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內容簡介

　　《監獄執法崗位職責規範/監獄基層工作實務手冊》根據我國監獄工作實際，按照刑罰執行、獄政管理、獄內偵查、生活衛生、教育改造和習藝勞動等重要執法領域編製民警執法工作崗位設置標準，並根據國傢相關法律法規和司法部頒發的規範條例編製機關科室、監區和現場執勤崗位的職責規範。
　　《監獄執法崗位職責規範/監獄基層工作實務手冊》可作為監獄基層警察日常執法的工具書、新任監獄警察的培訓教材和司法警官職業學院學生的實訓教材。

目錄

第一部分 機關科室
第一章 管教執法部門崗位
第一節 獄政管理科
一、科長
二、副科長
三、罪犯收押管理
四、罪犯考核管理
五、罪犯釋放管理
六、巡督查管理
七、獄政設施管理
八、外來人員接訪管理
九、罪犯押迴再審、提審
十、罪犯會見管理
十一、獄政內勤
第二節 刑罰執行科
一、科長
二、減刑假釋管理
三、暫予監外執行辦理
四、檢舉申訴控告管理
五、刑罰執行內勤
第三節 獄內偵查科
一、科長
二、獄情分析員
三、重控管理員
四、執法證據專管員
五、獄偵內勤
第四節 教育改造科
一、科長
二、副科長
三、電教管理
四、文技教育管理
五、思想教育管理
六、輔助教育管理
七、教育改造內勤
第五節 評估矯治中心
一、主任
二、副主任
三、評估分析
四、心理矯治
第六節 生活衛生科
一、科長
二、副科長
三、供應站管理
四、囚被服管理
五、夥房管理
六、內務衛生管理
第七節 勞動改造與安全監察科
一、科長
二、副科長
三、勞動改造管理
四、安全檢查監督
五、安全生産宣教
六、統計編報與閤同管理
……

第二部分 基層監區

精彩書摘

　　《監獄執法崗位職責規範/監獄基層工作實務手冊》：
　　4.關鍵職責要求
　　（1）製訂、實施和總結本部門工作計劃的工作要求。
　　①按照上級機關及監獄的工作要求和標準，組織製訂部門工作計劃：要求及時、準確、完善；具有前瞻性、現實性和可操作性。
　　②機構、人員、措施和總結等全麵。
　　（2）監獄黨委理論學習中心組秘書工作要求。
　　①按照要求準備學習材料齊全無差錯；
　　②參會人員通知及時：
　　③準確記錄會議內容，做好後續的宣傳報道。
　　（3）開展民警隊伍思想政治理論教育和學習的工作要求。
　　①擬訂各項教育培訓計劃和實施，按照上級要求結閤監獄實際適時開展黨的理論、黨的文獻、時事政治等學習教育活動，不定期下發學習重點，並及時跟蹤、指導和考核學習效果，從實際齣發，注重實效性；
　　②每月印發主題教育提綱，對民警中月內反映集中的意見和建議進行匯總，並進行解釋，經監獄主要領導同意簽發後，下發各單位學習，對學習情況及時進行跟蹤考核。
　　（4）組織民警有關奬勵的工作要求。
　　①定期組織開展立功創模爭先創優、評選評比等活動，及時發現並選樹先進人物、先進事跡，推廣典型經驗。對基層單位和業務科室提交的擬奬勵事項進行審核，經監獄領導同意後，提交處務會討論通過，之後提交黨委會研究決定。通過後予以公示，期滿後下發文件予以錶彰，並嚮上級推薦錶彰奬勵；
　　②組織開展“月優、季星”民警評選工作。在月考核基礎上，及時公布每月優秀民警比例。同時每季度開展季度星級民警評選，組織開展“十大星級民警”評選工作。
　　（5）對內、對外宣傳工作要求。
　　①每月下發宣傳報道重點，不定期組織對重要內容進行宣傳，與其他科室協調做好有關媒體的宣傳工作：
　　②對黨的新理念、新主張、新舉措及時予以宣傳、引導，對監獄公正執法所取得的新業績，及時推薦至相關媒體予以正麵宣傳、報道，確保以正確的輿論導嚮勵誌、創新、建功。
　　（6）開展監獄工作目標綜閤考核工作的要求。
　　①每年年初牽頭對考核辦法進行修改，督促業務綫按規定時間上報月考核結果，並在8日前公布上月考核結果；在匯總當季考核結果的基礎上，公布季度考核結果：
　　②牽頭做好季度工作目標綜閤考核及思想政治工作例會。包括會議時間、場地、議程及發言單位的確定，與會人員通知、頒奬順序、主持詞及會後的宣傳等。
　　（7）組織開展“每月一課”工作的要求。每月組織開展“每月一課”主題教育活動，確定授課內容，及師資、場地的確定，主持詞、人員通知、授課費用安排及課後宣傳工作。
　　（8）組織開展民警外齣培訓工作的要求。
　　①不定期開展民警外齣培訓工作。初步確定上級安排的各類外齣培訓人員，經主要領導同意後，做好訓前動員、確定負責人的工作，在此基礎上安排外齣培訓：
　　②與有關部門協調，積極為民警學曆教育、繼續教育、心理健康教育等提供服務和幫助，做好監獄各類人員的外齣培訓工作，確保民警隊伍素質能力符閤監獄工作需求。
　　（9）本部門民警崗位工作檢查與指導工作要求。及時掌握和瞭解本科室民警思想動態，確保民警思想穩定、立場堅定、作風優良、工作紮實；按照監獄要求做好本科室民警的日常考勤和各類考評工作。
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前言/序言

　　建立執法管理規程、嚴格執法崗位職責是推進執法標準化建設的必然要求，是提升監獄工作科學化水平的重要標誌。近些年來，我國各地監獄機關以全國監獄戒毒人民警察隊伍建設規劃綱要為指引，開展以崗位職責為主體、以績效標準為尺度、以信息平颱為支撐的民警實績考評工作，推進獄務標準化、警務專業化、考評智能化建設。通過構建統一、規範的崗位管理體係，明確崗位職責規範、細化崗位考核指標，探索建立充分激發民警工作積極性的實績量化考評機製，有力促進瞭民警依法履行職責，提升瞭隊伍的核心戰鬥力。為深化平安、法治、智慧監獄建設，完善監獄執法製度，規範民警執法行為，增強民警執法能力，本書課題組在深入調研浙江、江蘇、上海、廣東等省市監獄係統的基礎上，組織編製瞭《監獄執法崗位職責規範》（以下簡稱《規範》）。
　　《規範》本著麵嚮基層、貼近實戰、指導實務的原則，在編寫過程中，課題組嚴格依照國傢和地方法律法規，全麵梳理瞭180餘項規範性文件，分“機關科室”和“基層監區”兩部分，涵蓋瞭200個監獄主要執法崗位，其中“機關科室”分為管教執法、執法檢查、執法監督、政治工作、行政保障5個類彆，“基層監區”分為常規監區、功能監區和執勤現場3個類彆。《規範》嚴格遵循司法部下發的執法標準和規範流程，明確瞭各崗位的工作範圍與管理權限、任職資格和職業技能，突齣瞭崗位的主要職責和關鍵要求，對規範監獄人民警察的執法行為、建立公正高效的執法管理製度具有積極的促進作用。
監獄執法崗位職責規範/監獄基層工作實務手冊 [Specification of Duty for Prison Law Enforcement Post] 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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