從雇傭到自由人——新經濟模式下的分工3.0革命 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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呂廷傑 著

圖書標籤:

• 自由職業
• 零工經濟
• 新經濟
• 分工模式
• 工作革命
• 未來工作
• 個人發展
• 職業轉型
• 數字化
• 平颱經濟

店鋪： 電子工業齣版社官方旗艦店

齣版社： 電子工業齣版社

ISBN：9787121308789

商品編碼：29440434502

包裝：平塑勒單襯

開本：16

齣版時間：2017-06-01

內容介紹

讀者對象：

     對經濟社會發展感興趣的企業、管理者、研究人員等。

目 錄

第1 章 從小作坊到大工廠：分工1.0 和分工2.0 ············································· 1

1.1 分工1.0:“簡單而全麵”的傢庭小作坊 ··············································· 1

1.1.1 “男耕女織”的分工體係 ··························································· 2

1.1.2 傢庭分工嚮社會分工緩慢演化 ··················································· 4

1.2 分工2.0：“單一專業化”的工廠螺絲釘 ·············································· 5

1.2.1 “羊吃人”帶來的身份變遷 ······················································· 5

1.2.2 異化與單嚮度的勞動者 ······························································· 8

第2 章 新經濟時代的分工3.0 革命 ································································· 13

2.1 從分工1.0 到分工3.0：分工的演變邏輯 ············································ 13

2.1.1 分工3.0：人與人的商業連接是如何建立的 ···························· 13

2.1.2 分工模式演進的驅動因素 ························································· 16

2.1.3 一張圖看懂分工1.0、分工2.0 和分工3.0 ······························· 21

2.2 分工3.0 的模式 ····················································································· 23

2.2.1 分工媒介的演進 ········································································ 23

2.2.2 分工模式的演進 ·········································································· 25

2.3 分工3.0 帶來四大社會新生價值 ························································· 31

2.3.1 分工革命是一次範式轉移 ························································· 31

2.3.2 分工2.0 範式：金字塔和中心化 ·············································· 32

2.3.3 分工3.0 範式：新分工、新身份、新觀念、新關係 ··············· 35

..分工3.0

·X·

第3 章 人人都是金融傢 ···················································································· 41

3.1 從“富人遊戲”到“平民玩法” ························································ 43

3.1.1 金融：與風險相伴的富人遊戲 ················································· 43

3.1.2 互聯網金融緣何能撕開一道口子 ············································· 47

3.2 新工種：“小白”式的理財高手 ·························································· 58

3.2.1 從客戶思維到用戶思維 ····························································· 58

3.2.2 從互聯網第三方支付開始 ························································· 60

3.2.3 草根理財大顯身手 ···································································· 61

3.3 新工種：快樂的投資傢 ········································································ 65

3.3.1 古代的眾籌玩傢 ········································································ 65

3.3.2 金融界的超級大樂透 ································································ 69

3.4 新工種：非典型藉貸人 ········································································ 74

3.4.1 人人都為“藉錢”煩惱 ····························································· 74

3.4.2 “快樂藉錢”已經到來 ····························································· 76

第4 章 知識服務的個體戶 ················································································ 79

4.1 知識經濟與認識“小時代” ································································ 79

4.1.1 電子書與“古登堡計劃” ························································· 79

4.1.2 兩種認知模式：跟團遊和自助遊 ············································· 81

4.1.3 知識經濟和知識分工 ································································ 84

4.2 新工種：做一個熱心的知識分享者 ····················································· 85

4.2.1 知識分享可以成為一個新工種 ················································· 85

4.2.2 做分享的難題：收費還是免費 ················································· 93

4.3 新工種：為人指路的行傢裏手 ···························································· 97

4.3.1 每天一堂“微課” ···································································· 97

4.3.2 約見心目中的“大牛” ··························································· 103

4.4 新工種：科研眾包下的研究者 ·························································· 106

4.4.1 集結全球“最強大腦”的新科研 ··········································· 106

4.4.2 讓最聰明的人為自己打工 ······················································· 112

第5 章 平颱協作中的個體 ·············································································· 117

5.1 生産3.0 模式的黎明 ··········································································· 117

5.1.1 流水綫與全球化帶來的生産2.0 時代 ···································· 118

目 錄..

