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作  者:国务院法制办公室 编 定  价:30 出 版 社:中国法制出版社 出版日期:2017年06月01日 页  数:362 装  帧:平装 ISBN:9787509384022 ●适用导引
●中华人民共和国劳动合同法
●总则
●条【立法宗旨】
●1法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些
●第二条【适用范围】
●2不属于《劳动合同法》适用范围的劳动关系有哪些
●3离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同
●4用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同的，该劳动合同是否是合法有效的
●5一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系
●第三条【基本原则】
●6劳动合同的签订过程一般有哪些步骤
●第四条【规章制度】
●7企业在制定规章制度过程中应该注意哪些问题
●第五条【协调劳动关系三方机制】
●第六条【集体协商机制】
●第二章劳动合同的订立
●第七条【劳动关系的建立】
●第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】
●8怎样理解用人单位的如实告知义务和劳动者的如实说明义务
●部分目录

内容简介

为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前第四版51种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。本分册为劳动合同法，涵盖劳动合同法相关法律重点及难点。 国务院法制办公室 编 法制办公室，中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，是中国优选的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一，隶属于法制办公室。
中华人民共和国劳动合同法注解与配套(第4版) 电子书 下载 mobi epub pdf txt

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