前言
*章 员工招聘法律风险
　一、就业歧视法律风险
　二、用人单位未履行告知义务法律风险
　三、招用不满l6周岁人员法律风险
　四、劳动者未与原单位解除劳动合同法律风险
　五、劳动者提供虚假证件、证明法律风险
第二章劳动合同签订法律风险
　一、劳动合同签订主体不适格法律风险
　二、未在法定时间内签订劳动合同法律风险
　三、用人单位在签订劳动合同时向员工收取
　押金、保证金法律风险
　四、试用期约定不当法律风险
　五、劳动合同条款缺少法律风险
　六、员工违反商业秘密和竞业禁止法律风险
　七、劳动合同无效法律风险
　……
第三章员工在职期间管理法律风险
第四章绩效考核法律风险防范
第五章劳动合同变更法律风险防范
第六章劳动合同解除法律风险防范
第七章员工离职法律风险
第八章劳务派遗和劳务外包法律风险
第九章工伤认定法律风险
第十章劳动争议证据的准备与运用

本书内容全面，编排合理，指向性强，操作性强，便于查阅使用，是劳动用工方指导工作的简明实用读本，也可作为提高劳动用工管理水平业务参考用书。