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编辑推荐

　　为什么身为“学霸”的我找工作屡屡碰壁，身为“学渣”的舍友却进了名企？
　　为什么我面试时自我感觉良好，面试官却客气地让我回家等通知？
　　为什么前半程顺风顺水，后来我提了几个问题后面试官却大摇其头？
　　为什么面试官前一刻还和我亲热地唠家常，后一刻就突然下了逐客令？
　　为什么我简历上写了那么多优点，面试官却老问些我的弱项？
　　为什么面试官不按套路出牌，老问些风马牛不相及的问题？
　　为什么我按一些书上教的准备了好多回答，面试官却一个都没问？
　　
　　不知道你面试时有没有遇到过这些事？大部分人在找工作的时候都会从网上、书上或朋友那里学习经验、积累教训，期望凭借这些“通关宝典”找到如意的工作。可现实是，这些东拼西凑来的资料良莠不齐，有的是只有几次面试经验的人写的，这些可能适合他自己，但不一定适合你；有的是根本没有面试经验的人闭门造车瞎琢磨出来的，根本没任何参考价值，只会误人子弟；有的是几年甚至十几年前的陈旧的“面试题”，按着上面的内容作答，面试官估计都会乐了。招聘面试也是与时俱进的，更是需要无数次真刀真枪的经验积累的，所以，选对参考资料很重要。
　　《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》一书作者是一名货真价实的HR，从事招聘面试工作十多年，收到过简历十几万份，面试超千人，可以说，在面试场上，你想到的没想到的、见过的没见到的、该说的不该说的、该作的不该做的，他都门儿清。
　　单纯攒题是没有意义的，更谈不上是一本书。作者结合多年的HR工作经验，极有针对性地对面试问题进行分门别类、归纳总结，使你能够：
　　1.做好该做的准备，轻装上阵，而不是像考试一样死记硬背一大堆说辞。
　　2.避开“狡猾”的面试官设置的“陷阱”和“雷区”不难，难的是如何利用这些陷阱和雷区展示你的能力，这是作者的强项，也是本书精华所在。
　　3.充分展示你的“诚信”品质，别不重视它，要知道，这是大部分企业选人的首要原则。
　　4.有些面试题能给你加1分，有些题能给你加10分。你得知道哪些是加分的“大题”，还得知道怎么“答卷”才能拿高分。
　　5.面试，对没经验没能力没准备的人来说是关卡，看了这本书你会知道，原来面试也可以成为“秀场”，面试官提出的某些问题实则是一个信号：哥们，下面是你的show time了！
　　
　　面试结果，决定了你的机会、薪水和职位，读懂记牢这100个问题，你就可以在短的时间内成功应聘心仪职位！

内容简介

　　怎么说，才能让人眼前一亮，迅速吸引面试官的注意力？
　　怎么说，才能让你与众不同，轻松赢得面试官的加分？
　　怎么说，才能保持自我，不被面试官牵着鼻子走？
　　怎么说，才能引发共鸣，把话说到面试官的心坎上？
　　怎么说，才能巧妙绕开面试官设置的“陷阱”和“雷区”？
　　作为一名资深HR工作者，作者结合多年面试招聘经验，以面试实录的形式呈现了100道必问、常见、易出错的面试问题，辅以鞭辟入里的分析和一针见血的解读，并给出了让人拍案叫绝的精彩回答，以期求职者避开面试误区，成功应聘心仪的企业和职位。
　　如果你自身条件足够优秀却在面试中屡屡折戟，如果你因某些方面存在短板而在求职过程中屡屡碰壁，如果你想换个更好的平台来迎接挑战、拥抱未来，《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》将助你实现梦想，读完《好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题》后，面试将不再是你求职的障碍，而是你展示自己的舞台。

作者简介

姜英俊，男，“80后”犀利派HR。曾就职于某药物研究所、世界500强药企以及某大型医药技术有限公司，现任北京新赛诺医药技术有限公司副总，主管HR工作。面试超过千人，面试职位包括基层员工、经理、主管、总监等。曾经为众多企业研发面试考题、设计面试回答，对各类企业面试流程及面试官想要的答案烂熟于心。

