从雇佣到自由人——新经济模式下的分工3.0革命 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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吕廷杰 著

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• 自由职业
• 零工经济
• 新经济
• 分工模式
• 工作革命
• 未来工作
• 个人发展
• 职业转型
• 数字化
• 平台经济

店铺： 电子工业出版社官方旗舰店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121308789

商品编码：29440434502

包装：平塑勒单衬

开本：16

出版时间：2017-06-01

内容介绍

读者对象：

     对经济社会发展感兴趣的企业、管理者、研究人员等。

目 录

第1 章 从小作坊到大工厂：分工1.0 和分工2.0 ············································· 1

1.1 分工1.0:“简单而全面”的家庭小作坊 ··············································· 1

1.1.1 “男耕女织”的分工体系 ··························································· 2

1.1.2 家庭分工向社会分工缓慢演化 ··················································· 4

1.2 分工2.0：“单一专业化”的工厂螺丝钉 ·············································· 5

1.2.1 “羊吃人”带来的身份变迁 ······················································· 5

1.2.2 异化与单向度的劳动者 ······························································· 8

第2 章 新经济时代的分工3.0 革命 ································································· 13

2.1 从分工1.0 到分工3.0：分工的演变逻辑 ············································ 13

2.1.1 分工3.0：人与人的商业连接是如何建立的 ···························· 13

2.1.2 分工模式演进的驱动因素 ························································· 16

2.1.3 一张图看懂分工1.0、分工2.0 和分工3.0 ······························· 21

2.2 分工3.0 的模式 ····················································································· 23

2.2.1 分工媒介的演进 ········································································ 23

2.2.2 分工模式的演进 ·········································································· 25

2.3 分工3.0 带来四大社会新生价值 ························································· 31

2.3.1 分工革命是一次范式转移 ························································· 31

2.3.2 分工2.0 范式：金字塔和中心化 ·············································· 32

2.3.3 分工3.0 范式：新分工、新身份、新观念、新关系 ··············· 35

..分工3.0

·X·

第3 章 人人都是金融家 ···················································································· 41

3.1 从“富人游戏”到“平民玩法” ························································ 43

3.1.1 金融：与风险相伴的富人游戏 ················································· 43

3.1.2 互联网金融缘何能撕开一道口子 ············································· 47

3.2 新工种：“小白”式的理财高手 ·························································· 58

3.2.1 从客户思维到用户思维 ····························································· 58

3.2.2 从互联网第三方支付开始 ························································· 60

3.2.3 草根理财大显身手 ···································································· 61

3.3 新工种：快乐的投资家 ········································································ 65

3.3.1 古代的众筹玩家 ········································································ 65

3.3.2 金融界的超级大乐透 ································································ 69

3.4 新工种：非典型借贷人 ········································································ 74

3.4.1 人人都为“借钱”烦恼 ····························································· 74

3.4.2 “快乐借钱”已经到来 ····························································· 76

第4 章 知识服务的个体户 ················································································ 79

4.1 知识经济与认识“小时代” ································································ 79

4.1.1 电子书与“古登堡计划” ························································· 79

4.1.2 两种认知模式：跟团游和自助游 ············································· 81

4.1.3 知识经济和知识分工 ································································ 84

4.2 新工种：做一个热心的知识分享者 ····················································· 85

4.2.1 知识分享可以成为一个新工种 ················································· 85

4.2.2 做分享的难题：收费还是免费 ················································· 93

4.3 新工种：为人指路的行家里手 ···························································· 97

4.3.1 每天一堂“微课” ···································································· 97

4.3.2 约见心目中的“大牛” ··························································· 103

4.4 新工种：科研众包下的研究者 ·························································· 106

4.4.1 集结全球“最强大脑”的新科研 ··········································· 106

4.4.2 让最聪明的人为自己打工 ······················································· 112

第5 章 平台协作中的个体 ·············································································· 117

5.1 生产3.0 模式的黎明 ··········································································· 117

5.1.1 流水线与全球化带来的生产2.0 时代 ···································· 118

目 录..

