2018官方教材企业人力资源管理师(二级) 考试教材+基础知识+法律手册+历年真题（5本） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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• 基础知识
• 法律
• 2018

店铺： 佰通教育专营店

出版社： 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787516710104

商品编码：11596529242

企业人力资源管理师（二级）备考全攻略：系统梳理，精炼提升 本书系专为备战企业人力资源管理师（二级）考试的广大考生精心打造的深度学习与实战演练指南。它并非简单堆砌官方教材的零散知识点，而是致力于提供一套系统化、高效率的复习框架，帮助考生在短时间内掌握核心考点，构建扎实的人力资源管理知识体系，并形成灵活的解题思路，从而在考试中脱颖而出，一举夺魁。 一、 精准定位，把握考试脉络 企业人力资源管理师（二级）考试涵盖了人力资源管理的多个重要模块，从战略规划到具体操作，从宏观理论到法律法规，无不涉及。本书深刻理解考试的命题规律与侧重点，摒弃了非核心、易混淆的内容，聚焦于考生必须掌握的知识点。我们不仅呈现了理论的精髓，更注重其在实际工作中的应用。本书将考试内容细分为以下几个关键模块，并进行层层剖析： 人力资源规划： 深入探讨企业人力资源规划的意义、流程、方法与工具，包括预测劳动力需求与供给、分析人员缺口、制定人员配置方案等。理解如何在变化的外部环境和企业战略调整下，进行前瞻性的人力资源规划，确保企业拥有适宜的、高素质的人才队伍。 招聘与配置： 全面解析招聘流程的每一个环节，从岗位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试技巧、背景调查到录用决策。重点关注如何设计科学有效的招聘方案，提高招聘效率和人才匹配度，以及如何优化内部人才流动与配置，实现人力资源的合理利用。 培训与开发： 系统阐述企业培训与开发的重要性、类型、流程与方法。深入分析需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估等关键环节。强调如何根据企业发展战略和员工职业发展需求，设计有针对性、高实效性的培训项目，促进员工能力提升和企业整体绩效的增长。 绩效管理： 详解绩效管理的理论基础、基本要素、方法与工具。包括绩效计划的制定、绩效辅导与沟通、绩效评价、绩效反馈与面谈，以及如何将绩效结果应用于薪酬激励、岗位晋升等方面。重点在于如何建立公平、公正、有效的绩效管理体系，驱动员工行为，实现组织目标。 薪酬福利管理： 深入剖析薪酬体系的设计原则、构成要素、薪酬调查、岗位评价、薪酬结构确定、奖金与激励制度设计，以及福利管理的内容与策略。理解薪酬福利的战略意义，如何通过有竞争力的薪酬福利吸引、保留和激励优秀人才。 劳动关系管理： 重点梳理劳动法律法规在企业人力资源管理中的应用，包括劳动合同的订立、履行、变更与解除，工时与休假，社会保险与住房公积金，劳动争议的处理等。强调如何依法合规地处理劳动关系，构建和谐稳定的劳动关系，防范法律风险。 二、 理论与实践深度融合 本书的独特之处在于，它并非单纯的理论搬运，而是将抽象的理论知识与企业实际操作紧密结合。我们精选了大量来自真实企业案例的分析，通过对这些案例的解读，帮助考生理解理论知识如何在实际工作中落地，以及在复杂情境下如何运用所学知识解决问题。 案例剖析： 书中穿插了大量典型的企业人力资源管理案例，涵盖了不同行业、不同规模企业的实际困境与解决方案。