500强企业面试题与面试流程全记录 HR人力资源管理书籍 求职参考华为苹果谷歌揭秘的公司 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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店铺： 春风化雨图书专卖店

出版社： 1

ISBN：1

商品编码：26286405904

开本：16开

STAR法则：面试官心中的逻辑框架/ 274

面试腾讯的一些忠告：了解腾讯的工作环境和招聘情况，可以有三个渠道：一是师兄师姐的切身体会；二是网站上的信息；三是腾讯的宣讲会。腾讯的笔试注重知识的考察，没有考察IQ、EQ等。面试问题很多，自然有些问题会回答得不好，但是不要慌，一两个问题不会有太大的影响。重要的是整体发挥，切莫紧张。

 

★世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录

你想到谷歌、微软、苹果、、华为、摩根斯坦利这样的公司谋得一份体面又高薪的工作吗？

如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！

很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！

你进入了复试环节，在低调的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？

或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个的男女儿童比例是多少？

……

老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？

然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些的公司挑选聪明员工的方式！ 

★关于本书的具体，概括有三：

一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。

二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中加有章可循。

三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。

★《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。  

★求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。

★献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。

 

 

《500强企业面试题与面试流程全记录》先是一本求职面试的“习题集”，而且都是大公司用过的全真试题。但它又不仅是一本习题集，它还包括了在中外500强企业面试成功者的历笔记，再现面试现场的过招细节和智斗详情；它还包括了阅人无数的面试官们口讲述的职场规则和面试流程，面试官将从他们的角度来指导求职者怎样设计简历、搜集资料、准备面试、表达等。

 

 

