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内容简介

　　《企业组织结构刚性与战略变革：理论与实证研究》从企业组织与治理的角度对企业战略变革进行研究，讨论了企业组织结构刚性特征对企业战略变革的影响。

目录

1 绪论

1．1 问题的提出

1．2 研究目标

1．3 研究意义

1．4 概念界定

1．5 研究思路、框架、创新之处

1．6 小结

2 企业核心竞争能力刚性与动态能力更新

2．1 企业核心竞争能力刚性特征的表现与界定

2．2 竞争能力刚性的载体分析

2．3 核心竞争能力刚性的本质分析

2．4 核心竞争能力刚性及其更新

3 企业组织结构刚性：理论与证据

3．1 近代制度经济学对于企业组织的阐释

3．2 近代管理学对于企业组织的解释

3．3 科层制企业的产生

3．4 现代大型科层制企业的一个悖论

3．5 到底是否需要科层制

3．6 小结

4 文献回顾

4．1 企业组织结构刚性的溯源与影响!

4．2 企业组织结构刚性与企业绩效

4．3 企业战略变革的理论与文献回顾

4．4 企业组织结构与企业战略的关系研究

4．5 小结

5 研究框架与假设

5．1 企业组织结构刚性的研究视角

5．2 企业组织结构刚性的表现

5．3 企业组织结构刚性的形成机理

5．4 企业组织结构刚性的维度

5．5 企业组织结构刚性对企业战略变革的影响

5．6 小结

6 研究方法

6．1 研究哲学

6．2 企业战略变革的测量方法

6．3 企业战略变革的测量在中国式背景下的应用

6．4 变量设计

6．5 分析方法

6．6 问卷设计

6．7 调查样本

6．8 小结

7 问卷信度(reliability)与效度(validity)检验

7．1 信度与效度的定义

7．2 组织结构刚性的效度与信度检验

7．3 战略变革测量的信度与效度检验

7．4 小结

8 结果与讨论

8．1 描述性统计分析

8．2 以战略变革内容为因变量

8．3 以战略变革阻力为因变量

8．4 以战略变革的态度支持程度为因变量

8．5 以企业战略变革力度的变化作为因变量

8．6 以企业原先战略的持久性为因变量

8．7 小结

9 贡献、不足与未来研究方向

9．1 本研究的贡献

9．2 本研究的不足

9．3 未来研究方向

参考文献

附录Ⅰ：调查问卷

附录Ⅱ：致各位企业总经理的一封信

附录Ⅲ：各变量相关系数矩阵

后记
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