基本信息

书名：重新定义股权激励:非上市公司如何“股励”员工(

定价：48.00元

作者：宋海佳

出版社：中信出版社

出版日期：2016-12-01

ISBN：9787508668574

字数：

页码：

版次：1

装帧：精装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

从管理、心理、法学等多视角，重新思考非上市公司股权激励 深度案例分析，逐一剖析股权激励潜藏“雷区” 近3万股东纠纷判例样本 大数据实时测量股东纠纷系统 直击股权激励核心法律问题 评价股权激励法律风险，预防、控制股东纠纷

内容提要

股权激励，是公司运营的“必需品”吗？

股权激励究竟该怎么做？

存在什么样的风险？

如何操作才能扬长避短、趋利避害？

这些问题都需要清晰、透彻的解答。

这正是《重新定义股权激励：非上市公司如何“股励”员工》一书的价值所在。

《重新定义股权激励》，以股东纠纷诉讼为切入点，透过知名案例，融合大数据、实证与理论，揭示非上市公司制定和实施股权激励的条件、风险控制、操作步骤，提出适合非上市公司股权激励的具体解决方案。

《重新定义股权激励》的特色更在于，突破单一的法律思维，从人力资源管理、经济学、心理学等多重视角进行系统分析，为您答疑解惑。

目录

序 重新思考股权激励

PART1 了解非上市公司股权激励

1 非上市公司

人合性

封闭性

2 股权

3 股权激励

P ART2 非上市公司股权激励计划要点——背景与操作细节

4 效应：股权激励效应与先决条件

尚无定论—定量分析股权激励效应

股权激励效应—运用马斯洛需求层次理论分析

实施股权激励的先决条件

5风险：非上市公司股权激励的条件与法律风险

股权激励先决条件识别方法

股东纠纷特征

从“真功夫”案看股东纠纷的特征

股权激励先决条件的评价

股东纠纷对股权激励的负效应

附录Ⅰ

6给谁：非上市公司股权激励对象的选择

人合性判断

同业竞争的排除

优势需求层次的甄别

全员持股是福利还是激励

华为的全员持股计划

7给多少：非上市公司股权激励总量

智本的价值—运用人力资本理论看“宝万之争”

职业经理人的诉求

分配公平与程序公平

股权稀释的恐慌与同股不同权

附录Ⅱ

8给啥：非上市公司股权激励模式

限制性股权

期权

增值权

9怎么给：非上市公司股权激励的授予与税负

股权转让

增资扩股

10 调整：非上市公司股权激励动态调整机制与

风险

回购股权的主体

回购股权的法定情形

忠诚勤勉义务与激励对象的股东资格

劳动关系与激励对象的股东资格

继承与激励对象的股东资格

控制权变化与激励对象的股东资格

绩效考核与激励对象的股东资格

股权回购的定价机制设计与安排

隐名股东与激励对象的股东资格

隐名代持和持股平台对上市的影响

PART3 结 语

脉络

先决条件的缺失

股东纠纷隐患

股权激励的成本

告别公司，激活个体

创始人自省

致谢

参考文献

注释

作者介绍

宋海佳 公司法、税法律师

国家科技创业导师、上海科技创业导师、上海静安十佳律师、上海市律师协会第八届公司法业务研究委员会副主任、第九届国资国企业务研究委员会副主任，上海市中小企业咨询专家。

认为——诉讼仅是策略，化解股东矛盾的终途径是协商。各方应以“妥协”的心态，理性地主张股东利益，否则两败俱伤。

主张——在设计股权激励、股权融资方案时，应当以税务思维，考虑方案的经济可行性。

已出版著作：

《企业国有产权转让律师业务》

《合伙人：股东纠纷法律问题全书》

《境外投资与税务处理操作指引》

待出版著作：

《合伙人：公司控制权争夺与预防》

《一个案例读懂资本运作税务法律风险》

Email：song@cpa-lawyers.

文摘

序言