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内容简介

　　《机关人员心理健康调适》共分十一篇，分别为心理健康基本知识、心理疾病的病因和表现形态、影响机关人员心理健康的原因及对策、情绪与心理健康、机关人员常见心理健康问题、微环境与心理健康、应对挫折的自我调适、应对压力的自我调适、疗养与心理健康、常用心理疗法以及心理健康自测评定量表。《机关人员心理健康调适》对常见的心理疾病及其防治知识进行了深入细致的讲解，读者能从中获取有益于机关人员心理健康的基本知识，了解不健康心理行为的常见表现形式及应对方法。《机关人员心理健康调适》内容全面丰富、深入浅出，适用于广大机关人员和基层医务人员阅读。

目录

第一篇 心理健康基本知识
第一节 心理健康
一、心理健康的概念
二、心理健康的含义
第二节 心理健康的依据及标准
一、判断心理健康标准的主要依据
二、判断心理健康的标准
1．第三届国际心理卫生大会的心理健康标准
2.我国心理健康标准
3．军人心理健康的指标
第三节 心理觋蒙
一、心理过程
1．认识过程
2．情感过小
3．意志过程
二、个性心理
三、心理活动现象的本质
1．大脑是心理活动的器官
2．大脑给心理活动提供了物质基础

第二篇 心理疾病的病因和表现形态
第一节 心理问题和心理障碍
一、心理问题
1.心理疲劳
2．一般性焦虑
3．一般性抑郁
4．自我关注
5.心理困扰
6，适应问題
7.人际关系问题
8，自我意识
9．心理危机
二、心理障碍
1．抑郁症
2．焦虑症
3．恐惧症
4．强迫症
5．多疑、疑病症
6.神经衰弱
7．癔病
第二节 心理疾病的表顼
……
第三篇 影响机关人员心理健康的原因及对策
第四篇 情绪与心理健康
第五篇 机关人员常见心理健康问题
第六篇 微环境与心理健康
第七篇 应对挫折的自我调适
第八篇 应对压力的自我调适
第九篇 疗养与心理健康
第十篇 常用心理疗法
第十一篇 心理健康自测评定量表

精彩书摘

　　《机关人员心理健康调适》：
　　缺少有效的监督机制：我国现行的监督体制形式上较为系统全面，有党风监督、人大监督、行政监督、司法监督、舆论监督等。不容置疑这些监督过去都曾起到了积极作用，但也暴露出不能协调互助，形成合力，每一种监督形式的监督主体与被监督者的地位、职责、权限、相互关系及监督的范围、程序缺乏具体的规范等问题。如，由于缺乏完善和健全的官员财产申报制度、回避制度等防止利益冲突的机制，官员在众多诱惑和高压的反腐态势之间，心态常常处在心理矛盾和失衡之中，容易产生严重的心理危机。职业的特殊性，机关人员手中握有公共权力，即窃取占有不当使用公共权力，甚至以公共权力来谋取私利。有的官员因经不住诱惑而腐败，但又担心事发身败名裂，直接导致心理压力过大而选择自杀。机关人员当前还存在两个方面比较突出的问题：一是一些法规、制度可操作性不强，违反了难以追究责任；二是有法不依、有章不循，执法不严，执纪偏宽现象比较常见。由此提出这样一个要求，即对现行的监督体制从体制、制度、程序上做进一步的改革，以保证这种权力运作的独立性。因此，各级领导干部在实际工作中，都要注重建立完善有效的监督机制，不断加大监督检查力度，以此消除可能产生腐败的漏洞。
　　不能正确运用权力：权力是一把双刃剑，既可以造福于国家和人民，也可以贻害国家和自己。机关人员，特别是领导干部，手中的权力不可避免地要面对各种社会诱惑，但是对于同样的诱惑，却有不同的结局，这取决于个人的价值观和人生观。权力和官本位的思想就是在对待权、钱、利方面，价值观出现了问题，在诱惑面前价值失衡，将权力转向了拜金主义、享乐主义、功利主义的价值取向，最后走向犯罪。面对现实社会中权力和金钱的刺激和诱惑，少部分机关人员的功利需要相当强烈，个体谋权和谋钱的功利需要比较突出。由于正确的世界观、人生观、价值观毕竟仍占上风，同时职位低权力小人言微，个体功利需要处于弱势和受控地位。一旦职位连续快速提升，权力连续快速扩大，原本强烈的个体谋权谋钱需要、一再克制的失衡心理和一再压抑的补偿心理随之连续快速地直接释放出来，不仅占了上风而且倍加激化。思想防线失守，制度防线失陷。个人谋权谋钱的腐败需要和相应权钱交易的腐败条件一结合，既由人又不由人地滋生了腐败心理动机和动力，生成了失衡补偿的继发型形成机制。
　　追求仕途升迁：在中国目前的社会中依然存在官本位的现象。做官的结果不但是带来经济地位的改变，更多的是社会地位的提高。对利益的追求是人们一种再正常不过的表现，只要条件允许机关人员必然会追求利益的最大化，这是理性的一种表现。机关人员追求利益最大化的表现，通俗地讲是升官发财，即追求仕途上的升迁和收入的增长，其中前者又是主要的。因为升迁不但会导致地位上的改变，受人尊重，也会导致待遇的上升，甚至权力寻租的机会增大。可以说，升迁成为官员最大的利益追求。
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前言/序言

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