律风险
第二章劳动合同签订法律风险
　一、劳动合同签订主体不适格法律风险
　二、未在法定时间内签订劳动合同法律风险
　三、用人单位在签订劳动合同时向员工收取
　押金、保证金法律风险
　四、试用期约定不当法律风险
　五、劳动合同条款缺少法律风险
　六、员工违反商业秘密和竞业禁止法律风险
　七、劳动合同无效法律风险
　……
第三章员工在职期间管理法律风险
第四章绩效考核法律风险防范
第五章劳动合同变更法律风险防范
第六章劳动合同解除法律风险防范
第七章员工离职法律风险
第八章劳务派遗和劳务外包法律风险
第九章工伤认定法律风险
第十章劳动争议证据的准备与运用

本书内容全面，编排合理，指向性强，操作性强，便于查阅使用，是劳动用工方指导工作的简明实用读本，也可作为提高劳动用工管理水平业务参考用书。

RMB：24.94   RMB：58.48   RMB：55.90   RMB：3.25   RMB：40.84   RMB：81.70   RMB：23.20   RMB：31.20

《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》 一、 本书核心价值与定位 在瞬息万变的商业环境中，企业经营的基石之一便是其劳动用工的合规性。然而，劳动法律法规的复杂性、实践操作的多样性，以及劳动关系本身的动态变化，使得劳动用工领域潜藏着诸多不容忽视的法律风险。一旦管控不当，轻则导致企业声誉受损、运营成本增加，重则可能引发严重的劳动争议、行政处罚，甚至巨额的经济赔偿，严重影响企业的生存与发展。 《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》正是在这样的背景下应运而生，本书旨在为广大企业管理者、人力资源从业者、法务人员提供一套系统、全面、实用的劳动用工法律风险防控解决方案。它不仅是对相关法律法规的梳理与解读，更是对实践中常见风险点的深入剖析，并通过详实的案例分析，帮助读者理解法律条文在实际场景中的应用，从而能够有效地识别、评估、预防和化解劳动用工中的各类法律风险。 本书的独特价值在于其“解析”与“案例”并重的编写理念。单纯的法律条文解读往往枯燥且难以落地，而缺乏理论支撑的案例分析则可能流于表面。本书将法律的严谨性与实践的操作性巧妙结合，通过对具体案例的剖析，将抽象的法律概念具象化，让读者在真实的企业经营场景中理解法律的要义和风险的症结。同时，本书力求语言通俗易懂，避免晦涩的法律术语，力求让不同专业背景的读者都能轻松掌握其中的核心内容。 本书的定位是企业劳动用工领域权威的风险防控指南。它不仅仅是一本工具书，更是一本能够帮助企业构建健康、稳定、合规劳动关系的战略参考。无论是初创企业面临的基础性用工问题，还是成熟企业在规模扩张、组织变革过程中遇到的复杂用工挑战，本书都能提供切实有效的指导和帮助。 二、 核心内容概览（未包含在您的图书名称中的具体内容） 本书内容涵盖了企业劳动用工的各个环节，从劳动关系的建立、履行到解除，再到特殊用工情形的处理，力求做到面面俱到。具体而言，本书将重点解析以下几个方面： 1. 劳动用工的合规基础与风险识别： 劳动合同的订立与风险防范： 主体资格的审查： 详细阐述用人单位和劳动者的主体资格要求，以及在招聘过程中如何进行有效的审查，避免因主体不适格引发的用工风险。 劳动合同的必备条款与非必备条款： 深入解析《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，并就岗位职责、薪酬福利、保密协议、竞业限制等非必备条款的订立技巧和法律效力进行详细说明，重点提示常见的陷阱和争议点。 固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用与风险： 分析不同类型劳动合同的特点、适用条件以及可能存在的风险，例如，如何避免因不当使用固定期限合同而承担支付经济补偿的风险。 试用期风险的规避： 重点讲解试用期的合法性约定、期限、解除条件以及非法解除试用期的法律后果，提供有效规避试用期陷阱的策略。 集体合同的订立与履行： 阐述集体合同的作用、订立程序以及在企业用工管理中的法律地位，以及可能出现的争议。 规章制度的制定与合法性审查： 劳动规章制度的法律地位与效力： 讲解劳动规章制度作为用人单位管理依据的法律基础，以及如何确保其合法性、公平性、合理性，使其在实践中具有可执行性。 规章制度的制定程序： 详细介绍民主程序（如征求意见、职工代表大会或全体职工大会讨论）和公示程序（如告知、张贴、内部网络发布等）的重要性，以及不符合程序的法律后果。 常见规章制度的风险点分析： 针对考勤制度、奖惩制度、休假制度、女职工特殊保护制度、职业病防治制度等，剖析其中可能存在的法律风险，并提供合规性建议。 其他基础用工风险： 用工主体的选择与风险： 探讨直接雇佣、劳务派遣、外包等不同用工方式的法律风险，以及如何选择最适合企业的用工模式，并防范“假外包”、“假派遣”等问题。 背景调查的合规性： 分析在招聘过程中进行背景调查的法律边界，以及如何合法合规地获取和使用候选人信息。 2. 劳动关系的管理与争议预防： 考勤与休假管理： 工时制度的合法性： 详细解析标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制的适用条件、审批程序以及相关的风险。 加班的合法性与报酬计算： 深入解读加班的法律规定，包括加班的类型、审批流程、加班费的计算方法，以及如何有效管控加班，避免非法加班和超标准加班。 各类休假的管理： 针对年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，分析其法律规定、申请流程、审批权限以及可能引发的争议。 薪酬福利与保险缴纳： 工资支付的合规性： 重点讲解最低工资标准、工资支付周期、支付方式、拖欠工资的法律后果，以及如何在薪酬设计中规避法律风险。 