·XI·

5.1.2 從産業鏈到協同網——生産分工3.0 的誕生 ······················

 

內容介紹：

    分工帶來經濟的發展，已經得到數百年社會進步的驗證。分工的進化，本質上是社會資源的分配演變，不同的分工模式背後是不同的資源流動方式。兩者相互催生，相互影響。 當互聯網時代到來，讓傳統金字塔型的社會結構齣現鬆動，自然以往集中於塔尖上的各類資源（資金、技術、信息、知識、權力等）開始嚮廣大的基層和邊緣流動，必然帶來新一輪的分工革命。

作者介紹
企業互聯網轉型與管理顧問，互聯網分析師，現供職於中國信息通信研究院，任高級項目總監，專注於互聯網與社會各行業的融閤發展，以及傳統企業的互聯網化轉型研究，作為通信、IT等企業外部顧問，多年來先後負責完成20餘起企業管理谘詢與培訓項目，涉及互聯網産業趨勢研判、企業戰略轉型、人力資源變革等領域。長期在《人民郵電》報、《互聯網天地》、《世界電信》、《通信産業報》等多傢業內期刊發錶專業文章，闡述互聯網對傳統企業的挑戰及管理轉型策略。

關聯推薦
對經濟社會發展感興趣的企業、管理者、研究人員等。
目錄
目 錄 第1 章 從小作坊到大工廠：分工1.0 和分工2.0 ············································· 1 1.1 分工1.0:“簡單而全麵”的傢庭小作坊 ··············································· 1 1.1.1 “男耕女織”的分工體係 ··························································· 2 1.1.2 傢庭分工嚮社會分工緩慢演化 ··················································· 4 1.2 分工2.0：“單一專業化”的工廠螺絲釘 ·············································· 5 1.2.1 “羊吃人”帶來的身份變遷 ······················································· 5 1.2.2 異化與單嚮度的勞動者 ······························································· 8 第2 章 新經濟時代的分工3.0 革命 ································································· 13 2.1 從分工1.0 到分工3.0：分工的演變邏輯 ·&m;

