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作  者:(美)埃米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra) 著；张洪磊,汪珊珊 译 定  价:39 出 版 社:机械工业出版社 出版日期:2016年08月01日 页  数:213 装  帧:平装 ISBN:9787111542636 ●推荐序
●作者简介
●前言
●致谢
●第1章 重塑自我
●皮埃尔：从精神科医生到僧侣
●露西：从技术经理到独立教练
●殊途同归
●职业身份的转变
●实践中的职业身份
●本书概述
●部分 职业身份的转变
●第2章 探索可能的自我
●加里的故事
●转型的职业偶像
●关于职业身份的问题
●迈出步
●第3章 新旧角色的转换
●琼的故事
●转型中期
●部分目录

内容简介

一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作，创办了一家玩具公司；
一名职业技术经理人走出了知名企业，成为独立咨询顾问；
一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；
一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……
如果你很想知道他们如何完成这么大的转变，那么《转行（发现一个未知的自己）》一书很好适合你。
传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己很想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。
然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。
埃米尼亚·伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者等
(美)埃米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra) 著；张洪磊,汪珊珊 译 埃米尼亚 伊瓦拉，欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪很重要的50位管理思想家之一”。
伊瓦拉博士在很好学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。
伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。 在9月一个秋高气爽的夜晚， 一个位于新英格兰的颇有名望的乡村俱乐部迎来了一群身着干练的职业装的人。在入场登记区，他们每个人除了在衣服上佩戴了常用的姓，还在衣领上贴了不同颜色的圆点。每个人可以选择两种颜色的圆点：一个代表其正在从事（或刚刚离开）的行业，另一个则代表其希望从事的行业。
    俱乐部正在举行“结构化交际网络”活动，目的是帮助那些渴望重塑自我的人，其中不乏曾经位高权重、因裁员而离职的经理人。我曾经被邀请参加探讨关于“如何利用人脉帮助职业转型”的问题。人们心甘情愿地购买了价格不菲的入场券，因为他们确信我会告诉他们如何在职业转型中，摆脱过去的自我并重塑新的自我，而在他们现有的人脉圈中，无人能做到这点。因为我们现有的人脉圈只能对现有的工作起到帮助，但对于新的职业来说，无济于事。俱乐部的这次活动是对著名的“六度分离理论” 等
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