社会保险与住房公积金的缴纳： 阐述社保和公积金的缴纳义务、缴费基数、缴费比例、漏缴、瞒报的法律责任，以及如何处理员工的社保转移和异议。 商业保险与补充福利的风险： 在提供补充福利时，如何确保其合法合规，并明确权利义务。 绩效考核与培训管理： 绩效考核的公正性与合法性： 探讨如何建立科学、合理的绩效考核体系，确保考核结果公平公正，并与劳动合同、奖惩制度等衔接，避免因考核不公引发的争议。 员工培训的法律效力： 分析用人单位组织员工培训的法律依据、目的，以及在培训过程中可能涉及的费用分担、服务期约定等问题，如何确保培训协议的有效性。 3. 劳动关系的解除与风险化解： 合法解除劳动合同的法定情形： 协商解除： 强调协商解除的自愿性，以及在协商过程中应注意的事项，避免因协商过程不当引发的纠纷。 劳动者提前通知解除： 阐述劳动者提前三十日通知解除的权利，以及用人单位应如何应对。 用人单位单方解除（法定解除）： 详细解析《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，包括严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。重点讲解解除的程序、证据要求、通知方式以及可能存在的“兜底条款”风险。 经济性裁员的风险： 详细阐述经济性裁员的条件、程序、人员选择标准、通知义务以及支付经济补偿金的要求，以及如何有效规避非法裁员的风险。 劳动合同解除的程序与证据： 解除通知书的制作与送达： 强调解除通知书的重要性，以及如何合法有效送达，避免因送达瑕疵导致解除行为无效。 证据的收集与固定： 针对不同的解除情形，详细指导用人单位如何收集、固定关键证据，例如，违纪证据、绩效考核证据、培训不合格证据等，为可能发生的争议做好准备。 经济补偿金与赔偿金的计算与支付： 经济补偿金的计算基数与年限： 详细讲解经济补偿金的计算标准，包括月工资标准、工作年限的计算方式，以及特殊情况下的处理。 违法解除劳动合同的赔偿金： 阐述用人单位违法解除劳动合同的法律后果，即支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金，并分析违法解除的常见情形。 非竞业限制与保密协议的履行与风险： 竞业限制的合法性条件： 重点讲解竞业限制协议的适用范围、期限、地域、补偿标准等，以及如何设置合理的竞业限制条款，避免因补偿不足或范围过大导致协议无效。 保密协议的执行与风险： 阐述保密协议的法律效力，以及在员工离职后如何有效执行保密义务，并追究侵权责任。 4. 特殊用工情形下的风险防控： 劳务派遣的合规管理： 详细解析劳务派遣的法律规定、用工单位和派遣单位的权利义务、派遣员工的待遇保障，以及如何防范“假派遣”现象。 非全日制用工的特点与风险： 讲解非全日制用工的法律特征、合同形式、劳动报酬、解除方式等，以及如何避免将其“变相”为全日制用工。 承揽、业务外包与劳动关系的界定： 深入分析承揽、业务外包与劳动关系的法律界限，以及如何正确选择和使用这些用工形式，避免被认定为事实劳动关系。 高管、特殊岗位员工的用工风险： 探讨高管、核心技术人员等特殊群体在劳动合同、股权激励、离职竞业限制等方面可能面临的独特风险，以及相应的防控措施。 5. 劳动争议的预防与处理： 劳动争议的类型与特点： 梳理劳动争议的主要类型，包括解除、履行、工资、社保等争议，并分析其发生原因和常见表现。 劳动争议的解决途径： 详细介绍劳动争议的调解、仲裁、诉讼等解决程序，以及各程序的特点、适用条件和注意事项。 劳动争议处理的策略与技巧： 提供在劳动争议发生后，用人单位如何应对、收集证据、进行陈述、参与仲裁与诉讼等方面的实操建议。 预防胜于治疗： 强调建立健全内部劳动争议预防机制的重要性，例如，完善沟通渠道、及时处理员工投诉、加强内部培训等。 三、 案例分析的特色与应用 本书的另一大亮点在于其丰富的案例分析。这些案例均来源于真实的企业用工实践，涵盖了不同行业、不同规模的企业，以及各种典型的劳动用工风险情形。每一个案例都经过精心挑选和深入剖析，力求做到： 情景真实： 案例描述力求贴近实际，让读者能够感同身受，理解风险发生的具体场景。 问题聚焦： 每个案例都围绕一个或几个核心的法律风险点展开，帮助读者抓住问题的关键。 法律解析： 对案例中的争议焦点，详细引用相关法律法规，并结合司法实践进行解释。 风险提示： 明确指出案例中用人单位可能存在的失误和风险点。 解决路径： 提供针对性的风险防控建议和争议处理策略，指明解决问题的方向。 经验借鉴： 从成功或失败的案例中提炼出可供借鉴的经验教训。 通过对这些案例的深入学习，读者不仅能够了解理论知识，更能掌握如何在实际工作中应用法律，从而有效避免和化解劳动用工中的潜在风险。 四、 读者对象与阅读价值 本书面向的对象包括但不限于： 企业高层管理者： 帮助决策者理解劳动用工合规的重要性，并制定相应的风险管理策略。 人力资源总监、经理及从业人员： 提供最直接、最实用的操作指南，提升人力资源管理的专业性和风险防控能力。 企业法务部门负责人及律师： 为其在劳动用工领域的法律服务提供理论支撑和实践参考。 初创企业负责人： 帮助其在公司成立初期就建立起合规的用工体系，打下坚实基础。 对劳动法律感兴趣的各类读者： 帮助其系统了解企业劳动用工的法律法规和实践应用。 阅读本书，您将能够： 系统掌握企业劳动用工的各项法律法规及其实践应用。 精准识别企业在劳动用工过程中面临的各类法律风险。 有效规避因不当用工行为而可能产生的法律纠纷和经济损失。 提升人力资源管理和法务合规的专业水平。 构建稳定、和谐、合规的劳动关系，为企业稳健发展保驾护航。 《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》 是一本不可多得的企业劳动用工领域实操性极强的指导手册，是您在激烈的市场竞争中赢得主动、实现可持续发展的坚实保障。

