基本信息

書名：職業發展心理學

定價：49.00元

作者：王新超

齣版社：中央編譯齣版社

齣版日期：2017-03-01

ISBN：9787511732163

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝-膠訂

開本：16開

商品重量：0.4kg

編輯推薦

激發無限工作潛能

平衡事業與生活之間的衝突

鑄就良好的社會適應性

內容提要

本書從心理學視角齣發，通過個人行為、組織行為和社會行為等層麵，來闡釋職業發展中的人事與組織、職業發展與規劃等問題。無論對初涉職場的年輕人還是在職場摸爬滾打多年的老人來講，都可能對於其職業行為、職業的特點以及職業組織等方麵，提供瞭不少應對策略。同時，對單位人事組織的建設與發展，不無助益。

目錄

自序

章　人事組織心理學概述

節　人事組織心理學的研究

第二節　人事組織心理學研究的發展過程

第三節　組織與人事管理活動的環境因素

第四節　人事組織心理學的基本問題

第二章　人事測量　

節　人事測量的基本問題

第二節　如何測量　

第三節　使測量更加科學化

第三章　人員的選拔

節　工作分析

第二節　人員招聘

第四章 人員安置及職業行為管理

節　人事決策與人員錄用

第二節　工作的動機與激勵

第三節　工作報償

第五章 職業發展

節　職業選擇

第二節　職業發展

第三節　職業發展中的心理健康問題

第六章 績效評價

節　績效評價係統的基礎

第二節　績效評價係統的設計

第三節　績效評價的影響因素

第四節　工作滿意感及其評價

第七章 員工培訓

節　培訓的概念

第二節　培訓的學習心理問題

第三節　培訓管理

第四節　培訓方法

第八章 工作閤理化

節　工作閤理化研究的過程

第二節　工作研究的內容與作用

第三節　工作設計及其模型

第九章 組織結構及設計

節　組織及組織的原則

第二節　組織理論及其組織形式

第三節　組織設計的新發展趨勢

作者介紹

王新超，男，1962年生於北京。1984年畢業於北京大學心理學係。中國科學院心理研究所碩士、博士。澳大利亞昆士蘭科技大學管理學院博士。現為北京大學光華管理學院教授，承擔多種教學任務，主要講授組織行為學、人力資源管理、企業倫理、管理研究方法等課程。有將近三十年管理領域的培訓、谘詢、研究經曆，曾主持或參與多項國傢及地方的各種研究課題，對企業的管理谘詢以及各種類型的在崗與離職的管理人員培訓項目。近年來，著力在組織健康、組織的可持續發展能力、企業社會責任等領域開展研究工作。

文摘

序言