PART 1 500强企业能力测试类全真面试题

章基本能力测试

适应能力面试题 /  003

计划能力面试题 /  005

技能面试题 /  006

学习能力面试题 /  011

创新能力面试题 /  012

抗压能力面试题 /  016

解决问题能力面试题 /  020

第2章人际交往能力测试

能力面试题 /  026

交往能力面试题 /  028

应变能力面试题 /  033

沟通能力面试题 /  038

团队合作能力面试题 /  042

客户服务能力面试题 /  046

第3章工作态度测试

忠诚度测试 /  051

进取心测试 /  053

诚信度测试 /  056

第4章综合分类面试全真面试题

题型一：要求你说明工作经验 /  058

题型二：要求你说明对相关职位理解 /  060

题型三：要求你说明教育背景与学习能力 /  061

题型四：要求你说明个人学习能力 / 063

题型五：要求你说明兼职经验和社会活动 /  065

题型六：要求你在特定场景中角色扮演 /  067

题型七：要求你说明个人成就和失败 /  068

第5章 针对不同求职者的全真面试题

针对应届毕业生的面试题 /  070

针对转换岗位的面试题 /  072

针对转换行业的面试题 /  073

PART 2 500强企业面试实录与历笔记

第6章 世界知名跨国公司面试实录与历笔记

微软面试历：宣讲会上答对问题有 /  079

IBM面试历：用案例与面试官拉近距离 /  080

索尼面试历：用10分钟推销一款相机 /  082

英特尔面试历：全英文和四轮面试的考验 /  084

家乐福面试历：后一轮的店长是个人 /  086

欧莱雅面试历：两次失败后第三次成功 /  087

普华永道面试历：重要的环节是群体评估 /  088

联合利华面试历：三轮面试之后的offer /  090

第7章 大型国有企业面试实录与历笔记

人寿保险面试历：四个考官轮流提问 /  092

移动广州公司面试历：竟然问了个投资成本的问题 /  093

电信面试历：个人形象也很重要 /  094

银行面试历：有素质测评或性格测试类题目 /  095

南方航空面试历：要早点做职业生涯规划 /  097

南方日报面试历：准备得再充分也不可能万无一失 /  098

广州日报面试历：招聘的效率高，但等待的过程漫长 /  099

第8章 500强民营企业面试实录与历笔记

万科集团面试历：有一个环节是视频面试 /  101

华为公司面试历：自始至终没有问过学习成绩 /  102

腾讯公司面试历：只接受网上申请 /  102

搜狐公司面试历：二面遇到了副总裁 /  104

明基公司面试历：假如月球上发现了外星人…… /  105

威盛电子公司面试历：两轮技术面试加一轮HR面试 /  106

第9章 500强企业高薪职位面试实录与历笔记

销售类职位面试历：你和你的同学有什么不同…… /  108

人力资源类职位面试历：HR岗位对人的要求比较…… /  110

技术类职位面试历：我们的工作需要非常严谨的态度…… /  112

行政类职位面试历：行政助理的前途不太好哦…… /  114

媒体编辑类职位面试历：你为何选择我们这样的新杂志…… /  117

管理职位类面试历：你如何理解刺猬法则…… /  122

PART 3 500强企业招聘流程全公开

0章 世界知名跨国公司的招聘流程

IBM公司招聘流程 /  127

通用电气公司（GE）招聘流程 /  129

壳牌石油公司招聘流程 /  130

花旗集团招聘流程 /  132

微软招聘流程 /  133

 宝洁招聘流程 /  134

惠普招聘流程 /  138

丰田公司招聘流程 /  139

索尼招聘流程 /  141

联邦快递招聘流程 /  142

联合利华招聘流程 /  143

可口可乐招聘流程 /  145

麦当劳招聘流程 /  145

安利（）公司招聘流程 /  147

欧莱雅（）招聘流程 /  148

汇丰银行招聘流程 /  149

雀巢公司招聘流程 /  150

1章 大型国有企业招聘流程

移动招聘流程 /  152

上海电信招聘流程 /  153

工商银行招聘流程 /  154

开发银行招聘流程 /  156

交通银行招聘流程 /  157

华能集团招聘流程 /  157

南方日报招聘流程 /  158

新华社招聘流程 /  159

2章 500强民营企业招聘流程

三一重工招聘流程 /  160

广州风神招聘流程 /  161

万科公司招聘流程 /  162

金地地产招聘流程 /  162

TCL招聘流程 /  163

网易公司招聘流程 /  164

腾讯招聘流程 /  165

华为公司招聘流程 /  166

中兴通讯招聘流程 /  168

百度招聘流程 /  168

PART 4 500强企业选人标准与工作准则

3章 世界知名跨国公司的选人标准与工作准则

GE公司选人标准：技能+GE价值观+潜力 /  173

丰田公司选人标准：注重综合素质 /  174

丰田公司工作准则：把节约成本进行到底 /  175

微软公司选人标准：青睐“聪明人”“失意者”“冒险家” /  176

英特尔公司选人标准：“六大价值观” /  177

摩托罗拉公司选人标准：四个e和永恒的E /  178

西门子公司选人标准：看重三素质 /  179

