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店铺： 浮光掠影图书专营店

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511876461

商品编码：29783513361

丛书名： 人力资源法律指引实用全书

内容介绍
　　本书根据常见人力资源法律实务及常见纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及招聘管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、员工关系和劳动保护、劳动保障监察、劳动（人事）争议处理等人力资源常见法律问题，并力求在以下方面为读者提供实用指引： 　　规则　本书按照人力资源常见纠纷类型，编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件，并对重点法条予以精要解读，方便读者检索使用。 　　案例　本书根据人力资源法律领域的常见纠纷和实际需要，编写与条文有关的参考案例，帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。 　　范本　本书收集整理常用文书范本，供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用，帮助防范法律风险，解决法律纠纷。 　　标准　根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容，并结合法律实务的具体要求，收录、编辑和整理相关法律问题的认定和计算标准。 　　流程　为便于读者充分了解相关法律流程，依法维护自己的合法权益，本书收集整理常用流程图表，为读者依法维权提供程序方面的指引和参考。 　　本书旨在对条文、案例、范本、标准和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的D事人，希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。
目录
D一章综合 D二章招聘管理 一般规定 J业服务及中介 职业资格和技能 台港澳居民J业管理 外国人J业管理 D三章合同管理 一般规定 合同变更与解除 经济补偿与赔偿 特别规定 D四章薪酬管理 工资集体协商D一章综合
D二章招聘管理
一般规定
J业服务及中介
职业资格和技能
台港澳居民J业管理
外国人J业管理
D三章合同管理
一般规定
合同变更与解除
经济补偿与赔偿
特别规定
D四章薪酬管理
工资集体协商
工资分配
Z低工资标准
工资支付
D五章福利管理
社会保险
休假
住房公积金
企业年金
职工福利费
D六章人力资源规划和培训
D七章员工关系和劳动保护
工会工作
劳动纪律及考核
劳动保护
D八章劳动保障监察
D九章劳动（人事）争议处理
劳动争议调解仲裁
民事诉讼
行政复议和诉讼


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　　★汇编全面 收录本领域QW法律文本，精解重点法条
　　★案例解读 以案释法，详解本领域常见纠纷化解办法
　　★范本图表 收集常用文书范本、流程图表，快速指导法律适用
 
在线试读
　　本书根据常见人力资源法律实务及常见纠纷，全面编辑相关法律信息，内容涉及招聘管理、合同管理、薪酬管理、福利管理、员工关系和劳动保护、劳动保障监察、劳动（人事）争议处理等人力资源常见法律问题，并力求在以下方面为读者提供实用指引： 　　规则 本书按照人力资源常见纠纷类型，编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件，并对重点法条予以精要解读，方便读者检索使用。 　　案例 本书根据人力资源法律领域的常见纠纷和实际需要，编写与条文有关的参考案例，帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。 　　范本 本书收集整理常用文书范本，供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用，帮助防范法律风险，解决法律纠纷。 　　标准 根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容，并结合法律实务的具体要求，收录、编辑和整理相关法律问题的认定和计算标准。 　　流程 为便于读者充分了解相关法律流程，依法维护自身合法权益，本书收集整理常用流程图表，为读者依法维权提供程序方面的指引和参考。 　　本书旨在对条文、案例、范本、标准和流程等法律信息予以尽可能全面的汇编和整理，主要针对的读者是希望获得实际法律问题解决之道的D事人，希望在解释和适用特定法律条款方面得到快速指导的专业人士。 　　法律出版社法规中心 2015年5月于北京