通过分析这些案例，考生可以学习到： 如何识别企业在人力资源管理中面临的真实挑战。 如何在战略层面思考人力资源问题。 如何运用各种管理工具和方法解决具体问题。 如何从多个角度评估和优化人力资源管理实践。 情景模拟： 针对考试中常见的管理情景题，本书提供了多种模拟练习，引导考生站在管理者的角度，分析问题，提出解决方案，并阐述其理由和预期效果。这有助于培养考生的逻辑思维能力和决策能力。 实用工具与方法： 书中详细介绍了多种在企业人力资源管理中常用的工具和方法，例如： 岗位分析工具： 如工作描述、工作分析问卷等。 招聘工具： 如面试提问技巧、行为事件访谈（BEI）等。 培训评估工具： 如柯氏四级评估模型等。 绩效管理工具： 如KPI、BSC（平衡计分卡）、360度反馈等。 薪酬管理工具： 如岗位评价方法（因素评点法、等级评价法等）、薪酬调查分析等。 劳动关系法律文件： 如劳动合同范本、规章制度起草要点等。 三、 知识精炼，提炼核心要义 在信息爆炸的时代，如何快速准确地抓住核心知识点是备考的关键。本书在内容呈现上，力求精炼、到位。 重点突出： 对于考试中反复出现、分值比重较大的知识点，本书会进行重点标记和深入讲解，并提供多角度的解读，确保考生对此类知识点有深刻的理解和牢固的掌握。 逻辑清晰： 章节的编排遵循逻辑递进的原则，将相关联的知识点进行归类整合，形成清晰的知识结构图，便于考生系统学习和回顾。 语言精炼： 采用简洁明了、专业规范的语言，避免冗余和晦涩的表述，让考生能够快速理解和吸收知识。 四、 题型解析，实战演练 理论学习固然重要，但考试的最终目的是通过题目检验掌握程度。本书不仅包含精炼的知识点讲解，更提供了丰富的练习题和详细的解析，帮助考生熟悉题型、掌握解题技巧。 典型例题： 在每个知识模块结束后，都会配有精心设计的典型例题，这些例题紧扣考试大纲，涵盖了各种题型，包括但不限于： 选择题： 考查对概念、原理、政策的记忆和理解。 名词解释： 考查对专业术语的准确把握。 简答题： 考查对某一知识点的深入分析和阐述。 论述题： 考查运用所学知识分析复杂问题、提出解决方案的能力。 案例分析题： 考查将理论知识应用于实际情境，解决实际问题的能力。 详细解析： 对所有例题都提供了详细的解析，不仅给出正确答案，更重要的是阐述了答题思路、知识点依据以及解题技巧。通过解析，考生可以深入理解出题者的意图，掌握解决同类问题的通用方法。 模拟练习： 在全书完成后，还会提供模拟练习题，让考生在接近真实考试的环境下进行演练，检验学习效果，及时发现知识盲点和薄弱环节。 五、 备考策略与心态调整 除了知识和技巧的传授，本书还关注考生的备考过程和心态调整。 科学备考建议： 提供一系列科学有效的备考建议，例如如何制定复习计划、如何分配时间、如何利用碎片时间学习、如何进行知识点梳理与记忆等。 考试技巧指导： 针对不同题型，提供实用的考试技巧，如审题技巧、答题顺序、时间管理、答案组织等，帮助考生在考场上发挥出最佳水平。 心态调整： 备考过程中，情绪波动是难免的。本书也会提供一些关于如何保持积极心态、缓解考前焦虑的建议，帮助考生以平和的心态迎接考试。 本书适用人群： 正在备考企业人力资源管理师（二级）考试的学员。 希望系统梳理和巩固人力资源管理知识体系的在职HR从业者。 对企业人力资源管理感兴趣，希望深入了解相关理论与实践的初学者。 通过本书的学习，您将不再感到备考的迷茫和无助，而是能够信心满满地迎接企业人力资源管理师（二级）的挑战，为您的职业发展打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

