《高等学校教材·休闲与健身指导系列：社会体育指导》是高等学校社会体育专业顶点课程（理论与实践的桥梁课程）教材，本书以实践中的具体问题和案例为纽带，对社会体育专业本科阶段所学知识、技能进行了细致的梳理，重点强调各门学科的理论知识在实践领域的综合应用。《高等学校教材·休闲与健身指导系列：社会体育指导》针对社会体育工作者在工作实践中可能遇到的问题，以专题的方式设置了社会体育理论和实践概述、社会体育指导工作的法律问题、体育俱乐部的经营与管理、体育活动的运作管理、体育健身指导、健康体适能的测评与促进、不同人群的体育健身指导、不同项目的体育健身指导、体育健身活动中的医务保障、体育健身活动中的安全问题、社会体育的研究方法、社会体育在香港和澳门的发展等与社会体育工作领域紧密结合的专题。为拓展学生知识面，本书随书配售《多媒体辅学光盘》，收录了学习难点及分析、名词术语、拓展阅读资料、拓展研究专题和案例分析等内容。
《高等学校教材·休闲与健身指导系列：社会体育指导》可作为高等学校社会体育专业、休闲体育专业以及其他体育相关专业课程教材，本书还可以作为社会体育工作者业务参考书。

专题1 绪论
讲社会体育理论概述
第二讲社会体育实践概述
第三讲社会体育指导员概述

专题2 社会体育指导工作的法律问题
讲从事社会体育指导工作的法律依据
第二讲社会体育指导工作的主要法律关系
第三讲社会体育指导中常见的法律问题
第四讲社会体育指导服务中伤害事故的防范与处理

专题3 体育俱乐部的经营与管理
讲体育俱乐部概述
第二讲体育俱乐部的经营策略
第三讲体育俱乐部的管理

专题4 体育活动的运作管理
讲体育活动运作管理概述
第二讲体育活动运作管理计划
第三讲体育活动运作管理的实施

专题5 体育健身指导
讲体育健身指导的基本理论与方法
第二讲体育健身指导的工作内容

专题6 健康体适能的测评与促进
讲体适能概述
第二讲体适能的测量与评价
第三讲健康体适能的促进方法

专题7 不同人群的体育健身指导
讲不同年龄阶段人群的体育健身指导
第二讲女性和不同工作领域人群的体育健身指导
第三讲常见慢性病患者的体育健身指导
第四讲残疾人的体育健身指导

专题8 不同项目的体育健身指导
讲走、跑类体育健身项目的指导
第二讲操、舞、健美类体育健身项目的指导
第三讲球类体育健身项目的指导
第四讲游泳类体育健身项目的指导
第五讲民族传统体育健身项目的指导
第六讲时尚类体育健身项目的指导

专题9 体育健身活动中的医学保障
讲体育健身活动中的医务监督
第二讲运动性疲劳的产生与消除
第三讲体育健身活动中的营养支持
专题10 体育健身活动中的安全问题
讲运动性损伤和运动性疾病
第二讲特殊环境中的体育锻炼安全
第三讲突发事件的预防和应对

专题11 社会体育的研究方法
讲社会体育研究概述
第二讲社会体育研究常见统计问题案例
第三讲社会体育研究的调查报告与展示

专题12 社会体育在香港和澳门的发展
讲社会体育在香港的发展
第二讲社会体育在澳门的发展
参考文献

作者介绍

傅浩坚，香港浸会大学协理副校长，讲座教授，许士芬体康研究中心主任，华人运动生理与体适能学者学会会长，香港教练培训委员会主席，香港运动禁药委员会主席。2004年，被香港特区委任为太平绅士。2009年，获香港特区颁发的荣誉勋章。发表论文逾百篇，编著《运动健身的科学原理》《中国基督教青年会对中国近代体育的影响》等十余本书刊，曾赴欧、美、亚洲等地十多个国家作学术报告，多次被邀请为国际会议的主讲者。现为美国体育及运动科学学院院士，美国体育康乐运动协会科研所院士及香港康乐管理协会院士。
杨锡让，北京体育大学教授，从教五十多年，20世纪50年代赴苏联考察，是筹建国家体委体育科学研究所的成员之一。80年代初赴美做访问学者，回国后对建立中国运动生理学硕士点、博士点以及研究生培养和学科建设作出重要贡献。主编运动生理学教材和专著十余部。曾任中华全国体育总会委员、中国运动医学委员会顾问、亚洲运动医学会科学委员以及华人运动生理与体适能学者学会顾问等社会职务。获国务院特殊贡献科学工作者津贴、国际运动医学（FIMS）成就奖以及中国体育科学学会贡献奖。

文摘

依照《合同法》的规定，体育健身经营单位与社会体育指导员订立的劳动合同，可以根据经营需要和人力资源供求关系，分别采取固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同三种形式中的一种。
体育健身经营单位与社会体育指导员订立劳动合同，须遵循《合同法》规定的基本原则，做到合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，并分别在劳动合同文本上签字或盖章方能生效。
体育健身经营单位与社会体育指导员订立劳动合同的内容，应当具备《合同法》规定的条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名，住址和居民身份证或其他有效身份号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
鉴于目前有些体育健身经营单位用工的流动性较大，为防止用人单位利用试用期损害劳动者权益，《合同法》专门对试用期作出了限制性规定，并规定试用期包含在劳动合同期限内，不能仅约定试用期。同时，随着体育健身经营服务行业的快速发展.打造高级健身指导团队成为其市场竞争的关键环节，不断接受培训以提高自身技能成为社会体育指导员职业发展的迫切需求。为了将培训成本及风险在用人单位与劳动者之间进行合理分配，《合同法》专门规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，并对劳动者违反服务期约定支付违约金的数额与培训费用的关系作了具体限定。社会体育指导员在订立劳动合同时在这些方面也要予以注意。
另外，非全日制用工也是当前某些体育健身经营单位所采用的较为灵活的用工形式之一，《合同法》对这种用工形式的劳动合同作了特别的规定，采用这种用工方式的社会体育指导员要注意依法维护自己的应有权益。
（二）劳动合同的履行和变更
劳动合同一经依法订立，便对双方具有法律拘束力，体育健身经营单位与社会体育指导员应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当双方在劳动合同中约定的义务得以完成，权利得以实现，劳动合同便被实际地履行。其中，获得劳动报酬是社会体育指导员权益的重要体现，体育健身经营单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额地向社会体育指导员支付劳动报酬，安排加班应按国家规定支付加班费。
……

序言