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国家开发投资公司党组 著

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店铺： 天健图书专营店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509908839

商品编码：24023299982

包装：平装

开本：32开

出版时间：2017-06-01

用纸：胶版纸

正文语种：中文

基本信息
商品名称：	国企党建工作制度参考
作者：	国家开发投资公司党组 著
市场价：	40.00
ISBN号：	9787509908839
出版社：	党建读物出版社
商品类型：	平装

内容简介

本书由国家开发投资公司编著，是该单位编写的“国有企业党建工作小丛书”之一。本书详细开列了国有企业党建工作普遍适用的制度及党建工作流程。全书包含两部分内容，分别是党建工作相关制度汇编和党建工作流程。其中，制度部分重点围绕国有企业中的民主集中制、党委议事决策、党建工作责任制、密切联系群众、组织生活会和民主生活会、中心组学习、发展党员等等，汇编了26项国投公司相关制度，对相关工作进行规范和明确；流程部分围绕党的基层工作的实际操作，汇编了37个流程图，方便广大国企党务工作者开展党建工作。

 

作者简介

国家开发投资公司党组是党的派出机构，在本单位发挥领导核心作用。主要担负实现党的方针政策，团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务，指导公司党组织工作的任务。 国家开发投资公司（简称“国投”）成立于1995年5月5日，是国务院批准设立的国家投资控股公司和中央直接管理的国有重要骨干企业之一。国投注册资本194.7亿元，截至2012年末，资产总额3115亿元，员工8万多人。2012年实现经营收入891亿元，利润112亿元。在国务院国资委年度业绩考核中，连续10年获得A级，并在连续三个任期考核中成为“业绩优秀企业”。

