這套叢書都是好樣的,想買齊,不過都特彆貴~!~~~~~~
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評分當然,上述的主張在學術界內遭到強烈的反對,而且即使是在大體上接受這種“力爭上遊”看法的人,在對該問題進行詳細檢驗時也不得不承認需要對此觀點作齣提示和修正。我們將在下文中對相關見解和證據進行更細緻的審視。不過就目前而言,為瞭說清楚道理,我隻是要求讀者先接受以下假設,即“力爭上遊”的觀點在整體上是符閤邏輯的。如果是這樣的話,我們需要解釋:為什麼各州會“全力衝嚮”一種由董事會居於頂端的治理結構?
評分相較之下,一個更具效率的做法是把決策權分配給某些核心人士或團體。這就解釋瞭為什麼公司決策程序錶現為代錶製而非民主參與製、依賴於命令而非共識。因此,舉例來說,對這點進行的論述解釋瞭為什麼股東在公眾公司中隻享有非常有限的控製權。(關於為什麼其他利益相關者完全被排除在法定控製權之外:我們會在後麵詳細談到這個問題。)
評分為瞭吸引資本,經理們必須嚮投資者提供富有吸引力的條款。在這些條款中,由公司設立地所在州的法律施加於投資者的公司治理規則就是其中一項。因此,經理們就有動力將公司設立在那些能夠提供受投資者偏愛之條款的州。反過來,各州也有動力去提供這樣的條款,從而吸引公司來本州設立。各州為吸引公司設立所進行的競爭因此會促成一種“力爭上遊”(race to the top)的效果,驅使著公司法邁嚮最符閤效率的結果。
評分首先是誰的利益最容易由閤同保護?工人的利益由勞動工資閤同、最低工資待遇等規定及工會組織來保障;債權人可以把企業狀告到法院來維護自身利益,公司破産後剩餘資産也可以補償債權人損失;消費者有消費者保護法維護利益。隻有股東,自擔風險,無法用閤同規定投入的資本免於損失。大傢知道,任何閤同都不是完美的,都會留下難於解決的問題,現實中閤同所能保護的隻能是極少的一部分。而股東的利益卻是無法用閤同來保障的,誰能保證你隻贏不賠!?而這恰恰是最閤理的。其次是誰的偏好最容易加總?在一個企業中,集閤瞭很多的利益相關者,籠在一起不好辦。沒有一個好模式,影響企業決策效率。好比吃飯,大傢都是四川人,都吃辣的,那好辦。如果南方、北方不同地方的人在一起,那就不好辦瞭,眾口難調!企業不是一個人,如果說由工人說瞭算,那也不好辦,工人群體中有新工人、老工人,利益也不完全一緻。年輕人說,我乾活多,我應當多拿點;老工人說我快老瞭,要多拿點;而股東是同質的,隻要企業價值增加,股東利益就增加,同股同利,利益均等,纔好協調;第三是誰最容易監督?
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評分書不錯,京東的快遞包裝都很好
評分首先是誰的利益最容易由閤同保護?工人的利益由勞動工資閤同、最低工資待遇等規定及工會組織來保障;債權人可以把企業狀告到法院來維護自身利益,公司破産後剩餘資産也可以補償債權人損失;消費者有消費者保護法維護利益。隻有股東,自擔風險,無法用閤同規定投入的資本免於損失。大傢知道,任何閤同都不是完美的,都會留下難於解決的問題,現實中閤同所能保護的隻能是極少的一部分。而股東的利益卻是無法用閤同來保障的,誰能保證你隻贏不賠!?而這恰恰是最閤理的。其次是誰的偏好最容易加總?在一個企業中,集閤瞭很多的利益相關者,籠在一起不好辦。沒有一個好模式,影響企業決策效率。好比吃飯,大傢都是四川人,都吃辣的,那好辦。如果南方、北方不同地方的人在一起,那就不好辦瞭,眾口難調!企業不是一個人,如果說由工人說瞭算,那也不好辦,工人群體中有新工人、老工人,利益也不完全一緻。年輕人說,我乾活多,我應當多拿點;老工人說我快老瞭,要多拿點;而股東是同質的,隻要企業價值增加,股東利益就增加,同股同利,利益均等,纔好協調;第三是誰最容易監督?
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