基本信息

书名：职业发展心理学

定价：49.00元

作者：王新超

出版社：中央编译出版社

出版日期：2017-03-01

ISBN：9787511732163

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装-胶订

开本：16开

商品重量：0.4kg

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内容提要

本书从心理学视角出发，通过个人行为、组织行为和社会行为等层面，来阐释职业发展中的人事与组织、职业发展与规划等问题。无论对初涉职场的年轻人还是在职场摸爬滚打多年的老人来讲，都可能对于其职业行为、职业的特点以及职业组织等方面，提供了不少应对策略。同时，对单位人事组织的建设与发展，不无助益。

目录

自序

章　人事组织心理学概述

节　人事组织心理学的研究

第二节　人事组织心理学研究的发展过程

第三节　组织与人事管理活动的环境因素

第四节　人事组织心理学的基本问题

第二章　人事测量　

节　人事测量的基本问题

第二节　如何测量　

第三节　使测量更加科学化

第三章　人员的选拔

节　工作分析

第二节　人员招聘

第四章 人员安置及职业行为管理

节　人事决策与人员录用

第二节　工作的动机与激励

第三节　工作报偿

第五章 职业发展

节　职业选择

第二节　职业发展

第三节　职业发展中的心理健康问题

第六章 绩效评价

节　绩效评价系统的基础

第二节　绩效评价系统的设计

第三节　绩效评价的影响因素

第四节　工作满意感及其评价

第七章 员工培训

节　培训的概念

第二节　培训的学习心理问题

第三节　培训管理

第四节　培训方法

第八章 工作合理化

节　工作合理化研究的过程

第二节　工作研究的内容与作用

第三节　工作设计及其模型

第九章 组织结构及设计

节　组织及组织的原则

第二节　组织理论及其组织形式

第三节　组织设计的新发展趋势

作者介绍

王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学院博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多种教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有将近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题，对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。

文摘

序言