苹果公司选人标准：看学历，看能力 /  180

松下公司选人标准：个人素质＋适应能力 /  181

佳能公司选人标准：关注情商、 /  182

三星公司选人标准：善用奇才、怪才 /  183

三星公司工作准则：重责任心 /  184

壳牌石油公司选人标准：发现未来的老板 /  185

Google公司选人标准：实干、内功与人品 /  186

普华永道选人标准：找、有能力的人 /  187

宝洁公司选人标准：注重七原则 /  188

宝洁公司工作准则：把消费者当作自己的老板 /  188

欧莱雅公司选人标准：寻求“诗人与农民的结合” /  189

麦当劳公司选人标准：用人有七招 /  190

麦当劳公司工作准则：“SQC&V;”精神 /  192

耐克公司选人标准：寻找有想象力和创造力的员工 /  193

耐克公司工作准则：销售真正始于售后服务 /  194

美国航空公司：节省每一分钱 /  195

联邦快递：扩大员工的职责范围 /  196

沃尔玛公司工作准则：十步服务原则 /  197

福特汽车公司工作准则：团队价值管理 /  198

IBM公司工作准则：沃森哲学 /  200

戴尔电脑公司工作准则：黄金三原则 /  202

思科公司工作准则：服务 /  203

4章 大型国有企业的选人标准与工作准则

电网选人标准：热爱本职工作 /  205

中电电气集团选人标准：能耐有多大，舞台就有多大 /  207

人寿保险集团公司选人标准：追求 /  207

人寿保险集团公司工作准则：成己为人，达己 /  208

东方航空集团公司选人标准：态度、热情、忠诚 /  209

航空集团公司选人标准：以人为本 /  210

网通集团公司选人标准：要有责任心 /  210

网通集团公司工作准则：公平是关键 /  211

移动公司工作准则：让话筒的另一端感受到你的微笑 /  212

中钢集团公司选人标准：要有较高的政治素质 /  213

钢集团公司选人标准：以大局为重 /  213

钢集团公司工作准则：学习能力很重要 /  214

中粮集团公司选人标准：团队让你走向成熟 /  215

核工业集团公司工作准则：有纪律才能 /  216

航天科技集团公司工作准则：从经历中学习经验和教训 /  216

石油气集团公司工作准则：以人为本，注重 /  218

一汽集团公司工作准则：汽车，伙伴 /  218

建设银行工作准则：不能忽视小细节 /  219

5章 500强民营企业选人标准与工作准则

百度公司选人标准：简单可信赖 /  220

腾讯公司选人标准：正直、尽责、合作、创新 /  221

腾讯公司工作准则：以用户价值为依归 /  222

华为公司选人标准：高薪体现率用人之道 /  223

联想公司选人标准：力争取胜、快速执行、团队精神 /  224

宏基公司选人标准：人性本善 /  224

步步高公司选人标准：看重持续学习 /  225

美的集团公司选人标准：以人才成就事业 /  226

青岛海尔公司选人标准：看重能力、品德 /  227

康师傅公司选人标准：寻找“尖子” /  228

蒙牛公司工作准则：智慧来自分享 /  229

青岛啤酒公司工作准则：高、精、严、细 /  229

同仁堂公司工作准则：一百道工序，一百个放心 /  230

平安工作准则：3A服务 /  231

海信公司工作准则：质量 /  232

万科公司工作准则：客户是的伙伴 /  232

凤凰卫视工作准则：拔尖精神 /  233

联想公司工作准则：始终保持上进心 /  234

搜狐公司工作准则：以诚信为本 /  234

PART 5 席面试官的四堂职场公开课

6章 500强企业面试官的黄金忠告

GE（）原HR总监韩女士：做好小事，成就大事 /  239

微软（）原CHO戴维·普里查：思路+眼光=机会 /  240

飞利浦（）HR总监吴女士：表现自然的自己 /  240

IBM大中华区招聘经理张女士：把事做到点子上 /  241

广州百事招聘工作负责人麦先生：先给自己定位 /  242

家乐福HR主管祝女士：欣赏聪明和热情 /  243

朗讯科技（）HR专员张女士：别漠视职业诚信 /  244

人寿保险HR经理秦小姐：要表现得有教养 /  245

航空HR经理女士：注意自己的说话方式 /  245

中粮集团HR经理苏先生：诚信，是面试的法宝 /  246

石油HR经理董先生：克服紧张很重要 /  248

新华社招聘主管杨先生：小组讨论很重要 /  249

广东美的集团HR总监先生：绩效指标很关键 /  251

搜狐公司HR经理先生：要做到快、动、准、全 /  252

百度公司HR经理张先生：言之有物才受欢迎 /  253

7章 认识自己，再做简历

你到底想要什么工作？——职业兴趣测试 /  255

你究竟适合什么工作？——个性测试 /  257

你能够干什么？——职业专长测试 /  259

你有多大的升职潜力？——升职潜力测试 /  261

8章 设计简历，而不是写简历

精心打造简历 /  263

简历制作的原则：抓住黄金五秒钟 /  263

求职材料：一个都不能少 /  264

至少准备三份不同的简历 /  265

面试前如何搜集资料 /  266

面试前的其他各项准备 /  267

9章 从面试官的角度来分析求职应聘

提问的五大类型：面试官手中的选人工具 /  269

行为目标面试法：面试官秉持的工作准则 /  271

 