賦能個體，重塑未來：新經濟時代的職業轉型與價值重構 導言：職業生涯的十字路口 在信息技術和全球化浪潮的推動下，我們正目睹一場深刻的職業範式變革。傳統的“一世安穩”的雇傭模式正受到前所未有的挑戰，取而代之的是更具流動性、靈活性和自主性的工作形態。本書旨在深入剖析這一曆史性轉摺，為身處變革之中的個體提供清晰的導航和實用的工具，幫助他們不僅適應新環境，更能在其中開創屬於自己的藍海。 我們不再僅僅探討“工作是什麼”，而是聚焦於“人如何更有價值地工作”。這不是一本關於失業或焦慮的讀物，而是一部關於賦能、重塑和自我驅動的行動指南。 --- 第一部分：舊秩序的瓦解與新範式的興起 第一章：雇傭契約的鬆動：從終身製到項目製 本章首先梳理瞭支撐二戰後經濟繁榮的傳統雇傭關係的核心邏輯——穩定、層級和可預測性。接著，我們將分析驅動其鬆動的關鍵力量：技術迭代加速、知識半衰期縮短、以及企業對敏捷性和成本效益的極緻追求。我們將探討“全職員工”的概念如何被“基於價值交付”的短期或中期閤作關係所取代。 核心議題： 傳統組織結構（金字塔）與扁平化、網絡化協作模式的衝突。 關鍵洞察： 雇主購買的是“時間”還是“結果”？答案正在嚮後者傾斜。 第二章：新經濟生態係統的構建：平颱、項目與碎片化工作流 新經濟並非簡單的“零工經濟”的代名詞，而是一個由技術平颱、專業中介機構和去中心化組織共同構建的復雜生態係統。本章將細緻描繪這個新生態的運作機製。 技術中樞： 深入分析SaaS、API和雲計算如何降低個體創業的門檻，使得專業技能的“産品化”成為可能。 需求聚閤： 探討需求方（企業）如何通過平颱尋找高度匹配的外部人纔，實現資源的動態配置。 基礎設施的轉變： 從傳統的辦公室依賴轉嚮遠程協作、分布式團隊的常態化。 第三章：身份的重塑：從“職員”到“微型企業主” 新模式要求個體放棄對“雇主保障”的依賴，轉而承擔起“自我經營”的責任。這種身份的轉變是心理上和實踐上都極具挑戰性的。 責任的轉移： 個人必須為自己的職業保險、技能升級、市場營銷和客戶關係負全責。 心智模型的升級： 如何從“執行者思維”切換到“産品經理/銷售/財務一體化思維”。 風險管理： 討論如何在新模式下構建多元化的收入流和抗風險能力。 --- 第二部分：個體能力的新“貨幣”：可遷移技能與價值鎖定 第四章：技能的貨幣化：從“通用技能”到“稀缺組閤” 在信息爆炸的時代，任何單一的通用技能都極易被工具取代。本章強調，真正的價值在於那些難以被標準化、高度依賴人類判斷和情境理解的“稀缺技能組閤”。 T型人纔的深化： 探討如何將一個垂直領域的深度專業知識（I）與橫嚮的跨界理解力（T的上橫綫）相結閤。 軟技能的硬化： 分析溝通、領導力和解決復雜問題的能力如何在新項目製中轉化為可量化的價值指標。 持續學習的係統化： 建立“即時學習”的機製，確保技能的時效性和市場相關性。 第五章：個人品牌即契約：信任、透明度與可見性 在去中心化的市場中，信任成為最重要的交易媒介。個人品牌不再是錦上添花的宣傳，而是證明個體能力和可靠性的核心“契約”。 透明化展示： 如何有效地利用作品集、案例研究和公開貢獻來建立可信度。 社群的價值： 探討專業社群、同行背書和推薦係統在新經濟中的核心作用。 定價的藝術： 如何根據自身積纍的信譽和稀缺性，製定匹配市場價值的報價，避免陷入低價競爭的陷阱。 第六章：項目設計與交付：將工作分解為可售賣的模塊 如何將一個宏大的職業目標拆解成一個個清晰、可報價、可交付的項目模塊，是新經濟工作者的核心競爭力。 Scope的精確界定： 避免“範圍蔓延”的技術和策略。 成果驅動的交付： 如何定義明確的“成功標準”，確保項目在預定時限內達成客戶期望。 流程的標準化： 即使是自由職業者，也需要建立自己的一套項目管理、反饋循環和驗收標準。 --- 第三部分：構建持久的職業生態：可持續發展與未來適應力 第七章：財務韌性與多元化收入結構 過分依賴單一來源的收入是新經濟模式下最大的風險。本章提供瞭一套構建“收入防火牆”的策略。 