·XI·

5.1.2 从产业链到协同网——生产分工3.0 的诞生 ······················

 

内容介绍：

    分工带来经济的发展，已经得到数百年社会进步的验证。分工的进化，本质上是社会资源的分配演变，不同的分工模式背后是不同的资源流动方式。两者相互催生，相互影响。 当互联网时代到来，让传统金字塔型的社会结构出现松动，自然以往集中于塔尖上的各类资源（资金、技术、信息、知识、权力等）开始向广大的基层和边缘流动，必然带来新一轮的分工革命。

作者介绍
企业互联网转型与管理顾问，互联网分析师，现供职于中国信息通信研究院，任高级项目总监，专注于互联网与社会各行业的融合发展，以及传统企业的互联网化转型研究，作为通信、IT等企业外部顾问，多年来先后负责完成20余起企业管理咨询与培训项目，涉及互联网产业趋势研判、企业战略转型、人力资源变革等领域。长期在《人民邮电》报、《互联网天地》、《世界电信》、《通信产业报》等多家业内期刊发表专业文章，阐述互联网对传统企业的挑战及管理转型策略。

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目 录 第1 章 从小作坊到大工厂：分工1.0 和分工2.0 ············································· 1 1.1 分工1.0:“简单而全面”的家庭小作坊 ··············································· 1 1.1.1 “男耕女织”的分工体系 ··························································· 2 1.1.2 家庭分工向社会分工缓慢演化 ··················································· 4 1.2 分工2.0：“单一专业化”的工厂螺丝钉 ·············································· 5 1.2.1 “羊吃人”带来的身份变迁 ······················································· 5 1.2.2 异化与单向度的劳动者 ······························································· 8 第2 章 新经济时代的分工3.0 革命 ································································· 13 2.1 从分工1.0 到分工3.0：分工的演变逻辑 ·&m;

赋能个体，重塑未来：新经济时代的职业转型与价值重构 导言：职业生涯的十字路口 在信息技术和全球化浪潮的推动下，我们正目睹一场深刻的职业范式变革。传统的“一世安稳”的雇佣模式正受到前所未有的挑战，取而代之的是更具流动性、灵活性和自主性的工作形态。本书旨在深入剖析这一历史性转折，为身处变革之中的个体提供清晰的导航和实用的工具，帮助他们不仅适应新环境，更能在其中开创属于自己的蓝海。 我们不再仅仅探讨“工作是什么”，而是聚焦于“人如何更有价值地工作”。这不是一本关于失业或焦虑的读物，而是一部关于赋能、重塑和自我驱动的行动指南。 --- 第一部分：旧秩序的瓦解与新范式的兴起 第一章：雇佣契约的松动：从终身制到项目制 本章首先梳理了支撑二战后经济繁荣的传统雇佣关系的核心逻辑——稳定、层级和可预测性。接着，我们将分析驱动其松动的关键力量：技术迭代加速、知识半衰期缩短、以及企业对敏捷性和成本效益的极致追求。我们将探讨“全职员工”的概念如何被“基于价值交付”的短期或中期合作关系所取代。 核心议题： 传统组织结构（金字塔）与扁平化、网络化协作模式的冲突。 关键洞察： 雇主购买的是“时间”还是“结果”？答案正在向后者倾斜。 第二章：新经济生态系统的构建：平台、项目与碎片化工作流 新经济并非简单的“零工经济”的代名词，而是一个由技术平台、专业中介机构和去中心化组织共同构建的复杂生态系统。本章将细致描绘这个新生态的运作机制。 技术中枢： 深入分析SaaS、API和云计算如何降低个体创业的门槛，使得专业技能的“产品化”成为可能。 需求聚合： 探讨需求方（企业）如何通过平台寻找高度匹配的外部人才，实现资源的动态配置。 基础设施的转变： 从传统的办公室依赖转向远程协作、分布式团队的常态化。 第三章：身份的重塑：从“职员”到“微型企业主” 新模式要求个体放弃对“雇主保障”的依赖，转而承担起“自我经营”的责任。这种身份的转变是心理上和实践上都极具挑战性的。 责任的转移： 个人必须为自己的职业保险、技能升级、市场营销和客户关系负全责。 心智模型的升级： 如何从“执行者思维”切换到“产品经理/销售/财务一体化思维”。 风险管理： 讨论如何在新模式下构建多元化的收入流和抗风险能力。 --- 第二部分：个体能力的新“货币”：可迁移技能与价值锁定 第四章：技能的货币化：从“通用技能”到“稀缺组合” 在信息爆炸的时代，任何单一的通用技能都极易被工具取代。本章强调，真正的价值在于那些难以被标准化、高度依赖人类判断和情境理解的“稀缺技能组合”。 T型人才的深化： 探讨如何将一个垂直领域的深度专业知识（I）与横向的跨界理解力（T的上横线）相结合。 软技能的硬化： 分析沟通、领导力和解决复杂问题的能力如何在新项目制中转化为可量化的价值指标。 持续学习的系统化： 建立“即时学习”的机制，确保技能的时效性和市场相关性。 第五章：个人品牌即契约：信任、透明度与可见性 在去中心化的市场中，信任成为最重要的交易媒介。个人品牌不再是锦上添花的宣传，而是证明个体能力和可靠性的核心“契约”。 透明化展示： 如何有效地利用作品集、案例研究和公开贡献来建立可信度。 社群的价值： 探讨专业社群、同行背书和推荐系统在新经济中的核心作用。 定价的艺术： 如何根据自身积累的信誉和稀缺性，制定匹配市场价值的报价，避免陷入低价竞争的陷阱。 第六章：项目设计与交付：将工作分解为可售卖的模块 如何将一个宏大的职业目标拆解成一个个清晰、可报价、可交付的项目模块，是新经济工作者的核心竞争力。 Scope的精确界定： 避免“范围蔓延”的技术和策略。 成果驱动的交付： 如何定义明确的“成功标准”，确保项目在预定时限内达成客户期望。 流程的标准化： 即使是自由职业者，也需要建立自己的一套项目管理、反馈循环和验收标准。 --- 第三部分：构建持久的职业生态：可持续发展与未来适应力 第七章：财务韧性与多元化收入结构 过分依赖单一来源的收入是新经济模式下最大的风险。本章提供了一套构建“收入防火墙”的策略。 主动收入与被动收入的平衡： 如何利用现有专业知识创造知识产权（电子书、模板、在线课程）作为第二收入流。 现金流管理： 针对不稳定的项目周期，如何进行前瞻性的现金储备和税务规划。 投资于自身： 将部分收入重新投入到高回报的技能迭代和工具升级中。 第八章：协作网络的构建：超越单打独斗 个体工作者并非孤立的原子，而是网络节点。如何高效地与其他专业人士建立互补性的合作关系至关重要。 互补性联盟： 识别你的技能盲区，并找到能完美填补这些空缺的合作伙伴（例如，你擅长战略策划，他们擅长技术执行）。 共享资源的效率： 讨论如何通过联合提案、共同客户引荐来扩大市场覆盖面。 维护长期关系： 区分“一次性合作”与“战略伙伴”，并投入资源维护后者。 第九章：面向未来的适应力：终身进化与职业的动态导航 新经济的特点是持续的、不可预测的变化。本书的最后一部分着眼于如何培养一种“元技能”——持续进化的能力。 情境感知力： 如何敏锐察觉市场信号的微小变化，并迅速调整自己的价值定位。 反脆弱性设计： 探讨如何通过系统性的多样化和冗余设计，让个体在混乱和冲击中反而受益。 工作的意义重构： 在自主权增加的同时，如何保持职业目标感和内在驱动力，将“工作”视为实现个人价值和使命的载体。 --- 结语：掌控你的价值流 本书的最终目的，是帮助读者完成一次深刻的认知升级：你不再是为某一个组织打工的资源，而是流动在市场中的一个高价值的独立商业实体。从雇佣关系中解放出来的，是你的时间、你的创造力和你的最终价值。驾驭好这场分工的重构，你将拥有一个更具弹性、更富意义的职业生涯。

