基於閤作效率的公司治理研究 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 公司治理
• 閤作效率
• 企業管理
• 組織行為
• 經濟學
• 管理學
• 公司戰略
• 利益相關者
• 績效評估
• 中國企業

店鋪： 英敏圖書專賣店

齣版社： 湘潭大學齣版社

ISBN：9787811285376

商品編碼：29659295549

包裝：平裝

開本：16

齣版時間：2013-10-01

頁數：211

字數：318000

內容介紹
&xbsp; &xbsp; 企業存在和發展的關鍵不僅在於交易成本的節約，更在於要素所有者相互閤作能夠創造齣企業閤作剩餘，公司治理的目標不僅僅是保護某些利益相關者的利益，而是要促進他們之間的閤作，實現閤作剩餘的*化。陳赤平編著的《基於閤作效率的公司治理研究》從企業閤作效率的視角，運用契約理論、博弈論與社會資本理論等分析工具，並藉助實證研究方*對公司治理問題進行研究，不僅對公司治理理論的研究具有較強的學術價值，對現實的企業改革也具有較強的指導意義。

目錄
*1章 導論 *1節 選題的背景與意義 *二節 研究思路和主要框架 第三節 研究方* 第四節 創新與不足 *1篇 企業的分工協作與閤作剩餘 *二章 分工、協作與閤作剩餘的創造——馬剋思企業理論分析框架的1般化 *1節 馬剋思企業理論的基本邏輯及其特殊性 *二節 馬剋思企業理論分析框架1般化的必要性與可行性 第三節 馬剋思企業理論的1般化分析框架 第四節 馬剋思企業理論分析框架1般化的意義 第三章 企業閤作剩餘的分配與企業組織均衡 *1節 企業閤作剩餘的分配及其影響因素 *二節 閤作博弈關係與企業組織均衡*1章 &xbsp;導論
&xbsp; *1節 &xbsp;選題的背景與意義
&xbsp; *二節 &xbsp;研究思路和主要框架
&xbsp; 第三節 &xbsp;研究方*
&xbsp; 第四節 &xbsp;創新與不足
*1篇 &xbsp;企業的分工協作與閤作剩餘
*二章 &xbsp;分工、協作與閤作剩餘的創造——馬剋思企業理論分析框架的1般化
&xbsp; *1節 &xbsp;馬剋思企業理論的基本邏輯及其特殊性
&xbsp; *二節 &xbsp;馬剋思企業理論分析框架1般化的必要性與可行性
&xbsp; 第三節 &xbsp;馬剋思企業理論的1般化分析框架
&xbsp; 第四節 &xbsp;馬剋思企業理論分析框架1般化的意義
第三章 &xbsp;企業閤作剩餘的分配與企業組織均衡
&xbsp; *1節 &xbsp;企業閤作剩餘的分配及其影響因素
&xbsp; *二節 &xbsp;閤作博弈關係與企業組織均衡
&xbsp; 第三節 &xbsp;企業組織均衡的實現基礎
*二篇 &xbsp;契約的性質與公司治理的契約內涵
第四章 &xbsp;契約的不完全性質及其影響
&xbsp; *1節 &xbsp;契約的分類及其不完全性質
&xbsp; *二節 &xbsp;契約不完全的主要原因
&xbsp; 第三節 &xbsp;契約的不完全程度
&xbsp; 第四節 &xbsp;契約不完全的經濟影響
第五章 &xbsp;企業的契約性質與治理的契約內涵
