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內容簡介

本書探討瞭中國企業成功轉型背後的製度性、結構性因素。本書認為，作為強大的製度性力量之一，金融市場扮演著幕後推手的角色並改變瞭韆韆萬萬中國企業的命運，不過，中國的金融市場絕不僅僅隻是企業融資和迅速緻富的手段，它還對小到國有企業的治理機製改造、大到中國企業的整體現代化都起著至關重要的作用。本書對中國企業現代轉型的社會學分析有助於我們從一個不同於經濟學和管理學的新視角加深對中國金融市場和上市公司的理解，對於反思西方新自由主義企業製度，構建具有中國特色的“現代企業製度”具有較為重要的理論和現實意義。

作者簡介

楊典，哈佛大學社會學博士，中國社會科學院社會學所副研究員，《社會學研究》編輯部主任，英文刊《中國社會學雜誌》（The Journal of Chinese Sociology)執行副主編。兼任中國社會學會理事、中國社會學會城市社會學專業委員會副會長；曾任歐盟委員會訪問學者、OECD（經濟閤作與發展組織）中國公司治理和商業環境項目顧問；“世界經濟論壇”夏季達沃斯論壇新領軍者年會特邀嘉賓；應邀在聯閤國、世界貿易組織(WTO)、布魯金斯學會等機構演講、交流。楊典博士主要緻力於經濟社會學和組織社會學研究，研究成果發錶於《中國社會科學》、《社會學研究》、《人民日報》、《Social Sciences in China》等中英文刊物，並被《中國社會科學文摘》、《人大復印報刊資料》等轉載。主持國傢社科基金項目等多項研究課題，並兩次榮獲中國社會學會年會優秀論文一等奬及陸學藝社會學發展基金會“社會學優秀成果奬”等奬項。

目錄

第一章　“公司革命”：社會學視野中的中國企業現代轉型
　　一　金融市場與中國超級企業的崛起
　　二　新製度主義視角下的公司治理和公司戰略研究
　　三　研究方法與數據
第二章　強化約束機製：邁嚮股東導嚮型公司治理
　　一　股東資本主義的興起及全球擴張
　　二　中國股東導嚮型公司治理改革，1997～2007
　　三　企業何以采用股東導嚮型公司治理製度
　　四　數據和研究方法
　　五　模型結果
　　六　“最佳”公司治理製度的跨國傳播
第三章　再造激勵機製：高管薪酬體係變革
　　一　西方高管薪酬製度的演進路徑
　　二　美國高管薪酬體係變革的經濟和社會影響
　　三　近代以來中國企業高管薪酬製度的曆史發展
　　四　探索中國特色高管薪酬製度
第四章　重塑公司戰略：從多元化到專業化
　　一　多元化戰略在中國的興衰
　　二　新製度主義的公司戰略分析框架
　　三　理解中國企業的多元化：幾項假設
　　四　數據和研究方法
　　五　模型分析結果
　　六　製度環境與公司戰略
第五章　在市場與政治之間：企業領導人更替機製改革
　　一　企業領導人更替的兩種理論
　　二　中國上市公司總經理的強製離職
　　三　數據和研究方法
　　四　模型分析結果
　　五　企業領導人更替的效率邏輯和權力邏輯
第六章　“好治理”與“好業績”：事實還是神話
　　一　公司治理和企業績效：理論與假設
　　二　數據和研究方法
　　三　模型分析結果
　　四　“最佳”公司治理模式的社會建構
第七章　打造中國特色現代企業製度
　　一　中國企業現代化路綫圖
　　二　金融市場與中國企業的現代轉型
　　三　新型國有企業的誕生
　　四　打造中國特色“現代企業製度”
附錶　樣本上市公司列錶
參考文獻
公司的再造：金融市場與中國企業的現代轉型 [Reinventing Companies: Financial Markets and the Modern Transformation of Ente 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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