评分☆☆☆☆☆

这本书绝对是近期我读到的最令人振奋的非虚构作品之一！我一直对经济模式的变迁以及它如何影响我们普通人的生活充满好奇，而《从雇佣到自由人——新经济模式下的分工3.0革命》简直就像是为我量身定做的。作者以一种极其通俗易懂却又不失深刻的语言，描绘了一幅宏伟的图景：我们正处于一个前所未有的经济转型期，传统的雇佣关系正在被瓦解，取而代之的是一种更加灵活、个性化、以价值创造为核心的“分工3.0”。书里关于“零工经济”的讨论尤其让我醍醐灌顶，它不再是过去那种不稳定、低附加值的边缘化选择，而是演变成了一个充满机遇的生态系统。作者巧妙地运用了大量的案例分析，从自由职业者到独立顾问，再到各种平台经济的参与者，他们是如何摆脱传统束缚，实现自我价值最大化，并最终获得经济和时间上的双重自由，这些生动的故事让我切实感受到了这种变革的力量。更重要的是，这本书不仅仅是在描述现象，它还提供了切实可行的路径和策略。如何在新经济模式下建立个人品牌，如何有效地进行自我营销，如何培养面向未来的核心竞争力，这些都是书中非常宝贵的实践指导。读完这本书，我感觉自己看待工作和职业的视角发生了根本性的转变，不再是被动地接受安排，而是主动地去探索和创造属于自己的可能性。