关于整套书的搭配，五册书的结构设计是合理的，目标明确——全方位覆盖考试的知识维度。理论、实务（隐含在基础知识和真题中）、法律、真题演练，体系算是闭合的。但在实际使用中，我发现不同书籍之间的知识点引用和术语统一性上，偶尔会出现细微的差异，这在追求严谨的考试准备中，可能会给处于高度敏感期的考生带来不必要的困惑。比如，某个绩效管理工具的名称，在基础知识里和在法律手册的案例情景提及中，使用的表述略有出入。这或许是多位作者合作的必然结果。作为读者，我更希望看到的是一种高度整合的、逻辑自洽的知识体系。虽然它们共同构成了一个庞大的知识库，但在“跨册联动”的指引上，如果能有更明确的交叉参考（比如某知识点在法律手册的哪一章有实务延伸），整体的学习路径会更加顺畅，也更能体现出“官方”教材在整合资源上的专业与用心。

评分☆☆☆☆☆

这本书真是让人又爱又恨，首先要说的是它的分量，拿到手沉甸甸的，光是看着这一摞书就觉得备考的征途是如此漫长而艰巨。我本来是冲着“官方”二字来的，希望能有一本权威的、包罗万象的“圣经”来指导我这枚人力资源管理的新手。翻开基础知识部分，内容确实是挺详尽的，从人力规划到绩效管理，脉络是清晰的，但问题就出在讲解的深度上。很多理论概念的阐述，感觉像是教科书式的堆砌，专业术语频繁出现，但对于初学者来说，缺乏那种“掰开了揉碎了”的细致解释，总觉得隔着一层纱，理解起来需要反复琢磨，甚至得去网上搜索大量的辅助资料来打通知识点之间的联系。特别是涉及到一些法律条文的引用时，如果不是对现行劳动法有一定了解的人，光看教材里的罗列，很容易感到枯燥和茫然，法律手册的独立存在虽然是好事，但在教材正文中的衔接和引申上，如果能更紧密一些，对理解实操层面会更有帮助。总而言之，它提供了框架，但填肉的工作量，大部分还得靠我们自己去完成，这使得备考过程比想象中要“硬核”得多。

评分☆☆☆☆☆

这套教材给我的感觉是“厚重”而非“轻盈”，它更偏向于专业机构或高校的教材风格，知识点的覆盖面极广，但阅读体验上稍显传统。我尝试着用“先看一遍，建立印象”的策略来处理基础知识，结果发现，由于信息密度过大，第一次阅读时注意力很难长时间集中。特别是某些宏观管理理论的部分，抽象概念过多，对于追求快速入门的读者来说，可能需要极强的毅力和专注力才能坚持下来。它像一本详尽的工具书，你需要知道自己要查什么，才能高效地找到它。如果能将那些需要重点记忆的公式、模型，或者需要区分辨析的易混淆概念，通过图表、对比矩阵的形式进行可视化处理，而不是仅仅以文字段落呈现，那么学习效率或许能提高一个档次。我期待的是一种能够引导我思考和实践的教材，而不是单纯知识点的罗列，这方面，这本书的“互动性”略显不足，更像是一份严谨的知识资产清单。

评分☆☆☆☆☆

历年真题集，坦白说，是这套资料中最能给我带来“安全感”的部分。我这个人比较信奉“题海战术”的变种——“真题导向学习法”。面对海量的知识点，我习惯先从真题入手，看看考官到底在考什么，哪些是常年高频考点，哪些是冷门偏题。这本真题集做得比较到位的地方在于，它不仅提供了近几年的试题，更重要的是，它对答案的解析非常详尽。很多选择题的四个选项，即便是错的那个，解析里也会解释为什么错，这无形中就相当于又学习了一遍相关的知识点。不过，我发现真题的排版和原版试卷的风格略有不同，有些题目的情境描述读起来略显拗口，这可能是在转述或改编过程中出现的一些小问题。此外，如果能将同一知识点在不同年份的考法进行交叉对比分析，指出其考察角度的变化趋势，对于我这种需要精准把握考试方向的考生来说，会是锦上添花的一大助力。但总体而言，这是我用来检验学习成果，调整复习重点的最核心工具。

评分☆☆☆☆☆

这次购入的教材组合，最让我惊喜的是那本“法律手册”，虽然我购买的初衷是为了二级考试的知识点覆盖，但坦白讲，单独拿出来看，这本法律手册的实用性远超我的预期。它没有将法律条文简单地堆砌在一起，而是按照人力资源管理的几个核心模块——招聘、用工、薪酬福利、解除劳动关系——进行了有逻辑的梳理和归类。对于我们这些常年与业务打交道，但法律知识相对薄弱的管理者来说，这简直就是一本“救急”指南。书中对《劳动合同法》和《社会保险法》的重点条款进行了摘要和白话解释，这比直接啃那些官方的法条原文要高效得多。唯一的小遗憾是，如果能增加一些“典型案例分析”或者“高频法律风险点提示”，那就更完美了。毕竟，考试考察的是知识点，但实际工作考核的是应用能力，如果能将理论条文与职场中的真实场景挂钩，记忆的深度和理解的广度都会大大提升。不过撇开这一点不谈，能将复杂的法律知识如此条理清晰地呈现出来，已经是对我们工作极大的支持了。

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正版教材放心购物

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备战2018，全套书很实用。

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书是正版的，超级快就到了

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很好的书

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书质量很好，还有网课相赠，非常感谢，下次还会光顾。

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书多到没时间看，哈哈哈

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北京到四川最多三天，书资料都很好 特别是宝典携带方便随时翻阅?

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很好，学习

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教材拍下第二天就收到了，包装很好，没有破损，里面字体清晰，正品。希望考试能过关！