《职场法则：规避风险，助力企业稳健发展》 在瞬息万变的商业环境中，企业运营的基石离不开稳定的人力资源管理。然而，随着社会的发展和法律法规的不断更新，如何确保企业在人力资源管理过程中合法合规，规避潜在的法律风险，已成为摆在每一位管理者面前的严峻挑战。本书并非一本照搬教条的法律条文汇编，而是一本旨在为企业管理者、人力资源从业者以及广大劳动者提供实用指导的“路线图”。它深入浅出地剖析了当前劳动法律法规的核心要点，并结合丰富的实践案例，为读者构建起一套清晰、可操作的风险防范与合规经营体系。 第一章：劳动合同的法律基石 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心法律文件。本章将带领读者深入理解劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止的每一个环节。 劳动合同的订立： 从合同主体资格、合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限）、工作内容、工作地点、薪酬福利、劳动条件、社会保险等必备条款的审查，到禁止性条款和补充条款的设置，本书将一一详解。我们将特别强调，在订立劳动合同时，务必做到真实、准确、完整，避免口头承诺或含糊不清的表述，以防日后产生争议。例如，对于工作内容的约定，不能笼统地写“管理工作”，而应具体明确岗位职责、工作范围，并与实际岗位需求相匹配。再如，关于试用期的约定，必须符合法律关于试用期长度和解除试用期合同的规定，避免恶意延长试用期或滥用试用期解除权。 劳动合同的履行： 劳动合同一旦订立，双方就负有忠实履行合同的义务。本章将重点阐述劳动合同履行过程中常见的法律风险，如支付工资、支付加班费、提供劳动条件、保障休息休假等。我们将提供具体的操作指南，例如如何科学地计算和支付加班费用，如何合理安排员工的休息休假，以及在提供劳动条件时需要注意的安全生产和职业健康防护等。对于那些因企业管理疏忽或决策失误导致劳动合同履行出现问题的案例，我们将进行深入剖析，并给出补救措施。 劳动合同的变更： 随着企业发展和员工职业生涯的变化，劳动合同的变更在所难免。本章将详细讲解劳动合同变更的法定情形和程序，强调任何变更都必须遵循双方协商一致的原则，并且需要以书面形式进行确认。我们将探讨因变更产生的法律问题，例如工作内容、工作地点、薪酬等变更时，如何与员工沟通并达成一致，以及变更不当可能引发的法律诉讼。 劳动合同的解除与终止： 这是劳动合同管理中最容易出现纠纷的环节。本章将系统梳理劳动合同解除与终止的法定情形，包括协商解除、员工主动解除、用人单位单方解除（法定解除和约定解除）、以及合同期满终止等。我们将详细解析用人单位单方解除劳动合同的法定条件，例如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，并强调用人单位在解除合同过程中必须严格遵守程序，提供充分的证据，否则将面临支付经济补偿金甚至赔偿金的风险。对于劳动者主动解除合同的，如何进行有效的交接，如何处理剩余的假期和福利等，也将得到详细解答。 第二章：规章制度的法律效力与实践 企业规章制度是用人单位管理员工的重要依据，其合法性、合理性直接关系到企业管理的有效性和法律风险的防控。 规章制度的制定与公示： 本章将深入探讨规章制度的制定程序，强调民主参与和科学决策的重要性。我们将详细阐述规章制度的法定要求，包括是否经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见的程序，以及是否将规章制度以适当方式告知员工。例如，关于考勤、请假、奖惩、培训、职业道德等方面的规章制度，都必须符合法律的规定，不能侵害员工的合法权益。我们将通过案例分析，说明规章制度不合法或未有效公示可能导致的法律后果。 规章制度的适用与执行： 规章制度并非一成不变，在实际执行过程中，需要与时俱进，并严格按照法定程序执行。本章将讲解如何确保规章制度在实际工作中的有效落地，包括对员工的培训，对违规行为的界定和处理，以及在进行处分时如何保障员工的陈述申辩权。我们将重点提示，对员工的处分不能超出法律法规和规章制度的规定，并且必须经过必要的程序。 典型规章制度的风险防范： 本章将选取企业中最常出现法律问题的规章制度，例如考勤制度、奖惩制度、保密制度、竞业限制协议等，进行深入剖析。我们将指出这些制度在制定和执行过程中容易出现的法律陷阱，并提供具体的规避策略。例如，在制定竞业限制协议时，需要明确限制的范围、地域、期限，并依法支付相应的补偿金，否则该协议可能被认定为无效。 第三章：薪酬福利的法律边界 薪酬福利不仅是吸引和留住人才的重要手段，更是法律法规严格规制的领域。 工资支付的法定要求： 本章将详细解读工资的构成、支付周期、支付形式、最低工资标准等法律规定，强调用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。