评分☆☆☆☆☆

我向来对那些能拨开迷雾、直击本质的宏大叙事类书籍情有独钟，而《从雇佣到自由人——新经济模式下的分工3.0革命》恰恰具备了这样的特质。作者以其深厚的洞察力，精准地捕捉到了当前经济社会发展的大趋势，并将其提炼为“分工3.0”这一核心概念。这种新的分工模式，不再是工业时代那种流水线式的、高度标准化的劳动，而是更加强调个体的独特性、创造力以及跨界整合能力。书中对“自由人”的定义，也彻底颠覆了我之前对自由职业的一些刻板印象。它不再仅仅意味着“没有老板”，而是代表着一种主动选择、能够掌控自己时间和工作内容、并且能够通过提供独特价值来获得丰厚回报的生活方式。作者在阐述这一概念时，逻辑清晰，层层递进，让人能够清晰地理解其背后所蕴含的经济学原理和社会学意义。我尤其欣赏书中对技术驱动力在这一变革中所扮演角色的深入剖析，无论是人工智能、大数据还是区块链，这些新兴技术是如何赋能个体，让他们能够绕过传统中介，直接连接需求端，实现高效的价值交换，这些都让我大开眼界。这本书不仅为我提供了一个全新的认知框架，更重要的是，它激发了我积极拥抱变化的勇气和信心。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，在翻开《从雇佣到自由人——新经济模式下的分工3.0革命》之前，我对“新经济模式”和“分工3.0”这些概念还有些模糊的认知，甚至觉得有些遥不可及。然而，这本书的阅读体验却远超我的预期，它用一种非常接地气的方式，将这些宏大议题呈现在我的眼前。作者并没有采取生硬的理论灌输，而是通过大量生动翔实的案例，将抽象的概念具象化。我特别喜欢书中关于“能力资本”和“人脉资本”如何在新经济时代发挥更大作用的讨论，这让我意识到，我们过去的许多学习和积累，在新的模式下可以转化为更具弹性和价值的资产。书中的一些观点，比如“工作不再是职业，而是价值交付的载体”，更是让我陷入了长久的思考。它让我开始审视自己现有的工作方式，是否真正地在创造价值，是否具备了适应未来趋势的能力。这本书给我最大的启发在于，它让我认识到，成为一个“自由人”，并非遥不可及的梦想，而是可以通过积极的学习、技能的提升以及思维的转变来实现的。它提供了一种清晰的行动指南，让我在面对未来的不确定性时，多了一份从容和希望。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一个人能否在新时代取得成功，很大程度上取决于他能否跟上时代发展的步伐，并主动适应变革。而《从雇佣到自由人——新经济模式下的分工3.0革命》这本书，简直就是为那些希望在激荡变革中抓住机遇的人量身打造的。作者以一种极其敏锐的视角，深刻剖析了当前经济模式的演进，特别是“分工3.0”所带来的颠覆性影响。书中对于“雇佣”模式的局限性以及“自由人”模式的优势的阐述，既有理论的高度，又有实践的深度。它让我意识到，过去的许多“铁饭碗”正在逐渐失去其吸引力，而那些能够提供独特价值、具备高度灵活性和自主性的个体，将成为未来经济发展的中坚力量。我尤其欣赏书中对“终身学习”和“技能迭代”在“自由人”生态系统中的重要性强调，这并非一句空洞的口号，而是贯穿始终的核心要素。它提醒我们，在这个快速变化的时代，固步自封是最危险的状态，只有不断学习新知识、掌握新技能，才能保持竞争力。这本书不仅是一次对经济模式的深刻解读，更是一次对个体如何实现自我赋能的鼓舞。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出现，无疑为我提供了一个全新的视角来审视当下以及未来的工作形态。作者对于“分工3.0”的阐述，不仅仅是对现有经济现象的描述，更是一种前瞻性的思考。我被书中关于“价值链重塑”和“个体崛起”的论述深深吸引，它清晰地展示了新技术、新模式如何打破传统的层级结构，让个体能够更直接地参与到价值创造和分配的过程中。书中所描绘的“自由人”形象，不再是传统意义上被动地接受任务的劳动者，而是能够主动定义自身价值、整合资源、并创造独特解决方案的“价值创造者”。我特别赞同书中关于“社群协作”和“知识共享”在“分工3.0”时代的重要性，这让我看到了个体与个体之间、个体与组织之间新的连接方式和合作模式。它打破了地域和时间的限制，让一群志同道合的人能够为了共同的目标而协作，从而释放出巨大的潜能。这本书让我对未来的个人职业发展有了更清晰的规划，也更有信心去拥抱这种更加开放、更加以人为本的新经济模式。