中国化人才心理测评鞠强 9787309131659 复旦大学出版社 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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鞠强著

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发表于2024-04-28

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出版社：复旦大学出版社

ISBN：9787309131659

商品编码：28738567575

出版时间：2017-08-01

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中国化人才心理测评鞠强 9787309131659 复旦大学出版社 pdf epub mobi txt 电子书下载

具体描述

书名	中国化人才心理测评
定价	35.00
ISBN	9787309131659
出版社	复旦大学出版社
作者	鞠强
编号	1201600752
出版日期	2017-08-01
印刷日期	2017-08-01
版次	1
字数	166千字
页数	212

上篇实务操作篇
D1一章认识人才测评
D1一节人才测评的主要功用
D1二节人才测评的主要方法
D1三节软件化测试
D1二章甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试
D1一节鞠门学派创新测评体系概述
D1二节鞠门学派中式头脑风暴会
D1三节简单测试法
D1四节软件化创新能力心理测验
D1三章找出*有潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试
D1一节销售人员招聘概述
D1二节招聘销售员的经验方法
D1三节软件化销售潜能测试的理论体系
D1四章识别说谎者——鞠门学派诚信测试
D1一节诚信管理概述
D1二节诚信测试方法
D1三节鞠门学派测评体系之诚信测试
D1五章谁是*有领导力的人——鞠门学派领导能力测试
D1一节领导能力简述
D1二节领导能力常用的评估方法
D1三节鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法
D1四节鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试
D1六章寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试
D1一节员工离职-跳槽管理
D1二节招聘中的跳槽倾向的鉴别
D1三节如何降低员工流动率
D1七章洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试
D1一节斤斤计较的危害
D1二节斤斤计较测试举例
D1三节鞠门学派放松测试
D1四节防范和治疗的行为管理
D1八章发现敬业者——鞠门学派敬业测试
D1一节员工敬业度管理
D1二节鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试
D1九章测试指南
D1一节人—岗匹配测评流程图
D1二节职务分析
下篇理论进阶篇
D1十章人才测评的历史和现状
D1一节我国古代人才测评思想
D1二节我国现代人才测评的发展
D1三节西方人才测评的历史发展
D1四节国外人才测评的现状
D1五节我国人才测评的现状
D1十一章心理测量原理
D1一节项目分析
D1二节信度
D1三节效度
D1四节量表与常模
D1十二章专业知识测验
D1一节知识测试分类
D1二节鞠门学派知识题库管理系统
D1十三章智力测验
D1一节瑞文智力测验介绍
D1二节多维智力测验介绍
D1十四章人格测验
D1一节自陈量表测验
D1二节投射技术
D1三节人格评定量表和情景测验
D1十五章信息化人才测评
D1一节信息化：人才测评手段的新变革
D1二节人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点
D1三节人才测评信息化须注意的问题和展望
附录
附录一鞠门学派人才心理测评质量控制体系
附录二鞠门学派人才测评体系研发管理模式
附录三鞠门学派人才测评体系研发质控
主要参考文献

鞠强 1967年生管理心理学专家鞠门学派创始人毕业于复旦大学并获得硕士学位曾任武汉大学、上海交通大学、北京理工大学、上海对外经贸大学、上海财经大学特聘教授、兼职教授、管理课程教授或硕士研究生导师等。曾任或现任复旦拓山管理软件科技有限公司董事长、心梨信息科技有限公司董事长、上海本正企业管理咨询有限公司董事长。截至2017年6月系统学习过鞠门学派十门课以上的弟子达1700人曾上过鞠老师课的各类组织高管7万人左右在喜马拉雅、微信公众号、头条、映客等自媒体上的读者、听众、观众人次达1.5亿次以上。开设的课程有领导心理学、催眠心理学、沟通心理学、情绪管理心理学、公共管理心理、群体事件应对心理学、亲子教育心理学、癌症心理干预等三十余门课教学涉猎之广极为罕见。

普通大众

'中国化人才心理测评'结合中国人的特点,开发出以中国人常模为基础的软件化人才测评量表和一些以活动形式进行人才测评的行之有效的测评方法。本书“实务操作篇”展现了这些成果的精要部分,如创新能力测试、销售潜力测试、诚信测试、领导能力测试、跳槽倾向测试、斤斤计较倾向测试、敬业倾向测试、人-岗匹配测试指南等.而“理论进阶篇”则简要介绍有关人才测评的理论知识,包括靠前上认可的智力测验、人格测验、知识测验等。

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