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出版社： 中国财政经济出版社
ISBN：9787500571902
版次：1
商品编码：10162234
包装：平装
丛书名： 管理新工具丛书
外文名称：Career Anchors
开本：16开
出版时间：2004-01-01
用纸：胶版纸
页数：123
字数：80000
正文语种：中文
具体描述
内容简介
本书作者埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。作者简介
埃德加·施恩教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。这个理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。施恩的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，这个观点对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。精彩书评
在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的职业锚理论是由美国埃德加·施恩教授提出的。联合国秘书长安南回到麻省理工学院去庆祝斯隆管理学院成立50周年，致辞的时候他特别感谢了一位教过他的老师，这就是埃德加·施恩。安南回忆起他毕业后被联合国派往非洲工作，当遇到棘手问题时，他就跑回斯隆学院向施恩教授咨询，结果问题就解决了。
目录
作者简介序
第1章 绪论
第2章 职业定位测试
第3章 职业发展
第4章 职业锚的发展
第5章 职业锚访谈
第6章 实践
参考文献
致谢
前言/序言
用户评价
评分
差评！送来前不好好看看吗？这么脏的书，是新的吗？!
评分希望你能越做越好，成长有你有我大家一起来，很好的宝贝。
评分中间大量篇幅是空白的，简直就是凑页数。
评分比较教条，可以看看作为参考，要是有那八条职业锚类型对应的适合职业就完美了。
评分还行吧，也就是还行，最好的说不上
评分确实是。好些报道，她不做，就没人做了，有人做，也做不彻底。
评分还行吧，也就是还行，最好的说不上
评分不错
评分xidtidtiditxtixitxugjc
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