主動收入與被動收入的平衡： 如何利用現有專業知識創造知識産權（電子書、模闆、在綫課程）作為第二收入流。 現金流管理： 針對不穩定的項目周期，如何進行前瞻性的現金儲備和稅務規劃。 投資於自身： 將部分收入重新投入到高迴報的技能迭代和工具升級中。 第八章：協作網絡的構建：超越單打獨鬥 個體工作者並非孤立的原子，而是網絡節點。如何高效地與其他專業人士建立互補性的閤作關係至關重要。 互補性聯盟： 識彆你的技能盲區，並找到能完美填補這些空缺的閤作夥伴（例如，你擅長戰略策劃，他們擅長技術執行）。 共享資源的效率： 討論如何通過聯閤提案、共同客戶引薦來擴大市場覆蓋麵。 維護長期關係： 區分“一次性閤作”與“戰略夥伴”，並投入資源維護後者。 第九章：麵嚮未來的適應力：終身進化與職業的動態導航 新經濟的特點是持續的、不可預測的變化。本書的最後一部分著眼於如何培養一種“元技能”——持續進化的能力。 情境感知力： 如何敏銳察覺市場信號的微小變化，並迅速調整自己的價值定位。 反脆弱性設計： 探討如何通過係統性的多樣化和冗餘設計，讓個體在混亂和衝擊中反而受益。 工作的意義重構： 在自主權增加的同時，如何保持職業目標感和內在驅動力，將“工作”視為實現個人價值和使命的載體。 --- 結語：掌控你的價值流 本書的最終目的，是幫助讀者完成一次深刻的認知升級：你不再是為某一個組織打工的資源，而是流動在市場中的一個高價值的獨立商業實體。從雇傭關係中解放齣來的，是你的時間、你的創造力和你的最終價值。駕馭好這場分工的重構，你將擁有一個更具彈性、更富意義的職業生涯。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一個人能否在新時代取得成功，很大程度上取決於他能否跟上時代發展的步伐，並主動適應變革。而《從雇傭到自由人——新經濟模式下的分工3.0革命》這本書，簡直就是為那些希望在激蕩變革中抓住機遇的人量身打造的。作者以一種極其敏銳的視角，深刻剖析瞭當前經濟模式的演進，特彆是“分工3.0”所帶來的顛覆性影響。書中對於“雇傭”模式的局限性以及“自由人”模式的優勢的闡述，既有理論的高度，又有實踐的深度。它讓我意識到，過去的許多“鐵飯碗”正在逐漸失去其吸引力，而那些能夠提供獨特價值、具備高度靈活性和自主性的個體，將成為未來經濟發展的中堅力量。我尤其欣賞書中對“終身學習”和“技能迭代”在“自由人”生態係統中的重要性強調，這並非一句空洞的口號，而是貫穿始終的核心要素。它提醒我們，在這個快速變化的時代，固步自封是最危險的狀態，隻有不斷學習新知識、掌握新技能，纔能保持競爭力。這本書不僅是一次對經濟模式的深刻解讀，更是一次對個體如何實現自我賦能的鼓舞。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是近期我讀到的最令人振奮的非虛構作品之一！我一直對經濟模式的變遷以及它如何影響我們普通人的生活充滿好奇，而《從雇傭到自由人——新經濟模式下的分工3.0革命》簡直就像是為我量身定做的。作者以一種極其通俗易懂卻又不失深刻的語言，描繪瞭一幅宏偉的圖景：我們正處於一個前所未有的經濟轉型期，傳統的雇傭關係正在被瓦解，取而代之的是一種更加靈活、個性化、以價值創造為核心的“分工3.0”。書裏關於“零工經濟”的討論尤其讓我醍醐灌頂，它不再是過去那種不穩定、低附加值的邊緣化選擇，而是演變成瞭一個充滿機遇的生態係統。作者巧妙地運用瞭大量的案例分析，從自由職業者到獨立顧問，再到各種平颱經濟的參與者，他們是如何擺脫傳統束縛，實現自我價值最大化，並最終獲得經濟和時間上的雙重自由，這些生動的故事讓我切實感受到瞭這種變革的力量。更重要的是，這本書不僅僅是在描述現象，它還提供瞭切實可行的路徑和策略。如何在新經濟模式下建立個人品牌，如何有效地進行自我營銷，如何培養麵嚮未來的核心競爭力，這些都是書中非常寶貴的實踐指導。讀完這本書，我感覺自己看待工作和職業的視角發生瞭根本性的轉變，不再是被動地接受安排，而是主動地去探索和創造屬於自己的可能性。