内页插图

目录

第一章 Be ready ！绝不打准备之仗 1
1．介绍一下你自己 2
2．你从同事之中脱颖而出的关键是什么 5
3．你的朋友如何评价你？请说出五点 8
4．你的同事如何评价你 11
5．谈谈你在压力下开展工作的能力 13
6．谈谈你处理过的最难的问题 16
7．请谈一下你曾经就某项工作出现的问题给出的建议 19
8．你对公司有什么价值 21
9．最近一年的时间里，你做了哪些事情来提升自己 24
10．你对我们公司有哪些了解 27
11．你认为我们公司最重要的资源是什么 29
12．你是如何了解本行业最新发展动态的 32
13．你对我们的产品（项目）有哪些了解 34
14．你为什么选择为我们工作 36
15．在大学，除了学到书本知识之外，你还学到了哪些东西 38
16．五年后，你会在哪里 40
17．你还有什么问题需要问么 42
第二章 Be careful ！“陷阱”处不在 45
18．你欠缺相关的工作经验，如何胜任这项工作呢 45
19．你是专科学历，这项工作最低要求是本科，你能胜任这份工作么 48
20．你的学习成绩并不是很优秀，你怎么证明自己的学习能力呢 50
21．根据你现在的情况，很难找到比我们更好的公司了吧 52
22．你对琐碎的工作是喜欢多一点还是讨厌多一点 54
23．你希望将来的薪资是多少 56
24．你对同事的哪些行为法容忍 58
25．你与之前的领导之间存在的最大问题是什么 61
26．你如何评价你的上司 63
27．你与别人发生过争执吗，你又是如何解决的 65
28．你为什么离职 68
29．你的业余爱好是什么 70
30．你为什么还没有找到合适的职位 72
31．你认为你的缺点是什么 74
32．要想胜任你申请的这个职位，你认为自己还欠缺什么 76
33．描述你对问题处理不满意的一次经历 78
34．你在过去的工作中做过的最值得骄傲的一件事情是什么 81
35．你何时能来上班 83
第三章 Be honest ！诚信，一直很重要 85
36．你认为自己是一个诚信的人吗 85
37．你如何看待员工离职时不辞而别这一行为 88
38．你有没有去其他公司应聘 90
39．如果我们的竞争对手给你发放了入职通知书，你会接受吗 93
40．你希望自己在团队中处于什么位置 95
41．你是否被要求过离职 97
42．你愿意到另一个城市定居吗 99
43．如果需要，你是否愿意加班 100
44．这份工作可能需要经常出差，你有问题吗 103
45．你会不会因为个人问题影响到工作 105
46．如果你有足够的金钱，你会选择退休吗 107
47．对于简历有“水分”这件事，你怎么看 109
48．如果你发现上司的某些做法损害了公司的利益，你会怎么做 111
49．你认为自己的时间观念如何 114
50．你如何看待在职找工作的现象 115
第四章 Key point ！把握关键赢加分 119
51．你的大脑是什么颜色的 119
52．你能为我们公司带来什么 121
53．你是如何面对和处理紧急问题的 123
54．给我三个聘用你的理由 126
55．你认为自己成功吗 128
56．你的工作哲学是什么 130
57．如果这次面试你没有被录用，你会怎么办 132
58．你为什么选择这份工作 134
59．你有团队合作精神吗 136
60．你是如何克服失望情绪的 138
61．你知道如何说“不”吗 141
62．可以和我们分享一下你做过的最不受欢迎的事情吗 143
63．你对我们的工作最感兴趣的地方是什么 145
64．如果接到我们的入职通知，你会接受吗 147
65．你是如何找到这份工作的 149
66．在最忙的时候，你是如何安排时间的 151
67．放假的时候，你会如何安排自己的假期 154
68．如果可以从头再来，你会选择什么职业 156
69．你认为你的能力超过了这一职位的要求吗 158
70．你喜欢什么样的挑战 160
第五章 Show time! 专属于你的绽放时间 163
71．你是怎样衡量工作中的成功的 163
72．你从工作的错误中学到了什么 166
73．如果你负责招聘这个职位，你会选择什么样的人 168
74．你希望你的领导具备什么特质 170
75．如果让你抛弃之前的成绩从头做起，你会有什么样的感觉 173
76．你最大的优点是什么 175
77．你的前任上司会如何评价你的优点 177
78．你认为什么样的沟通才是有效的沟通 179
79．当你需要做出重大决策时你会怎么做 182
80．你如何与新同事建立人际关系 184
81．如果可以重新开始自己的职场生涯，你会做哪些改变 187
82．你是否完成过别人都不愿意接受的任务 189
83．你是否有过想努力达成某个目标，最终却没有达成的情况呢 191
84．在以前的团队中你担任什么角色 194
85．如果你的朋友做了有损公司利益的事情被你发现了，你会怎么处理 196
86．作为被面试者，请给我打一下分 198
87．你的专业技能如何成为你宝贵的财富 200
88．你想改变自己的哪一点管理方式 202
89．你认为在知识型企业之中，如何才能发挥个人的领导力呢 204
90．在工作中，你是否有通过快速学习解决工作问题的实例 206
第六章 Be dangerous ！小心雷区，禁止闯入 209
91．如果你被录用了，你会在这里工作多久 209
92．谈谈你的理想职业 211
93．你会拒绝与什么样的人一起工作 212
94．贵公司是做什么的 214
95．我什么时候才会转到另一个职位 216
96．贵公司还会提供其他职位吗 218
97．贵公司多长时间涨一次工资 220
98．贵公司会做背景调查吗 221
99．如果面试通过了，我能过一段时间来上班吗 223
100．我还要等多久 224
后 记 227

前言/序言

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好口才，和老婆吵架才不会输

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翻了一下，看了几页，有我想要的东西，不是那种光说空话的书。

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通过各个方面列举出不同的面试问题。

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