![职业锚：发现你的真正价值 [Career Anchors]](https://doubookpic.tinynews.org/None/https://img14.360buyimg.com/n1/15967/bd663faa-7ddd-4982-b6ad-c70d97d54743.jpg)
出版社： 中国财政经济出版社
ISBN：9787500571902
版次：1
商品编码：10162234
包装：平装
丛书名： 管理新工具丛书
外文名称：Career Anchors
开本：16开
出版时间：2004-01-01
用纸：胶版纸
页数：123
字数：80000
正文语种：中文
具体描述
内容简介
本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。作者简介
埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。精彩书评
在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。
目录
作者简介序
第1章 绪论
第2章 职业定位测试
第3章 职业发展
第4章 职业锚的发展
第5章 职业锚访谈
第6章 实践
参考文献
致谢
前言/序言
用户评价
评分
扫了一下内容，其实没有多少东西，内容也写得很飘渺，实际作用不大~~~~~~~~
评分北大老师、心理专家、职业发展规划师推荐！
评分品质很好，快递真的飞快。
评分很难得的货哦，网购以来最满意的了。
评分喜欢的书，内容不错！！！
评分不错，给个好评！
评分沟通中达成共识。
评分于善待“差生”，宽容“差生”。
评分建议直接去看原版书。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等，本站所有链接都为正版商品购买链接。
© 2025 windowsfront.com All Rights Reserved. 静流书站 版权所有