田彤，男，1966年4月出生，籍隶辽宁营口。华中师范大学历史学博士、中国社会科学院近代史研究所博士后，现任华中师范大学教育部人文社会科学重点研究基地中国近代史研究所教授。研究方向为中国近现代思想文化史、社会史、政治史。

一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作，结合大量一手史料，讨论民国时期企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，展现劳资关系多重面向。大学问出品

☆ 内容简介

本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。

☆ 本书亮点

1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现民国时期劳资关系的多重面向。

2.充分体现比较的视野。本书注重对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同所有者、不同实业加以深入分析，帮助读者形成对民国时期劳资关系的总体认识。

3.使用了大量一手史料。本书除了大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所藏之馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。

4.具有较强的现实意义。本书所涉内容虽然只在民国时期，但从中可见现代职场制度之雏形，其对底层劳工生活状况的生动展现，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。

☆ 编辑推荐

本书是一本可以全面了解民国时期劳资关系的书。劳资关系是一个很大的议题，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期就有许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理制度对企业生产效率、员工的凝聚力与企业向心力都大大有益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？

本书主题内容契合当今社会热点问题。我特别感兴趣的是本书第四章讲述工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对民国时期工人生活、工作状况的认知。例如，民国时期的许多工厂已经有了生病及分娩的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制储蓄制度；有些企业的工会尤其注重教育，会开设识字班等，进而对社会风气产生影响。我们从中可见现代职场制度、惯习等方面的雏形。