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作  者:(美)約翰·布德羅(John Boudreau),(美)瑞文·傑蘇薩森(Ravin Jesuthasan),(加)大衛·剋裏爾曼(David Creelman) 著；畢崇毅,康至軍 譯 定  價:59 齣 版 社:機械工業齣版社 齣版日期:2016年10月01日 頁  數:323 裝  幀:精裝 ISBN:9787111548126 ●推薦序一
●推薦序二
●推薦序三
●譯者序
●部分趨勢
●第1章工作不是管理員工//002
●第2章自由工作者//027
●第3章外包和閤作夥伴//042
●第4章人力資源平颱//062
●第二部分模型
●第5章超職場時代工作的決策框架//102
●第6章IBM的工作方式//112
●第7章工作任務：分解性、擴散性、脫離性//136
●第8章組織結構：滲透性、互連性、閤作性、靈活性//166
●第9章迴報方式：即時性、個性化、創造性//188
●第三部分影響
●第10章未來人力資源係統在工作中的實踐//218
●第11章未來人力資源係統在工作中的成果//255
●第12章管理和利益相關方//271
●第13章國傢、個人和兒童教育方麵的問題//293
●部分目錄

內容簡介

進入移動互聯時代，企業正在把工作重心逐漸轉移到由外包公司、閤作夥伴和自由工作者組成的服務網絡。未來的組織和工作將會是什麼樣子的？本書為我們描述瞭超職場時代的美麗新世界：自由職業者將崛起，企業將變成由全職員工和（來自平颱的非全職性）自由工作者組成的混閤體；不僅從理念層麵探討瞭未來的工作，而且試圖提供一套實用的工具，來幫助企業駕馭變化的浪潮。 (美)約翰·布德羅(John Boudreau),(美)瑞文·傑蘇薩森(Ravin Jesuthasan),(加)大衛·剋裏爾曼(David Creelman) 著；畢崇毅,康至軍 譯 約翰·布德羅博士，南卡羅萊納州大學馬歇爾商學院教授、高效組織研究中心主任，在人力資本、人纔和人力資源決策對企業可持續競爭優勢的影響領域擁有重大研究成果。布德羅擁有100多種著作文獻，其中包括10本圖書，發錶在《應用心理學》、《人事心理學》、《組織動態和人際關係》等學術期刊的大量文章，以及《哈佛商業評論》、《華爾街日報》、《財富》、《快公司》和《商業周刊》等報紙雜誌的專欄評論。

瑞文·傑蘇薩森，認證會計師，韜睿惠悅谘詢公司人纔管理實踐部門優選業務主管兼芝加哥辦事處總經理。

大衛·裏爾曼是裏爾曼研究中心的首席執行官。他的工作是幫助企業瞭解、認識和解決人力資本方麵等

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