內容簡介

　　《十一五上海重點圖書：法律基礎與HR（第2版）》以企業組織為視角，圍繞人力資源管理涉及的法律問題而設計。第一章簡要介紹法理學、民法和行政法的基礎知識，為學習和把握人力資源管理相關法律製度奠定基礎。第二章至第五章詳細闡述調整勞動關係、社會保險關係、工會關係、職業資格關係等重要社會關係的實體法律製度，包括勞動法律製度、社會保險法律製度、工會法律製度和職業資格法律製度。第六章具體敘述與人力資源管理活動相關的閤同法律製度，包括總論和分論兩部分內容。第七章至第九章係統論述處理因人力資源管理而發生的各種糾紛的程序法律製度，包括勞動爭議處理法律製度、民事爭議處理法律製度和行政爭議處理法律製度。

　　《十一五上海重點圖書：法律基礎與HR（第2版）》力求科學性、實用性和通俗性相結閤，注意法學理論闡釋與法律製度介紹相統一，反映法學研究的新成果和法律製度的新內容。《十一五上海重點圖書：法律基礎與HR（第2版）》既適閤於人力資源管理專業大學生、研究生使用，也適閤於從事人力資源管理工作的專業人士使用。

目錄

第一章 法律基礎知識

第一節 法理學基礎知識

第二節 民法基礎知識

第三節 行政法基礎知識

第二章 勞動法律製度

第一節 勞動法概述

第二節 勞動閤同

第三節 勞動基準

第四節 就業促進

第三章 社會保險法律製度

第一節 社會保險法概述

第二節 基本養老保險

第三節 基本醫療保險

第四節 工傷保險

第五節 失業保險

第六節 生育保險

第四章 工會法律製度

第一節 工會法概述

第二節 工會組織

第三節 工會的權利和義務

第四節 基層工會組織

第五節 工會的經費和財産

第六節 法律責任

第五章 職業資格法律製度

第一節 職業資格法律製度概述

第二節 部分執業資格製度

第三節 部分從業資格製度

第六章 閤同法律製度

第一節 閤同法概述

第二節 閤同的訂立

第三節 閤同的效力

第四節 閤同的履行

第五節 閤同的變更和轉讓

第六節 閤同的終止

第七節 違約責任

第八節 閤同爭議的解決

第九節 人力資源管理中的幾種典型閤同

第七章 勞動爭議處理法律製度

第一節 勞動爭議處理法律製度概述

第二節 勞動爭議協商和調解

第三節 勞動爭議仲裁

第四節 勞動爭議訴訟

第八章 民事爭議處理法律製度

第一節 仲裁法

第二節 民事訴訟法

第九章 行政爭議處理法律製度

第一節 行政復議法

第二節 行政訴訟法

前言/序言

　　再版前言

　　拙作《法律基礎與HR》問世以來，深受讀者厚愛，各地訂單不斷，重印本也已售罄。但是，該書首印至今已近四載，書中所涉法律或製定，或修改，或廢止，已不能完全滿足讀者的學習需要，亟待修訂再版。基於此，本人花費大半年時間對相關法律製度重新進行梳理，在此基礎上對本書進行全麵修訂，增加瞭“社會保險法律製度”一章，刪去瞭“企業法律製度”一章，並對其他章節做瞭程度不同的修改。可以說，經過本次修訂，書中內容更加新穎、完整，錶達更加準確、清晰。

　　本人深知，由於自己的學識和能力所限，此次修訂不會盡善盡美，一定存有疏漏和錯誤，懇請讀者批評指正。在此次修訂中，本人參考瞭學界的新成果，聽取瞭同行的好建議，諸位編輯下瞭不少工夫，在此錶示由衷的謝意。