《红色引擎：国企改革与发展中的政治引领》 内容简介： 《红色引擎：国企改革与发展中的政治引领》深入探讨了在当前中国经济体制深刻变革、国有企业面临转型升级的关键时期，如何充分发挥党的政治优势，将党建工作融入企业改革发展的全过程，为国企注入强大的发展动力。本书并非仅仅罗列制度条文，而是着眼于宏观战略层面，分析了新时代国企面临的挑战与机遇，并以此为出发点，系统阐述了政治引领在推动国企实现高质量发展中的核心作用。 第一部分：时代脉搏与国企新篇 本部分聚焦于新时代中国社会主要矛盾的变化，以及由此对国有企业提出的新要求。我们将深入剖析当前经济发展的宏观趋势，特别是供给侧结构性改革、科技创新驱动、绿色发展理念等对国企战略方向的影响。同时，本书将详细分析国有企业在市场竞争、国际化拓展、风险防范等方面的挑战，以及如何抓住国家战略布局带来的发展机遇。在此基础上，我们将探讨如何将党建工作从“虚”变“实”，从“末梢”延伸到“神经末梢”，切实服务于企业的生存与发展，避免党建工作与企业经营“两张皮”的现象。 新时代国企的战略定位与使命： 结合国家发展战略，解析国企在维护国家经济安全、推动产业升级、保障民生等方面的战略定位。 市场化改革的深化与党建的融合： 探讨如何在健全公司治理体系，落实董事会和经理层权责的同时，确保党的领导融入公司治理的各个环节，实现“应建尽建、应进尽进”。 科技创新与人才战略中的政治引领： 分析如何通过党建工作，激发企业科技人员的创新活力，培养和引进高素质人才，为企业核心竞争力提升提供政治保障。 风险防范与合规经营中的政治担当： 探讨如何在复杂多变的国内外经济环境下，加强对企业重大风险的政治研判和应对，确保企业稳健经营，不偏离正确发展方向。 企业文化建设与政治认同的强化： 阐述如何将党的先进思想和价值理念融入企业文化，增强员工的政治认同感、归属感和使命感。 第二部分：政治引领的理论基石与实践路径 本部分将深入阐释“政治引领”的核心内涵，并结合大量生动案例，为读者提供可操作的实践路径。我们将从马克思主义中国化最新成果出发，解读党的创新理论在国企党建工作中的指导意义。本书强调，政治引领并非一句空洞的口号，而是贯穿于企业管理、决策、经营的各个方面，是对企业发展方向、价值取向、道德底线进行持续的引导和校准。 党的创新理论在国企党建中的指导意义： 详细解读习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于坚持和加强党的全面领导、深化国有企业改革等重要论述，并分析其在国企党建工作中的具体体现。 “把方向、管大局、保落实”的实践解读： 深入剖析国有企业党委在“把方向、管大局、保落实”中的职责定位，以及如何在日常工作中切实履行这些职责。 “两个维护”在国企党建中的具体化： 探讨如何将“坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导”这一重大政治要求，转化为国有企业党建工作的具体行动和制度安排。 党管干部原则的科学运用： 深入研究党管干部原则在新时代国企中的具体体现，如何在选拔任用干部过程中，坚持德才兼备、以德为先的标准，注重考察干部的政治素质和担当精神。 基层党组织作用的强化： 重点分析如何建强基层党组织，使其成为团结凝聚职工、推动企业发展、化解矛盾的坚强战斗堡垒，确保党的路线方针政策在基层落地生根。 发挥党员先锋模范作用： 探讨如何通过思想引领、制度规范、实践活动等多种方式，激励和引导广大党员在生产经营、改革发展一线发挥先锋模范作用。 第三部分：党建赋能——驱动国企高质量发展的引擎 本部分将重点阐述党建工作如何转化为实实在在的生产力，成为驱动国企实现高质量发展的强大引擎。本书将通过梳理党建工作与企业经营管理、市场竞争力、创新能力、社会责任等方面的联动关系，展现党建工作的价值创造力。 党建与公司治理的深度融合： 探讨如何在健全现代企业制度的基础上，有效发挥党组织在公司治理中的领导核心和政治核心作用，实现党建与公司治理的有机统一。 以党建引领企业战略落地： 分析如何将企业发展战略与党的路线方针政策紧密结合，确保企业发展始终沿着正确的政治方向前进。 党建驱动企业改革创新： 揭示党建工作如何在激发企业创新活力、推动技术进步、促进管理创新等方面发挥关键作用。 党建促进企业管理效能提升： 探讨如何通过加强党风廉政建设、优化干部作风、提升员工凝聚力等，全面提升企业管理效能。 党建引领企业履行社会责任： 阐述如何将党的政治优势转化为企业履行社会责任的强大动力，实现经济效益、社会效益和政治效益的协调统一。 以政治优势应对发展挑战： 探讨在面对复杂严峻的国内外环境时，如何依靠党的坚强领导和政治优势，带领企业克服困难，实现逆势发展。 第四部分：制度设计与机制创新——夯实政治引领的基石 本部分将深入研究构建健全的国企党建工作制度体系，以及在实践中不断进行机制创新，为政治引领提供坚实的制度保障。本书强调，制度是党建工作有效开展的基础，而机制创新则是保持党建工作活力的关键。 健全党建工作责任体系： 详细阐述党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”等党建工作责任的落实机制。 完善党建工作考核评价机制： 探讨如何建立科学、有效的党建工作考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核的重要内容。 创新党建工作载体和形式： 介绍和推广各类富有成效的党建工作载体和活动形式，如主题教育、党员先锋岗、志愿服务等。 加强党建工作与业务工作的融合： 探讨如何将党建工作与企业生产经营、项目管理、市场营销等业务工作有机结合，实现同频共振。 健全党内监督体系： 探讨如何健全党内监督体系，强化对党员干部的监督，严防权力滥用，营造风清气正的政治生态。 以制度创新激发党建活力： 鼓励和引导国有企业根据自身特点和发展需要，不断探索和创新党建工作制度和机制。 第五部分：案例精选与经验借鉴 本书将精选一批在国企党建工作中具有代表性和借鉴意义的典型案例，涵盖不同行业、不同规模的国有企业。通过对这些成功经验的深入剖析，为读者提供可学、可仿、可借鉴的实践范本。 行业标杆的党建实践： 选取在不同行业领域表现突出的国有企业，分析其党建工作的特色和亮点。 改革攻坚中的党建引领： 展现党建工作如何在企业深化改革、扭亏脱困、转型升级等关键时期发挥重要作用。 基层创新与特色党建： 关注基层党组织在创新党建形式、提升组织力方面的生动实践。 应对挑战的党建智慧： 总结企业在面对重大挑战和危机时，如何依靠党建工作凝聚力量、共克时艰。 《红色引擎：国企改革与发展中的政治引领》是一本集理论高度、实践深度、指导性为一体的著作，旨在为广大国有企业党务工作者、企业领导者以及关心国企改革发展的各界人士，提供一套系统、全面、深刻的政治引领思想和实践指南。本书相信，唯有坚持和加强党的领导，不断强化政治引领，国企才能真正成为国家经济发展的中流砥柱，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最直观的感受，就是它提供了一种“体系化”的思考框架，来理解和构建国企的党建工作。它并非简单地罗列一些党建活动，而是从制度的源头，构建起一个完整的、层层递进的有机整体。《国企党建工作制度参考》在探讨如何强化党组织的政治功能、组织功能、服务功能等方面，给出了非常具体的操作层面的指引。我尤其喜欢书中关于“党建工作与中心工作融合发展”的探讨，它清晰地阐述了如何将党建的要求融入到企业生产经营的各项管理中，比如在项目攻坚、技术创新、市场拓展等关键时期，如何发挥党员的先锋模范作用。书中对“党建考核评价体系”的设计，也让我看到了一种科学的管理思路，即通过量化的指标和定性的评估，来检验党建工作的成效，并以此作为改进工作的依据。它并非一成不变的教条，而是提供了一个可以根据企业自身特点进行调整和优化的基础模型，真正做到了“有所参考，亦有所为”。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我对国有企业的组织运作充满了好奇，尤其是在“党建”这个概念之下，究竟蕴藏着怎样的实际操作和管理逻辑。《国企党建工作制度参考》这本书，恰恰满足了我这种探求的欲望。它并非一篇宏大叙事的理论文章，而是聚焦于“制度”这一核心，将抽象的党建理念转化为可操作、可执行的具体规范。书中对不同层级、不同职能部门的党建工作制度进行了细致的设计，从组织设置、议事协调，到党员教育、监督管理，构成了一套完整而富有韧性的体系。我尤其欣赏书中关于“三会一课”制度的详细解读，它不仅仅是对传统会议形式的重申，更是如何结合新时代特点，提升会议的质量和实效，增强党组织的凝聚力和战斗力。另外，书中关于党员发展和考核的章节，也让我看到了党组织在人才培养和队伍建设方面的严谨态度。它鼓励党员在平凡的岗位上发挥作用，也为优秀党员提供了成长和发展的平台。这本书没有回避党建工作中的难点，比如如何处理党建与企业经济效益之间的关系，如何平衡各方利益，这些都得到了坦诚的探讨和有益的启示。