我们将提供关于工资支付的实践指南，例如如何制定合理的工资构成，如何确保按时足额支付工资，以及在特殊情况下（如停工停业）的工资支付处理。 加班费的计算与支付： 加班费是劳动者最常关注的权益之一。本章将详细解析不同工作日和节假日的加班费计算标准，并提示用人单位在安排加班时需要注意的事项，例如是否需要员工同意，以及如何进行有效的加班审批和记录。我们将通过图表和公式，帮助读者清晰理解加班费的计算方法。 社会保险与住房公积金： 社会保险是保障劳动者基本权益的基石。本章将详细讲解社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费流程，以及员工在不同情况下的社保权益（如生育、工伤、失业等）。同时，也将涵盖住房公积金的缴存和使用规定。我们将强调，未依法为员工缴纳社会保险是严重的违法行为，可能导致企业承担高额的法律责任。 福利待遇的合法合规： 除了法定的薪酬福利，企业还会提供各种形式的补充福利。本章将探讨这些福利待遇的法律边界，例如是否可以将法定福利与企业福利混淆，以及在提供补充福利时需要注意的合同约定和公示问题。 第四章：劳动争议的化解与预防 劳动争议的发生不仅会影响企业的正常运营，还可能给企业带来声誉损害和经济损失。 劳动争议的产生原因与预防： 本章将从根源上分析劳动争议的常见诱因，例如沟通不畅、制度不完善、管理粗放、政策不明确等，并提出一套系统的预防机制。我们将强调 proactive management 的重要性，即在争议发生前就进行风险识别和防范。 劳动争议的处理途径： 本章将系统介绍劳动争议的处理流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼。我们将详细解析每个环节的关键点和注意事项，例如劳动仲裁的申请条件、举证责任、审理程序等，以及如何有效地进行诉讼准备和应诉。 劳动争议的典型案例分析： 通过对现实中发生的劳动争议案例进行深入剖析，我们将提炼出其中蕴含的法律要点和管理启示，帮助读者吸取教训，避免重蹈覆辙。我们将重点关注那些因企业管理不当或法律意识淡薄而导致的不利后果。 第五章：特殊用工形式的法律考量 随着用工模式的多样化，企业在采用特殊用工形式时，需要特别关注其法律风险。 非全日制用工： 本章将明确非全日制用工的法律特征，以及在订立合同、支付工资、工伤认定等方面的特殊规定。 劳务派遣： 本章将详细讲解劳务派遣的法律适用范围、用工单位和劳务派遣公司的权利义务，以及如何规避因劳务派遣引发的法律风险。我们将重点提示，用工单位应当承担的用工管理和安全生产责任。 灵活用工与个体工商户合作： 随着平台经济的发展，越来越多的企业采用灵活用工模式。本章将探讨与个体工商户合作的法律界定，以及在合作过程中需要注意的风险点，例如如何避免被认定为事实劳动关系。 第六章：劳动者的权益保障与企业责任 作为人力资源管理的另一面，保障劳动者的合法权益是企业不可推卸的责任。 职业健康与安全： 本章将详细阐述企业在保障员工职业健康与安全方面的法律义务，包括提供安全的工作环境、进行职业病防治、进行安全培训等。我们将重点关注高风险行业和岗位，并提供具体的安全管理建议。 平等就业与反歧视： 本章将深入探讨平等就业的原则，以及企业在招聘、培训、晋升、薪酬等环节禁止基于性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的歧视。我们将列举常见的歧视行为，并提供防范策略。 女职工与未成年工的特殊保护： 本章将详细讲解国家对女职工和未成年工的特殊劳动保护规定，例如孕期、产期、哺乳期妇女的权益，以及未成年工的用工限制和劳动保护要求。 结论：合规管理是企业长远发展的基石 本书的最终目的，是希望通过对人力资源管理相关法律法规的深入解读和实践指导，帮助企业构建起一套科学、完善、合规的人力资源管理体系。我们相信，只有将法律意识融入到企业管理的每一个环节，才能真正规避风险，提升管理效能，最终实现企业的稳健发展和可持续增长。这不仅仅是法律的要求，更是企业在现代社会立足的必然选择。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在企业中负责日常运营的管理人员，我深知人力资源管理在企业发展中的关键作用。然而，在处理与员工相关的法律事务时，我常常感到力不从心，总担心会因为对相关法律法规理解不够透彻而触犯到法律的底线。这本书的“人力资源法律指引实用全书”这个名字，让我眼前一亮。我尤其想了解书中关于如何合法合规地签订和解除劳动合同，如何进行薪酬福利的计算和发放，以及如何在发生劳动争议时进行有效的处理。我希望这本书能够提供清晰、明确的指导，帮助我更好地理解和运用相关的法律知识，从而在工作中更加自信和从容。同时，我也期待书中能够包含一些关于如何建立健全企业内部管理制度，如何保障员工合法权益，以及如何规避企业用工风险的实用建议，这对于提升公司的整体运营效率和管理水平至关重要。