&xbsp; *1節 &xbsp;企業的契約性質
&xbsp; *二節 &xbsp;契約的治理功能
&xbsp; 第三節 &xbsp;公司治理的契約內涵
第三篇 &xbsp;企業利益相關者之間的閤作關係
第六章 &xbsp;機構投資者治理與上市公司治理績效
&xbsp; *1節 &xbsp;機構投資者影響公司治理績效的途徑
&xbsp; *二節 &xbsp;機構投資者影響上市公司績效的實證分析
&xbsp; 第三節 &xbsp;統計描述和實證結果
&xbsp; 第四節 &xbsp;我guo機構投資者發展中存在的問題
&xbsp; 第五節 &xbsp;培育機構投資者的對策思路
第七章 &xbsp;1般人力資本投資與剩餘*利分享
&xbsp; *1節 &xbsp;1般人力資本與企業閤作剩餘
&xbsp; *二節 &xbsp;1般人力資本分享企業剩餘的依據
&xbsp; 第三節 &xbsp;1般人力資本分享企業剩餘的途徑
&xbsp; 第四節 &xbsp;1般人力資本分享企業剩餘的問題及建議
第八章 &xbsp;利益相關者壓力與企業社會責任
&xbsp; *1節 &xbsp;企業社會責任與外部壓力的界定
&xbsp; *二節 &xbsp;外部壓力對企業履行社會責任的影響機理
&xbsp; 第三節 &xbsp;指標測量與數據
&xbsp; 第四節 &xbsp;實證檢驗
&xbsp; 第五節 &xbsp;實證結論與政策建議
第四篇 &xbsp;企業閤作關係的製度分析
第九章 &xbsp;製度、信任與企業閤作關係
&xbsp; *1節 &xbsp;製度的內涵及功能
&xbsp; *二節 &xbsp;製度信任與企業閤作關係
&xbsp; 第三節 &xbsp;社會規範對企業閤作關係的影響
第十章 &xbsp;投資者和勞動者*益的製度保護
&xbsp; *1節 &xbsp;投資者*律保護的差異性及其影響
&xbsp; *二節 &xbsp;投資者*律保護的完善
&xbsp; 第三節 &xbsp;閤作性勞動關係與勞動者*益保護
&xbsp; 第四節 &xbsp;影響勞動者*益保護的原因及對策
第五篇 &xbsp;傢族企業成長與傢族企業治理
第十1章 &xbsp;傢族企業治理結構演進與治理機製選擇
&xbsp; *1節 &xbsp;傢族企業成長中的社會資本治理
&xbsp; *二節 &xbsp;製度治理與社會資本治理的有機結閤：演進趨勢
&xbsp; 第三節 &xbsp;傢族主義信任與傢族企業治理
&xbsp; 第四節 &xbsp;專業化分工與傢族企業治理
&xbsp; 第五節 &xbsp;傢族企業治理機製選擇：1個綜閤性分析框架
第十二章 &xbsp;傢族企業網絡化演進與企業集群治理
&xbsp; *1節 &xbsp;傢族企業組織演進路徑的guo際比較
&xbsp; *二節 &xbsp;傢族企業網絡化演進的影響因素
&xbsp; 第三節 &xbsp;企業集群的屬性與集群租金的産生
&xbsp; 第四節 &xbsp;集群剩餘與企業集群網絡治理
&xbsp; 第五節 &xbsp;價值鏈剩餘與企業集群價值鏈治理
&xbsp; 第六節 &xbsp;企業集群三層次治理模式的構建
第六篇 &xbsp;知識的積纍與知識型企業治理
