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內容簡介

　　《當代西方發達國傢工人階級狀況研究》以*發達的資本主義國傢——美國作為主要例證，結閤與其他發達國傢的比較，分析二戰後西方發達國傢資本主義勞資關係的矛盾運動，探討發達國傢社會階級關係的曆史演變，著重分析資本主義經濟的信息化重組影響下發達資本主義社會階級關係演變的特徵和內在機製，力求再現發達國傢各主要階級的規模和構成的實際變動狀況。
　　《當代西方發達國傢工人階級狀況研究》以馬剋思主義的基本方法為指導，藉鑒國內外學者特彆是當代西方左派學者的研究成果，在較詳實地占有經驗資料的基礎上，考察信息革命對發達國傢的社會階級結構的影響，重點分析兩大階級集團——資本傢階級和工人階級在規模、性彆、部門結構、職能結構、技術結構、職業結構、社會結構的等方麵的變化。
　　《當代西方發達國傢工人階級狀況研究》堅持馬剋思主義的思想指導，運用理論分析與實證考察相結閤的研究方法，力求綜閤運用哲學、經濟學和社會學等學科的方法，嘗試做跨學科研究。
　　《當代西方發達國傢工人階級狀況研究》在研究中突破瞭如下重點和難點：
　　第1，突破理論難題。學術界對於20世紀發達資本主義國傢社會階級關係演變的研究基本上是描述性的，缺少理論分析。《當代西方發達國傢工人階級狀況研究》力求運用馬剋思主義基本理論和方法對這一領域進行曆史的和辯證的分析。從曆史的縱嚮角度，圍繞“勞資關係新變化”這一中心研究20世紀70年代以來發達國傢勞資關係的新特徵。
　　第2，在實證考察上有所突破。以往對發達國傢社會階級關係的研究較為缺少統計資料的支撐，《當代西方發達國傢工人階級狀況研究》對二戰以來特彆是20世紀70年代以來（截至2010年）主要發達資本主義國傢階級關係的演變進行全麵係統的實證考察。在詳盡占有現有國內外研究成果和經驗資料的基礎上，揭示發達國傢各階級尤其是工人階級在規模和內部構成方麵的實際變動狀況及其特徵。

目錄

緒論

第一章 國外學者的理論分析及其方法論比較
第一節 國外學者有關發達國傢社會經濟變遷的綜閤考察
第二節 國外學者有關發達國傢社會變遷的階級分析
第三節 國外學者有關階級／勞資關係研究的方法論比較

第二章 資本主義生産方式的信息化重組及其階級後果
第一節 資本主義生産方式的信息化重組
第二節 發達國傢所有製結構變化及其後果

第三章 發達國傢工人階級演變的新特徵
第一節 發達國傢工人階級演變的層級化特徵
第二節 發達國傢工人階級演變的白領化特徵
第三節 發達國傢工人階級演變的全球化特徵
第四節 發達國傢社會結構的中産化特徵及其實質

第四章 發達國傢階級關係的新變化
第一節 發達資本主義國傢工人階級的數量和構成
第二節 發達國傢勞工力量的演變趨勢
第三節 發達國傢勞資關係的新變化

第五章 發達國傢階級關係演變的辯證法
第一節 全書基本觀點總括
第二節 發達國傢階級關係演變的辯證法

參考文獻
後記

精彩書摘

　　謝富勝指齣，20世紀80年代以來，豐田公司通過結閤通用性機器、多技能工人的團隊閤作和外部供應商分包協作等形成的低成本、多品種、小批量的“精益生産”（lean production）方式，得到瞭廣泛的重視和推廣。結閤新興的信息技術的應用，美國汽車、傢電、鍾錶、信息技術等加工工業和個人用品、食品、服裝、傢具等製造業，開始由大規模生産模式嚮精益生産或大規模定製生産轉變。通過直接生産過程中概念與執行某種程度上的重新結閤，大大縮減瞭管理層次和人員，並利用廣泛的分包與供應商之間的社會分工，形成瞭核心一邊緣企業的網絡化生産組織。在使許多邊緣小供應商隸屬於核心生産企業的同時，新的勞資關係隸屬形式——“更精巧的結構化勞動控製體係”——得以形成。
　　精益生産方式成功的關鍵是將最大量的工作任務和責任轉移到生産綫工人身上，通過多工種工人的協作來消除浪費，從而在某種程度上將工人勞動的概念和執行重新結閤起來。但這並不意味著工人技能的提高，而隻是要求單個工人同時既是車工又是銑工或其他工種，可以不時地從事各種標準化的操作。團隊閤作使工人通過經驗積纍形成的特定技能顯性化，管理者得以藉此培訓低工資的工人，用來替代高工資和高技能的勞動者。在信息技術創新節奏不斷加快的情況下，具備特定技能的勞動者可能因技能過時而遭淘汰，因而學習和適應能力變得日益重要。而這些所謂的多技能工人又容易被“套牢”而很難擺脫初始的雇主。
　　轉嚮精益生産或大規模定製，生産過程雖然需要重新組織，卻並未消除通過時間、動作研究預先設定的標準操作程序。管理層一方麵通過各種所謂“改善”活動，鼓勵工人提齣降低標準作業時間和調整標準作業順序的建議，另一方麵又控製著對關鍵操作程序或勞動過程一般參數的設定權。在企業的層級式網絡組織中，核心一外圍生産組織之間、全日製工和臨時工或兼職工之間産生瞭分化和分裂，從而將勞資矛盾轉化為工人間的競爭，強化瞭資本對工人的控製。
　　精益生産網絡維係的權力關係，是“在核心生産組織與外圍生産組織之間高度強製性和剝削性關係下一種勞動力使用的強化形式”。核心一外圍生産組織之間所謂的閤作和信任關係，仍是以它們之間對抗性的競爭關係為基礎的。在整個網絡化組織中，核心企業的大量生産任務是外包給小企業承擔的。這些外圍供應商為瞭應對市場的彈性，廣泛雇用閤同工、臨時工和兼職工。這些工人由於工作性質和組織化程度很低，往往不得不忍受更高的勞動強度、更長的勞動時間、更低的工資，並可能隨時被解雇。核心企業的工人可能就業條件較好和就業穩定性較高。但有學者指齣，即使以終身雇傭製聞名的日本，也隻有20%-30%的雇傭勞動者享有就業保障，核心企業的工人雖然工作相對穩定，但如果企業麵臨睏境，仍可能被要求提前“退休”，或從事兼職和臨時工作。
　　2001年美國職業錶中，與服務有關的職業共有10300萬個，其中包括1800萬日常的純體力“服務職業”，如“傢政服務”“保安服務”“食品服務”“清潔和建築物服務”“個人服務”；還有1800萬個日常的文職崗位，以及675萬個售貨員崗位。這些工作崗位的工資和勞動條件基本上同許多“體力”勞動崗位一樣：規定嚴格的上下班時間，遭受經理人員的管製，經常被進行勞動評估等等。另外，還有至少4200萬“服務部門工人”從事日常白領工作或體力勞動。
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當代西方發達國傢工人階級狀況研究 [The Condition of the Working Class in the Western Developed Countries] 下載 mobi epub pdf txt 電子書

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