评分☆☆☆☆☆

坦白讲，我对“党建”这个词汇的理解，之前可能比较模糊，总觉得与日常经营管理有些距离。《国企党建工作制度参考》这本书，以一种极为务实的方式，打破了我固有的认知。它不是那种高高在上的理论宣讲，而是将党建工作细化到每一个制度条文，每一个工作流程中。我可以想象，当一个国企的领导者或者基层管理者手握此书时，他们能从中找到清晰的指引，知道如何去构建、去完善、去执行自己的党建工作。我特别注意到书中关于“加强党对国有企业全面领导”的制度设计，这不仅仅是一句口号，而是通过一系列具体的组织架构和决策机制来落实的。书中对党委书记、纪委书记的职责界定，对董事会、经理层与党委之间的关系处理，都给出了详实的参考。它强调了党建工作在企业风险防范、内部治理优化等方面的作用，将党建真正融入到企业发展的血脉之中。这本书的价值在于，它提供了一个可以“落地”的模板，让党建工作不再是虚无缥缈的口号，而是实实在在的管理工具。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，无疑为那些在探索国企党建工作过程中，摸索前行的人们提供了一份宝贵的“路线图”。我读《国企党建工作制度参考》时，深切感受到一种“润物细无声”的力量。它没有激昂的口号，也没有宏大的理论框架，而是通过对一系列行之有效的工作制度的梳理和提炼，展现了国企党建的实践智慧。我对于书中关于“加强和改进新形势下国有企业思想政治工作”的章节印象深刻，它并没有停留于理论层面，而是给出了具体的制度设计，比如如何利用新媒体传播党的声音，如何创新活动载体，如何关爱职工等。这些细节的呈现，让我看到了党建工作如何真正走到基层，走到职工中间。此外，书中关于“党风廉政建设责任制”的阐述，也让我认识到党建工作在强化企业内部监督、防范腐败风险方面的重要作用。它不是孤立存在的，而是与企业的健康发展紧密相连。这本书真正做到了“参考”二字，它不是教条，而是提供了大量的可借鉴的经验和方法。

评分☆☆☆☆☆

这本《国企党建工作制度参考》的精髓，与其说体现在它是一本“参考”，不如说它是一扇窗口，窥见了国有企业在时代浪潮中，如何在政治引领与经营发展之间寻求解构与重塑。初翻阅，我便被其结构之严谨所折服。书中并非简单罗列条例，而是通过对一系列典型案例的深入剖析，生动展现了党建工作如何渗透到企业管理的各个环节。从基层党支部的组织生活规范，到党委在重大决策中的议事规则，再到党员在攻坚克难中的先锋模范作用，每一个细节都经过了精雕细琢。我特别关注了关于“三重一大”决策制度的阐述，它不仅仅是流程的细化，更是对权力制约与平衡的智慧体现。书中并未回避党建工作可能面临的挑战，例如如何避免形式主义，如何确保党建与业务深度融合，这些真实的问题与书中提出的解决方案，都让我感受到作者的良苦用心。它并非一本枯燥的教科书，而更像是一位经验丰富的国企管理者，娓娓道来他的心得体会，字里行间流露出对国有企业改革发展道路的深切思考。读完后，我仿佛看到了一个更加立体、更加富有活力的国企形象，也对党建工作在现代企业治理中的重要性有了更深刻的认识。