评分☆☆☆☆☆

我一直对人力资源管理领域抱有浓厚的兴趣，但总觉得理论知识和实际操作之间存在着一道鸿沟。尤其是涉及到法律法规方面，更是让人感到既重要又棘手。我曾经在工作中遇到过一些关于员工绩效考核、奖惩制度设置的疑惑，当时花了很多时间去查阅资料，但往往因为缺乏系统性的指引而感到力不从心。这本书的出现，恰恰填补了我在这方面的空白。我特别想了解书中关于员工的招聘、入职、离职等环节的法律要点，以及如何合理合规地处理这些流程。同时，我也对书中可能涉及到的员工权益保护、职业健康安全等内容非常感兴趣。我希望这本书能够提供清晰的操作指南，让我能够更好地理解和应用相关的法律法规，从而在日常工作中做出更明智的决策，避免潜在的法律风险，也能更好地维护公司和员工的合法权益，构建一个更加和谐、稳定、高效的工作环境。这本书的“指引”二字，让我看到了它在实际操作层面的强大价值。

评分☆☆☆☆☆

我对人力资源管理工作一直充满热情，但工作中涉及到的法律条文总是让我感到有些棘手，特别是关于员工的权益保障和企业的法律风险防范方面。我曾经在处理一些招聘和解聘问题时，因为对法律法规理解不够深入而感到不安。这本书的出现，对我来说无疑是一份宝贵的财富。我非常希望这本书能够系统地介绍与劳动法相关的核心内容，例如关于员工的招聘、培训、晋升、绩效考核等方面的法律规定，以及如何合规地进行薪酬福利的发放和调整。同时，我也很期待书中能够提供一些关于如何应对劳动争议、如何妥善处理员工的投诉和申诉等方面的实用技巧和案例分析，让我能够在日常工作中更好地把握尺度，规避风险，建立一个更加公平、公正、有保障的工作环境，提升员工的满意度和忠诚度，从而更好地促进公司的健康发展。

评分☆☆☆☆☆

一直以来，我在企业管理过程中，尤其是在处理与员工相关的法律事务时，都感到有些力不从心，总是担心会因为不了解法律法规而触犯到红线，给公司带来不必要的麻烦。我曾经也尝试过阅读一些法律书籍，但往往因为语言晦涩、条文繁琐而难以理解，更谈不上在实际工作中应用。这本书的“实用全书”这个定位，让我看到了希望。我非常期待书中能够详细阐述劳动合同的订立、变更、解除的法律要求，以及如何规范地进行工资支付、社会保险缴纳等。更重要的是，我希望这本书能够提供一些在处理劳动争议、工伤事故、以及企业内部规章制度制定等方面的实操建议，让我能够更有针对性地解决工作中遇到的实际问题，提高工作的效率和质量，也让公司的运营更加稳健，避免不必要的法律风险，为企业的长远发展打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

这次真是挖到宝了！我一直对公司运营中的各种规定和流程感到一头雾水，尤其是在处理员工关系、合同签署、以及一些突发情况时，总是缺乏底气。我之前也零星看过一些零散的文章和视频，但总觉得不成体系，有时候甚至会因为理解偏差而担惊受怕。这次偶然看到这本书，书名就直击我的痛点——“人力资源法律指引实用全书”，听起来就像是一本能够把那些复杂的法律条文，用最接地气、最容易理解的方式呈现出来的宝典。我尤其期待它能在劳动合同的签订、解除，以及薪酬福利的合法合规性方面，给出明确的指导。很多时候，我们不是不愿意遵守法律，而是不知道该如何遵守，或者说，不知道具体的操作步骤是什么。这本书如果能做到这一点，那对我来说简直是雪中送炭，能够极大地提升我在工作中的自信心和专业度，避免不必要的风险，也让我在面对员工时，能够更加从容和专业。我希望这本书不只是罗列条文，更重要的是能结合实际案例，给出 actionable 的建议，这样才能真正发挥出“实用”二字的价值。