内容简介
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。 王瑞永 全鑫 著作 王瑞永,北京弗布管理咨询有限公司人力资源管理顾问。内蒙古财经学院人力资源管理系主任,副教授,主要研究方向为人力资源与中小企业管理。好
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评分盗版书……纸张粗糙,希望内容一样,不会有少页现象
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