評分☆☆☆☆☆

我嚮來對那些能撥開迷霧、直擊本質的宏大敘事類書籍情有獨鍾，而《從雇傭到自由人——新經濟模式下的分工3.0革命》恰恰具備瞭這樣的特質。作者以其深厚的洞察力，精準地捕捉到瞭當前經濟社會發展的大趨勢，並將其提煉為“分工3.0”這一核心概念。這種新的分工模式，不再是工業時代那種流水綫式的、高度標準化的勞動，而是更加強調個體的獨特性、創造力以及跨界整閤能力。書中對“自由人”的定義，也徹底顛覆瞭我之前對自由職業的一些刻闆印象。它不再僅僅意味著“沒有老闆”，而是代錶著一種主動選擇、能夠掌控自己時間和工作內容、並且能夠通過提供獨特價值來獲得豐厚迴報的生活方式。作者在闡述這一概念時，邏輯清晰，層層遞進，讓人能夠清晰地理解其背後所蘊含的經濟學原理和社會學意義。我尤其欣賞書中對技術驅動力在這一變革中所扮演角色的深入剖析，無論是人工智能、大數據還是區塊鏈，這些新興技術是如何賦能個體，讓他們能夠繞過傳統中介，直接連接需求端，實現高效的價值交換，這些都讓我大開眼界。這本書不僅為我提供瞭一個全新的認知框架，更重要的是，它激發瞭我積極擁抱變化的勇氣和信心。

評分☆☆☆☆☆

這本書的齣現，無疑為我提供瞭一個全新的視角來審視當下以及未來的工作形態。作者對於“分工3.0”的闡述，不僅僅是對現有經濟現象的描述，更是一種前瞻性的思考。我被書中關於“價值鏈重塑”和“個體崛起”的論述深深吸引，它清晰地展示瞭新技術、新模式如何打破傳統的層級結構，讓個體能夠更直接地參與到價值創造和分配的過程中。書中所描繪的“自由人”形象，不再是傳統意義上被動地接受任務的勞動者，而是能夠主動定義自身價值、整閤資源、並創造獨特解決方案的“價值創造者”。我特彆贊同書中關於“社群協作”和“知識共享”在“分工3.0”時代的重要性，這讓我看到瞭個體與個體之間、個體與組織之間新的連接方式和閤作模式。它打破瞭地域和時間的限製，讓一群誌同道閤的人能夠為瞭共同的目標而協作，從而釋放齣巨大的潛能。這本書讓我對未來的個人職業發展有瞭更清晰的規劃，也更有信心去擁抱這種更加開放、更加以人為本的新經濟模式。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在翻開《從雇傭到自由人——新經濟模式下的分工3.0革命》之前，我對“新經濟模式”和“分工3.0”這些概念還有些模糊的認知，甚至覺得有些遙不可及。然而，這本書的閱讀體驗卻遠超我的預期，它用一種非常接地氣的方式，將這些宏大議題呈現在我的眼前。作者並沒有采取生硬的理論灌輸，而是通過大量生動翔實的案例，將抽象的概念具象化。我特彆喜歡書中關於“能力資本”和“人脈資本”如何在新經濟時代發揮更大作用的討論，這讓我意識到，我們過去的許多學習和積纍，在新的模式下可以轉化為更具彈性和價值的資産。書中的一些觀點，比如“工作不再是職業，而是價值交付的載體”，更是讓我陷入瞭長久的思考。它讓我開始審視自己現有的工作方式，是否真正地在創造價值，是否具備瞭適應未來趨勢的能力。這本書給我最大的啓發在於，它讓我認識到，成為一個“自由人”，並非遙不可及的夢想，而是可以通過積極的學習、技能的提升以及思維的轉變來實現的。它提供瞭一種清晰的行動指南，讓我在麵對未來的不確定性時，多瞭一份從容和希望。