评分☆☆☆☆☆

这本《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》读起来，就像是走进了一个经验丰富的企业法律顾问的办公室。书中内容详实，从最基础的劳动合同签订、履行、变更、解除，到复杂的工伤认定、经济补偿计算、集体协商，几乎涵盖了企业在用工过程中可能遇到的所有法律环节。作者的笔触非常严谨，对于每一项法律规定都做了深入浅出的解读，引用了大量最新的法律法规和司法解释，这对于企业HR和管理者来说，无疑是一本必备的“宝典”。尤其是案例分析部分，真是太实用了！书中挑选的案例都极具代表性，涵盖了不同行业、不同规模企业的实际操作中可能出现的各种棘手问题，比如“穿马甲”的隐形雇主、假借“以包代管”规避责任、非法辞退补偿的计算误区等等。作者不仅列举了案例，还详细剖析了法律风险点，指出了企业在管理上的常见误区，并给出了切实可行的防控建议。读完这些案例，我感觉自己对劳动法律风险的认知有了质的飞跃，仿佛亲身经历了这些案例的发生，也学习到了如何避免类似的“坑”。这本书的语言风格也很接地气，避免了枯燥的法律条文堆砌，而是用生动的语言和清晰的逻辑，让复杂的法律知识变得易于理解和掌握，真的感觉像是在听一位循循善诱的老师在讲课。

评分☆☆☆☆☆

我真的要为这本书点赞！《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》完全颠覆了我之前对劳动法书籍的刻板印象。以往读到的法律书籍，要么是枯燥的条文堆砌，要么是晦涩难懂的理论阐述，让人望而却步。但这本书不一样，它以一种非常“故事化”的方式，将复杂的劳动法问题娓娓道来。作者巧妙地将法律解析融入到一个个鲜活的案例中，让人在阅读故事的同时，不知不觉就掌握了相关的法律知识。那些案例，简直就是我日常工作中遇到的各种“烦心事”的缩影，读着读着，常常会恍然大悟：“原来是这么回事！” 书中对于风险的预警和防控措施的建议，更是具有极强的操作性。它不是简单地告诉你“不能做什么”，而是告诉你“应该怎么做”，并且给出了非常具体的步骤和方法。例如，在处理员工绩效考核与辞退的问题上，书中详细阐述了如何建立科学的绩效评估体系，以及在进行解除劳动合同的操作时，需要注意哪些程序上的细节，以最大限度地降低法律风险。我特别喜欢的是，书中没有停留在“教训”层面，而是更多地强调“预防”的重要性，引导读者从源头上解决问题，而不是等到问题发生后再去“灭火”。这本书的逻辑结构也非常清晰，每个章节都围绕一个核心主题展开，层层递进，让读者能够循序渐进地学习和理解。