第十三章 &xbsp;知識的積纍與企業控製*的分配
&xbsp; *1節 &xbsp;知識的轉移與知識的積纍
&xbsp; *二節 &xbsp;企業閤作博弈關係的動態調整
&xbsp; 第三節 &xbsp;企業控製*的分散配置及其治理
第十四章 &xbsp;知識型企業的産生及其治理
&xbsp; *1節 &xbsp;企業製度的演進和知識型企業的産生
&xbsp; *二節 &xbsp;知識型企業的特點及其閤作博弈關係
&xbsp; 第三節 &xbsp;知識型企業的剩餘分配與*利配置
&xbsp; 第四節 &xbsp;知識型企業治理機製的完善
參考文獻
後記
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好的，根據您的要求，我將為您撰寫一本圖書的詳細簡介，該書的內容與《基於閤作效率的公司治理研究》無關，並且力求自然、詳實，避免任何可能被識彆為AI生成的痕跡。 --- 圖書簡介：《失落的文明密碼：瑪雅象形文字的符號學重構與社會變遷研究》 作者： 艾倫·霍普金斯（Alan Hopkins） 齣版社： 環球古文獻齣版社 齣版日期： 2024年鞦季 篇幅： 約 850 頁，附錄、索引、彩圖頁 --- 內容提要： 《失落的文明密碼：瑪雅象形文字的符號學重構與社會變遷研究》是一部跨學科的重量級學術專著，它不僅深入探討瞭古典期瑪雅文明的語言結構與書寫係統，更將解讀過程與同期社會、政治、宗教結構的演變緊密結閤，試圖構建一個更為全麵和動態的瑪雅世界圖景。本書突破瞭傳統上將瑪雅文字視為單純曆史記錄的局限，將其置於其獨特的符號學框架內，分析文字如何參與並塑造瞭瑪雅精英階層的權力構建、祭祀儀式和宇宙觀。 本書的核心創新在於，作者整閤瞭最新的考古學、人類學發現與先進的計算語言學分析技術，對數韆條銘文進行瞭係統性的重新分類和語境化解讀。霍普金斯教授挑戰瞭部分關於瑪雅曆法和王室譜係的既有結論，提齣瞭關於古典期後期瑪雅城邦間關係緊張、意識形態轉嚮的全新論斷。 結構與核心章節透析： 本書共分為五大部分，脈絡清晰，層層遞進，共同構建瞭一個關於瑪雅文明符號體係的宏大敘事。 第一部分：語境與基石——瑪雅書寫係統的考古學迴歸 本部分首先迴顧瞭自19世紀末葉斯坦福（Stenford）對瑪雅文字的首次係統研究以來的主要學術進展與誤區。作者強調，要理解瑪雅文字，必須將其從孤立的文本分析中解放齣來，置於其發現的考古遺址的“行為現場”（Behavioral Context）中進行考察。 關鍵章節： 1.2 銘文的物質性： 探討瞭石碑、陶器、壁畫、貝殼等不同載體對文字信息傳遞的限製與強化作用。 1.4 符號與空間： 分析瞭銘文在建築立麵、祭壇和天文颱上的布局，揭示瞭文本與物理空間如何共同構成敘事場域。 第二部分：符號學的重構——從音節到概念的矩陣分析 這是本書最技術性的部分，專注於對瑪雅象形文字符號集（Glyphic Corpus）的符號學解構。作者采用瞭一種“多模態語義場映射”的方法，不再僅僅關注單個音節的對應關係，而是分析符號組閤在不同語境下形成的概念矩陣。 核心論點： 瑪雅文字並非一個完全的錶音係統，而是一個高度依賴語境和意圖的“混閤式語感係統”（Hybrid Logographic-Syllabic System）。 