华为公司面试历：自始至终没有问过学习成绩

郑先生，某大学毕业

应聘到华为，不是通过校园招聘，而是在人才热线投放简历得到的面试机会。所以搜集招聘信息的时候，要眼观六路、耳听八方，广开就业门路，特别是不要忽略了网上招聘这一块。

华为的笔试不是很难，考的都是一些基础知识，但是面很广。要想笔试能够取得好成绩，就要先了解你感兴趣的工作所涉及的知识面，然后比较地复习一下。考试的内容要记好，因为面试的时候很可能让你很详细地分析答案。

华为问的都是心态上的问题或者细小的知识点。总之就是考察一个人的基础知识，是否具有端正的心态以及个人学习能力。

但是自始至终，华为都没有问到我的学习成绩。他们关键是看你能否胜任这个工作，是否拥有思考、负责、主动、服从的品质也很重要。

应聘华为的启示是：不是每个公司都看重在校的成绩，成绩不好的不要妄自菲薄，要综合看待自己的优势，然后在职场中找寻自己的位置。

腾讯公司面试历：只接受网上申请

崔先生，某大学计算机硕士

腾讯只接受网申。你在网上投递简历后，腾讯行动迅速：第宣讲会，第二天笔试，第三天轮面试，第四天第二轮面试，第五天签约，然后带着一堆协议书马上离开。

宣讲会当晚就会发布笔试名单。笔试时间为两小时，分三个部分：填写简历、知识和开放性问题。题量很少，时间非常充足，不过简历填写和开放性问题就占去一大半时间。知识考得比较简单，不过涉及面很广，包括：C++（指针、内存、排序、静态数据等）、Java、数据结构、网络知识、数据库等。好在基础还好，有幸进入面试。

轮面试是一对一，同一间房子里有三组人在同时“面”，不过由于距离适当，其他人的声音不会对自己的面试造成干扰。坐下后，先等待了一段时间，沉默了三分钟后，面试终于开始了。面试官先看了我的简历，又把之前的笔试资料拿出来一起看。由于简历上我特别注明了“项目经验”这一项，于是他开始让我介绍。中间该考官针对一些具体的细节追问了好几个问题，我全都对答如流。然后考官又随意问了我有什么兴趣爱好。面试前后一共十几分钟而已。

第二轮面试主要考察个人的综合素质。项目的东西只是提一下而已，不会细问。第二轮大约持续了半个小时左右，问了好多问题，都是经典提问，这是其中一部分：

1.说说你的优点吧？

2.你在大学期间大的两个荣誉是什么？

3.你在做过的项目中担任什么职位？

4.你对项目中的人员安排、项目分工、整体需求有哪些了解？

5.你如何体现你的责任感？

6.你喜欢的一本书是什么？

7.你近看过的一本书是什么？

8.你在学校的成绩如何？有没有考研或者出国的打算？

9.对工作环境有什么期望？对工作的职位有什么期望？

10.你的职业生涯规划是什么？

面试之后是提问时间。我问了一个上市以后的资金流向问题，这个问题是秘密，主考官不能告诉我。满以为这次终于成了，谁知道又被领到了另一个屋子里给另一个面试官继续面试。

简单的第三轮面试，是招聘工作主要负责人，去过宣讲会的对他就比较熟悉了，所以会很放松。历时短短几分钟，问了几个简单的问题，就让我回去等消息了。出去和同学聊了一下才知道，原来见到主要负责人就算是收到Offer了。

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