评分☆☆☆☆☆

说实话，一开始我拿到《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》这本书时，并没有抱太大的期望，毕竟市面上关于劳动法的书籍太多了。但当我翻开它，就被深深地吸引住了。这本书最大的亮点在于其“落地性”。它不是那种只谈理论、不谈实践的书，而是真正地从企业的实际需求出发，提供了切实可行的解决方案。作者在案例的选取上非常有眼光，都是当前企业在劳动用工方面最容易碰到的“硬骨头”，比如“996”工作制的合法性争议、女职工“三期”保护中的常见误区、未签订书面劳动合同的法律后果等等。对于这些问题，书中不仅给出了权威的法律解释，更重要的是，还结合了大量的真实判例，分析了法院的裁判逻辑，以及企业应该如何规避这些风险。我尤其赞赏书中对“细节”的关注。很多时候，劳动纠纷的发生，往往就源于一些看似不起眼的小疏忽。这本书却能够将这些细节放大，并给出具体的指导，比如在解除劳动合同通知书中，应该包含哪些关键信息；在支付经济补偿金时，有哪些容易被忽略的计算要素。这种“润物细无声”式的指导，让我在不知不觉中提升了对劳动法风险的敏感度。这本书的语言风格也很朴实，没有过多的华丽辞藻，但字里行间都透露出作者深厚的专业功底和丰富的实践经验。

评分☆☆☆☆☆

《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》这本书，简直就是我的“救星”！我是一名企业HR，每天都要面对各种与员工相关的问题，尤其是在劳动法律法规方面，总觉得一不小心就会踩雷。这本书的出现，极大地缓解了我的焦虑。它提供了一个非常全面的“风险地图”，帮助我清晰地认识到企业在劳动用工过程中可能存在的各种隐患。书中对每个风险点的分析都非常透彻，不仅仅是罗列条文，而是深入剖析了风险产生的原因、可能带来的后果，以及最关键的——如何进行有效的预防和控制。书中的案例分析是这本书的“灵魂”所在。这些案例不是简单地复制粘贴，而是经过作者精心挑选和提炼，能够精准地反映出企业在实际操作中遇到的典型困境。通过阅读这些案例，我仿佛置身于各种法律纠纷的现场，学习如何应对，如何避免。例如，在处理劳动争议仲裁时，书中给出的准备材料清单、庭审策略等建议，都非常有指导意义。此外，这本书还非常注重“前瞻性”，它不仅帮助我解决当前的问题，还引导我思考未来的用工模式可能面临的法律挑战，并提前做好准备。这本书的排版也十分友好，重点突出，易于查找，让我能够快速定位我需要的信息，大大提高了我的工作效率。

评分☆☆☆☆☆

这本《企业劳动用工法律风险防控——解析与案例》真是让我眼前一亮！我一直认为，劳动法的内容虽然重要，但往往过于理论化，难以在实践中完全运用。然而，这本书却巧妙地打破了这一壁垒。它以一种“庖丁解牛”般的精细，将复杂的劳动法律条文拆解开来，用通俗易懂的语言进行解释，并且辅以大量的现实案例。我特别喜欢它在案例解析方面的处理方式，不是简单地陈述事实，而是深入挖掘案例背后的法律逻辑，分析双方当事人的行为动机，以及法院最终的判决依据。这种深度的剖析，让我能够更深刻地理解法律的精髓，而不是停留在表面。书中对于风险防控的建议，也非常具有“实操性”。它不是泛泛而谈，而是给出了非常具体的、可操作的措施，例如在制定公司规章制度时，应该注意哪些细节才能使其合法有效；在处理员工的违纪行为时，应该遵循怎样的流程才能避免法律风险。这些建议，对于我们这些基层管理者来说，简直就是“及时雨”。这本书的整体风格非常严谨而不失灵动，既有法律人的专业素养，又不乏对企业实际困境的体谅。读完这本书，我感觉自己对劳动法律风险的认知不再是模糊的恐惧，而是清晰的理解和掌握，并且拥有了应对这些风险的信心和能力。