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关键冲突(如何化人际关系危机为合作共赢原书第2版)

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[美] 科里·帕特森约瑟夫·格雷尼戴维... 编



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发表于2024-12-23

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店铺: 博库网旗舰店
出版社: 机械工业
ISBN:9787111566199
商品编码:12392974088
开本:16
出版时间:2017-05-01

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具体描述

基本信息

  • 商品名称:关键冲突(如何化人际关系危机为合作共赢原书第2版)
  • 作者:(美)科里·帕特森//约瑟夫·格雷尼//戴维·马克斯菲尔德//罗恩·麦克米兰//艾尔·史威茨勒|译者:毕崇毅
  • 定价:45
  • 出版社:机械工业
  • ISBN号:9787111566199

其他参考信息(以实物为准)

  • 出版时间:2017-05-01
  • 印刷时间:2017-05-01
  • 版次:1
  • 印次:1
  • 开本:16开
  • 包装:平装
  • 页数:239

编辑推荐语

科里·帕特森、约瑟夫·格雷尼、戴维·马克斯菲尔德、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒著的《关键冲突》充满深刻见解,几位作者在深入研究的基础上,根据对心理机能的认识提出了一整套令人信服的人际关系应对技巧。要想提升你的人际关系,在社会交往中做到无往不利。这本书**是必读之作。本书的智慧观点不仅能帮助我们拯救面对冲突的人际关系,还可以通过强化社会根基的方式来巩固整个世界的和谐,这些根基正是我们的家庭、邻里、社区和工作环境。

内容提要

科里·帕特森、约瑟夫·格雷尼、戴维·马克斯 菲尔德、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒著的《关 键冲突》介绍:这种事恐怕人人都遇到过:你正老老 实实地排着队,突然有个家伙径直插到了你前面。这 时候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住这个讨厌鬼 ,把他拎到队尾。然而你转念一想,没必要为这种小 事挺身而出,闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是,你选 择了隐忍。
     违反承诺、言而无信、行为乖张或者违背期望的 举动时常上演: 老板答应加薪,但事后反悔还不承认。
     同事是个“刺儿头”,与他打交道的每件事都让 你愤怒不堪。
     答应按时回家的孩子,一再晚归且不事先告知。
     朋友背后对你恶语中伤。
     是回避冲突、对错误的行为保持沉默? 还是与对方展开争执,不惜恶语相加或粗暴相待 ? 当别人让你失望时,你的人际关系会受到*大的 考验,但很少有人意识到此时也是提升人际关系的* 大机遇。作者团队研究的正是善于直面冲突、应对危 机的人,他们找到了成功之道并总结出一套工具集, 在全球范围内帮助数以万计的人成功让他人改变了错 误行为。
     简单的诚实容易做到,默默忍受也不需要什么技 巧。既能让对方负起责任,还能强化彼此的关系,***是一门艺术。鼓励他人承担责任,你会成为亲人* 信赖的人,成为企业*有价值的资产,同时成为朋友 中*有影响力的人。
    

目录

赞誉
推荐序
前言
导言 何谓关键冲突
**部分 自我分析:解决关键冲突之前的准备
**章 明确选择
解决关键冲突的目标和意义
当棘手的问题同时涌现时,我们需要考虑的**个问题是:哪些是关键冲突中的核心问题?
第2章 梳理头绪
如何在冲突之前保持理智
在对方做出错误的行为时,切忌主观臆断,这容易放大别人的缺点而让自己陷入理直气壮的愤怒情绪。我们应通过六种影响力模型分析行为的根源,还原事情的本质。
第二部分 安全应对:在关键冲突时如何行动
第3章 问题描述
如何准备关键冲突对话
每一次冲突的成功化解,都是以安全感为基础的,然后简单直接地描述违反预期的行为问题,*终以一个问题结束。接下来,我们就可以倾听对方的陈述了。
第4章 制造动机
如何帮助对方付诸行动
错误的行为可能是动机,也可能是能力所导致。当对方缺乏行为动机时,我们为他们制造动机。
第5章 简化问题
如何*轻松地让对方信守承诺
当对方缺乏行动能力时,我们帮助他们简化问题:鼓励对方积极参与分析问题,采用影响力模型定位问题的根本原因,确认对方行动的动机是否充分。
第6章 灵活关注
如何应付对方的转移话题、愤怒咆哮和沉默对抗
面对突发的新问题,我们既要灵活,又要专注。灵活是选择此时要解决的正确问题。专注是一次解决一个问题,解决完新问题后,再回到未完成的老问题。
第三部分 展开行动:解决关键冲突之后的行为
第7章 制订计划
如何让对方做出承诺并付诸行动
制订行动计划,明确何人何时担负何种责任,对任务实施检查监督。
第8章 综合应用
如何解决超级棘手的复杂问题
具体步骤总结为选择目标和意义,梳理头绪,问题描述,制造动机和简化问题,制订行动计划和后续检查方案,灵活关注。
第9章 实战宝典
如何应对各种问题
附录A 关键冲突应对技能自测表
附录B 六种影响力诊断问题表
附录C 当进展顺利时……
附录D 阅读小组讨论问题
注释
致谢
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