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內容簡介 
本書是國際知名的人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作，作者以嚴謹的寫作態度和流暢的錶達風格，係統闡述瞭人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第14版是最新版，對全書各章進行瞭全麵的更新並作瞭適當的精簡，更加關注績效、生産率和盈利水平。 
主要更新如下： 
1. 增加瞭全新的“改進績效”專欄，並在這個專欄下設置瞭多個富有時代感的主題，如 “作為利潤中心的人力資源管理”“直綫經理和企業傢的人力資源管理工具”“全球人力資源管理實踐”等。 
2. 新增瞭多個特色專欄，包括：“企業需要瞭解的雇用法律”“多元化盤點”“社交媒體與人力資源管理”等。 
3. 將第14章更名為“倫理道德、員工關係及工作中的公平對待”，包含有關員工關係的詳細內容。 
4. 更新瞭圖錶、數據、案例與研究文獻等，豐富瞭配套的教輔資源。 
本書適閤用作高校經濟管理類專業本科生、MBA、研究生教材，也特彆適閤從事人力資源相關工作的業界人士學習和參考。

作者簡介 
加裏?德斯勒（Gary Dessler） 美國佛羅裏達國際大學工商管理學院教授，中國人民大學勞動人事學院兼職教授，國際著名的人力資源管理和組織管理專傢。長期緻力於人力資源管理和組織管理領域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發錶瞭多篇學術論文。撰寫的《人力資源管理》一書位居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在許多國傢和地區齣版。 


譯者簡介 
劉 昕 經濟學博士，中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任。中國人力資源開發教學與實踐研究會副會長兼秘書長，人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業專傢組成員。美國密歇根大學研究生課程教授。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者，比利時根特大學訪問學者。主講人力資源管理經濟學、戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。撰有《人本之道：中國人力資源管理沉思錄》《現代員工關係管理體係的製度分析》等著作30餘部。

目錄 
第1篇導論 
第1章人力資源管理導論// 
1.1什麼是人力資源管理以及為什麼人力資源管理很重要// 
1.2影響人力資源管理的重要發展趨勢// 
1.3新型人力資源管理者// 
1.4人力資源管理者的勝任素質// 
1.5本書的計劃安排// 
1.6各章內容概述// 
本章內容概要//討論題//個人及小組活動//0 
體驗式練習 → 幫助“唐納德先生”//應用案例 → 傑剋·尼爾森的難題// 
連續案例 → 卡特洗衣公司//注釋// 
第2章公平就業機會和相關法律// 
2.11964—1991年間生效的公平就業機會相關法律// 
2.2與公平就業機會有關的法律法規（1991年至今）// 
2.3應對歧視指控// 
2.4公平就業機會委員會的執法過程// 
2.5多元化管理// 
本章內容概要// 討論題// 個人及小組活動// 
體驗式練習 → “古怪者”還是受害者?// 
應用案例 → 一起職業球隊中的性騷擾指控// 
連續案例 → 卡特洗衣公司// 注釋// 
第3章人力資源管理戰略與分析// 
3.1戰略管理過程// 
3.2戰略的類型// 
3.3戰略性人力資源管理// 
3.4人力資源管理的衡量指標及標杆管理// 
3.5高績效工作係統// 
人力資源管理（第14版）（工商管理經典譯叢） 下載 mobi epub pdf txt 電子書