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内容介绍
本书作为《住房和城乡建设*域专业人员岗位培训考核系列用书》中的1本， 依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T 250-2011、《建筑与 市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》及全guo住房和城乡建设*域专业人员 岗位统1考核评价题库编写。全书共9章，包括劳务员岗位相关的标准和管理规 定、劳动定额的基本知识、劳务用工计划管理、劳动合同管理、劳务分包管理、 劳务纠纷管理、社会保险的基本知识、劳务分包款及劳务人员工资管理、劳务资 料管理。 本书既可作为劳务员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业 人员的实用工具书，也可goxg职业院校师生和相关专业人员参考使用。&xbsp;

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目录
目 录 *1章劳务员岗位相关的标准和管理规定 1.1建筑业劳务用工、持证上岗管理规定 1.1.1劳务用工对个人的规定 1.1.2劳务用工对企业的规定 1.1.3建筑业企业上岗证书的规定 1.2建筑劳务企业资质制度的相关规定 1. 2.1建筑劳务企业分类及资质标准 1.2.2建筑劳务企业工程作业分包范围 1.3验证劳务队伍资质 1.3.1验证劳务队伍资质业绩情况 1.3.2验证劳务队伍管理情况 1.4核验劳务人员身份、职业资格 1. 4.1验证劳务人员身份情况

目 录
*1章劳务员岗位相关的标准和管理规定
1.1建筑业劳务用工、持证上岗管理规定
1.1.1劳务用工对个人的规定
1.1.2劳务用工对企业的规定
1.1.3建筑业企业上岗证书的规定
1.2建筑劳务企业资质制度的相关规定
1. 2.1建筑劳务企业分类及资质标准
1.2.2建筑劳务企业工程作业分包范围
1.3验证劳务队伍资质
1.3.1验证劳务队伍资质业绩情况
1.3.2验证劳务队伍管理情况
1.4核验劳务人员身份、职业资格
1. 4.1验证劳务人员身份情况
1.4.2审验劳务人员职业资格证书
1.5农民工*益保护的有关规定
1.5.1解决农民工问题的指导思想和基本原则
1.5.2农民工*益保护的1般规定
1.5.3农民工的就业服务
1.5.4关于农民工工资支付政策的主要内容和要求
1.5.5违反农民工工资支付规定的处罚
1.5.6农民工*益保护、监督与保障
*2章劳动定额的基本知识
2.1劳动定额及其制定方*
2.1.1劳动定额的概念、表达形式
2.1.2制定劳动定额的主要方*
2.2工作时间的界定
2. 2.1工作时间的界定

2.2.2施工过程的概念
第3章劳务用工计划管理
3.1劳动力需求计划的编制
3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求
3.1.2劳动力zoxg量需求计划的编制程序和方*
3.2劳动力计划平衡方*
3.2.1劳动力负荷曲线
3.2.2劳动力计划平衡
3.3编制劳务需求计划
3. 3.1建筑劳务管理的程序
3.3.2计算劳务用工数量及费用
3.3.3制劳务用工需求计划表
3.4编制劳务培训计划
3.4.1分析劳务培训需求
3.4.2编写劳务培训计划的主要内容
第4章劳动合同管理
4.1劳动合同的种类和内容
4.1.1劳动合同的概念、种类和特征
4.1.2劳动合同的格式与*备条款
4.1.3劳动合同的其他条款及*事人约定事项
4.1.4劳动合同的变更、解除及违约责任
4.2劳动合同审查的内容和要求
4.2.1劳动合同审查的内容
4.2.2劳动合同审查的要求
4.3劳动合同的实施和管理
4.3.1劳动合同的实施
4.3.2劳动合同的过程管理
4.3.3劳动合同的签订
4.4劳动合同的*律效力
4.4.1劳动合同*律效力的认定
4.4.2劳动合同纠纷的处理
4.5对劳动合同进行规范性审查
4.5.1审查订立劳动合同的主体
4.5.2审查劳动书内容
第5章劳务分包管理
5.1劳务分包管理的1般规定
5.1.1对劳务分包企业的规定
5.1.2对劳务人员的规定
5.2劳务招标管理
5.2.1劳务招标投标的特点

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