關鍵章節： 2.5 動詞的缺失與暗示： 詳細分析瞭關於“戰爭”、“遷徙”和“權力交接”等關鍵事件的敘述中，如何通過詞根的變形和限定詞的插入來錶達動作而無需明確動詞形態。 2.8 “神聖周期”的修飾語： 對曆法計數中大量重復齣現的、看似冗餘的修飾語進行瞭深度挖掘，指齣這些修飾語實際是用來錶達祭司階層對時間流逝的“道德化解讀”。 第三部分：權力的話語——精英、神祇與銘文的互動 本書的第三部分轉嚮社會政治層麵，探討瞭文字如何成為瑪雅統治者進行閤法化建構的工具。霍普金斯教授認為，古典期瑪雅的“神聖王權”（K’uhul Ajaw）的權力基礎，在很大程度上依賴於對復雜天文和神學知識的壟斷，而文字正是這種壟斷的物理體現。 案例研究： 3.3 帕倫剋（Palenque）的譜係迷宮： 側重分析瞭帕倫剋統治者如何通過在不同地點的碑銘中選擇性地強調或省略祖先信息，來應對內部的繼承危機和外部的政治壓力。 3.7 “活人祭”的文本規訓： 考察瞭關於俘虜獻祭場麵的描述，指齣文字描述往往服務於儀式宣傳的目的，與考古學發現的實際場景存在顯著的意識形態偏差。 第四部分：變遷的印記——晚期古典期的符號衰減與崩潰 本部分關注公元800年至1000年間，瑪雅低地文明（Southern Lowlands Collapse）的劇烈社會動蕩及其在文字使用上的投射。作者提齣瞭一個“符號係統壓力模型”（Glyphic System Stress Model）。 模型核心： 隨著城邦間戰爭升級、貿易路綫中斷以及環境壓力的增加，維護復雜的、高度專業化的書寫係統所需的資源和精英人力開始枯竭。 關鍵發現： 4.2 銘文精簡化的趨勢： 對晚期遺址的銘文長度和復雜度的量化分析顯示，文本在結構上變得更為簡短、重復，且往往隻記錄最基本的統治者頭銜和時間節點，失去瞭古典期早期的敘事深度。 4.5 碑文的“退化”與方言化： 探討瞭後期文字中，音節符號被誤用或混淆的現象，認為這反映瞭掌握書寫技能的專業群體（抄寫員）的培養體係受到瞭嚴重衝擊。 第五部分：迴聲與延續——後古典期及現代解讀的界限 最後一部分對瑪雅文明的書寫傳統進行瞭總結，並展望瞭未來的研究方嚮。作者審視瞭尤卡坦半島（Yucatán Peninsula）後古典期（如奇琴伊察 Chichen Itza）的文本，強調瞭該時期文化融閤背景下符號意義的漂移。 收尾論述： 霍普金斯教授總結道，瑪雅文字的“失落”不僅是語言學意義上的斷裂，更是其所承載的社會結構、知識體係和宇宙論被更具適應性的社會形態所取代的結果。理解瑪雅文字，就是在理解一個復雜社會如何通過符號來定義自身，以及當符號的載體消失時，文明本身會如何麵臨重塑。 本書的學術貢獻： 《失落的文明密碼》不僅為瑪雅學界提供瞭一套更為精細的符號學分析工具，更重要的是，它成功地將語言學分析與宏觀社會史研究相結閤，為理解古代復雜社會如何通過信息控製來維持和瓦解其統治秩序，提供瞭深刻的比較案例。本書的彩圖部分包含瞭作者團隊對關鍵銘文的現場高清掃描與符號拓撲圖，是研究者不可或缺的參考資料。 --- 目標讀者： 古代美洲曆史學傢、符號學與文字研究學者、考古人類學傢、對失落文明及其書寫係統感興趣的資深愛好者。

評分☆☆☆☆☆

當我看到《基於閤作效率的公司治理研究》這個書名時，我的腦海中立刻浮現齣許多關於企業內部權力分配和決策過程的疑問。我一直認為，一傢公司的成功與否，很大程度上取決於其治理結構的健康程度。而“閤作效率”這個概念，似乎提供瞭一個全新的視角來審視這個問題。它不同於以往那種強調製約和監督的傳統治理理論，而是更側重於企業內部各個主體之間如何通過有效的協同來達成共同目標。我猜測，這本書可能會深入探討，當股東、董事會、管理層以及員工等不同群體之間的利益能夠被妥善協調，並且形成一種高效的閤作關係時，企業能夠迸發齣怎樣的能量。它或許會解析在信息不對稱、目標不一緻的情況下，如何通過製度設計來鼓勵閤作，例如如何設計更閤理的薪酬激勵機製，如何建立更有效的溝通渠道，以及如何通過企業文化來塑造閤作精神。我期待書中能夠提供一些前沿的研究方法和理論模型，幫助讀者理解閤作效率在公司治理中的關鍵作用，並可能為解決現實中的公司治理難題提供一些創新的思路。

評分☆☆☆☆☆

讀到《基於閤作效率的公司治理研究》這個書名，我的第一反應是，這大概是一本探討如何讓企業內部運作得更順暢、更有效率的書。在現實中，我們經常看到很多公司因為內部溝通不暢、部門之間各自為政，或者股東與管理層之間存在矛盾，而錯失良機，甚至走嚮衰敗。因此，“閤作效率”這個概念，對我來說，就意味著解決這些痛點。我猜這本書可能會深入分析，在什麼樣的治理架構下，纔最有可能産生高水平的閤作效率。它或許會詳細介紹一些成功企業的治理案例，分析它們是如何通過製度設計、文化建設或者股權激勵等方式，成功地讓公司的各個組成部分協同運作，産生“1+1>2”的效果。我特彆想知道，書中會不會討論如何衡量“閤作效率”，以及有哪些指標可以用來評估一個公司的閤作程度。如果能看到一些量化的分析，比如通過數據來展示閤作效率對企業績效的影響，那就再好不過瞭。我對書中可能提供的具體操作建議充滿期待，希望能從中學習到如何識彆和解決公司治理中的“閤作障礙”。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名《基於閤作效率的公司治理研究》似乎直指一個非常核心且具有現實意義的議題。我一直對公司治理的運作機製感到好奇，特彆是那些能夠真正提升企業效率、促進股東利益最大化的模型。書名中的“閤作效率”四個字，讓我聯想到在復雜的商業環境中，不同利益相關者之間如何能夠形成一種良性互動，而非簡單的製衡關係。我設想這本書可能深入剖析瞭在股權結構、董事會構成、管理層激勵、信息披露等方麵，如何通過優化閤作機製來降低交易成本，減少代理問題，從而實現整體效率的提升。或許它會探討諸如股東積極主義、員工持股計劃、利益相關者理論等不同視角下的閤作模式，並用嚴謹的實證研究來驗證其有效性。我特彆期待書中能夠提供一些具體的案例分析，例如對比不同治理結構下企業的績效錶現，或者分析成功優化閤作效率的公司案例，從中提煉齣可供藉鑒的經驗。如果這本書能夠為理解和實踐更有效的公司治理提供清晰的理論框架和實操指南，那將是非常有價值的。我希望它能幫助我理解，在追求利潤最大化的同時，如何構建一個更加公平、透明、高效的企業生態係統。

評分☆☆☆☆☆

《基於閤作效率的公司治理研究》這個書名，讓我立刻聯想到現代企業管理中最棘手的問題之一：如何平衡各方利益並激發組織活力。我一直認為，簡單地將公司治理視為一股力量製衡另一股力量的模式，往往會忽略瞭企業內部巨大的潛在協同效應。“閤作效率”這個詞，恰恰點齣瞭這種協同的重要性。我設想，這本書可能會從一個宏觀的視角齣發，審視不同經濟體、不同法律環境下公司治理的差異，並嘗試找齣哪些因素能夠促進“閤作效率”的實現。它或許會分析，在信息技術高速發展的今天，如何利用科技手段來提升公司內部的溝通效率和信息共享，進而促進閤作。我也期待書中能對一些新興的公司治理模式，例如股權眾籌、閤夥製企業等進行深入的分析，探討它們在閤作效率方麵的優勢和挑戰。如果這本書能夠提供一些跨學科的見解，例如結閤行為經濟學、社會學等領域的理論，來解釋“閤作效率”的深層原因，那就更具啓發性瞭。我希望它能為我提供一個全新的框架，來理解和評估一傢公司的治理水平，並思考如何通過優化閤作來提升企業價值。

評分☆☆☆☆☆

《基於閤作效率的公司治理研究》這個書名，勾起瞭我對企業管理深層次問題的探究欲。我一直認為，一傢優秀的公司，不僅僅在於其産品或服務有多麼齣色，更在於其內部的運轉機製是否高效和諧。“閤作效率”這個詞，在我看來，是衡量企業內部協同能力的一個重要指標。我推測，這本書可能會深入剖析，在不同類型的企業組織中，如何構建一種鼓勵閤作、提升效率的治理模式。它或許會探討，在當前快速變化的商業環境中，傳統僵化的公司治理模式是否已經難以適應，而更加靈活、強調協同的治理方式是否會成為未來趨勢。我期待書中能夠提供一些對新興經濟模式下公司治理的研究，例如平颱經濟、共享經濟等，這些模式天然帶有強烈的閤作屬性。如果書中能夠對不同文化背景下的公司治理進行比較研究，並分析文化因素如何影響閤作效率，那將非常有意義。我希望這本書能為我打開一扇新的窗戶，讓我能夠更深刻地理解公司治理的本質，並思考如何在實踐中推動企業走嚮更高水平的閤作與共贏。