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出版社： 1

ISBN：6464874704160

商品编码：27982814945

基本信息

书名:中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律出版社法规中

定价：8元

作者:法律出版社法规中心 编

出版社：法律出版社

出版日期：2008-10-1 0:00:00

ISBN：9787503688478

字数：90000

页码：96

版次：12

装帧：平装

开本：大32开

商品重量：

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目录

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内容提要

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当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为标准文本外，还限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）部门审定。本丛书皆由全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室的相关立法同志进行审定，内容准确；
（2）法律适用提要。每本书都由立法机关相关专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的精神和精髓有更深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和法解释，使读者在使用中更为方便、实用。

文摘

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作者介绍

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》注释本法律：全面解读与精细适用 本书并非对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）本身的注释，而是以《条例》的颁布为契机，结合新时代中国特色社会主义法治建设的宏大背景，深入探讨了劳动合同制度在实践中的具体应用、潜在问题与未来发展趋势。本书旨在为广大读者，包括企业管理者、人力资源从业者、法律专业人士以及普通劳动者，提供一个更广阔的视野，帮助大家理解劳动合同制度的深层逻辑，以及如何在复杂的市场经济环境中，有效地运用和维护劳动者的合法权益，促进用人单位的健康发展。 第一部分：劳动合同制度的时代背景与演进逻辑 本书首先将《条例》的诞生置于新中国成立以来特别是改革开放以来，中国经济社会发展和法治建设的宏大进程中进行审视。我们将回顾中国劳动合同制度从无到有、从不完善到日益健全的演变历程。重点分析不同历史时期，劳动关系所面临的主要挑战，以及法律制度如何与之相适应，不断调整和完善。 历史的回溯与经验的总结： 追溯早期关于用工管理、劳务派遣等制度的演变，分析这些早期实践为《劳动合同法》和《条例》的制定提供了哪些宝贵经验，又暴露了哪些不足。 经济转型的驱动力： 深入探讨市场经济体制建立、产业结构调整、新兴业态涌现等宏观经济因素如何深刻影响劳动关系，并促使劳动法律法规不断升级。例如，互联网经济、平台经济的发展，对传统的劳动关系认定、工作时间、劳动报酬等提出了新的挑战，这些都为《条例》的细致规定提供了现实基础。 法治中国建设的内在要求： 将《条例》的实施视为法治中国建设的重要组成部分，分析其如何体现国家对劳动者合法权益的保护力度，以及如何构建更加公平、稳定、和谐的劳动关系。重点探讨《条例》在强化法律的稳定性和可预见性，减少法律适用中的随意性方面所起到的作用。 国际劳工标准的借鉴与中国特色： 简要分析中国劳动合同制度在借鉴国际劳工标准的同时，如何结合自身国情，形成具有中国特色的劳动合同法律体系。 第二部分：劳动合同制度在多元用工模式下的实践探索 随着经济发展和用工方式的多元化，《条例》的颁布标志着对各种复杂用工模式的精细化规范。本书将聚焦于《条例》出台后，劳动合同制度在不同用工情境下的具体应用，并探讨由此引发的若干实践问题。 全日制用工的深化： 尽管全日制用工是最传统的用工形式，但《条例》在固定期限合同、无固定期限合同的适用条件，以及解除和终止劳动合同的程序等方面，提供了更为细致的指引。本书将结合实际案例，分析如何正确理解和运用这些规定，避免常见的法律风险。 非全日制用工的规范： 随着灵活用工的需求增加，非全日制用工愈发普遍。《条例》对非全日制用工的特点、合同形式、劳动报酬支付等进行了明确规定。本书将深入剖析这些规定，指导企业如何依法合规地开展非全日制用工，以及如何保障非全日制劳动者的合法权益。 劳务派遣的边界与规制： 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，一直是劳动关系领域关注的焦点。《条例》对其适用范围、派遣岗位、同工同酬等问题进行了严格限定。本书将重点分析《条例》对劳务派遣的规范，探讨如何辨别合法的劳务派遣，以及用人单位和劳务派遣单位各自的法律责任。 承揽、合作等其他用工形式的区分： 随着经济活动的多样化，介于劳动关系和纯粹的民事合同关系之间的用工形式层出不穷。本书将着重探讨如何区分劳动关系与承揽、合作等其他法律关系，避免因用工形式的混淆而导致的法律风险。我们将分析《条例》在划清劳动关系与非劳动关系界限方面的意义，并结合司法实践，提供具体的判断标准和方法。 平台经济下的劳动关系挑战： 平台经济的兴起带来了新的用工模式，如网约车司机、外卖骑手等。这些用工模式在劳动关系认定、社会保险缴纳、工作时长等方面存在诸多争议。《条例》虽未直接针对平台经济，但其精神和原则对理解和规范这些新型劳动关系具有重要指导意义。本书将探讨如何运用《条例》的原则，分析和解决平台经济下的劳动争议。 第三部分：劳动合同解除与终止的精细化管理 劳动合同的解除和终止是劳动关系管理的核心环节。本书将围绕《条例》关于解除和终止劳动合同的各项规定，深入剖析其法律内涵，并提供切实可行的操作指南。 法定解除与协议解除的界定： 详细阐述用人单位和劳动者可以法定理由解除劳动合同的情形，以及通过协商一致解除劳动合同的程序和注意事项。重点分析“过错”责任的认定标准，以及“严重违反用人单位的规章制度”、“不能胜任工作”等情形的具体界定。 经济补偿金的计算与支付： 明确规定用人单位依法解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形，并详细讲解经济补偿金的计算方法、基数确定以及支付周期。《条例》在经济补偿金的支付方面，提供了更加明确的指引，本书将结合这些指引，分析如何避免支付纠纷。 违法解除与终止的法律后果： 深入剖析用人单位违法解除或终止劳动合同需要承担的法律责任，包括支付赔偿金的计算方式和标准。《条例》对违法解除劳动合同的赔偿标准进行了详细规定，本书将对此进行深度解读。 劳动合同期内的保护： 关注劳动合同在有效期内的稳定性，探讨《条例》如何通过规定劳动合同期内解除的限制性条件，来保障劳动关系的稳定。例如，对于特定情形下的劳动者（如从事接触职业病危害作业的劳动者、患病或者非因公负伤的劳动者等），《条例》提供了特殊的保护。 规章制度的合法性与程序： 强调用人单位在制定和实施规章制度时，必须符合法律规定，并且在解除劳动合同过程中，要严格遵守法定程序。我们将分析《条例》对规章制度的制定和公示要求的强调，以及如何避免因程序不当而导致的法律风险。 第四部分：劳动者权益的强化与保障 《条例》的颁布，进一步巩固和强化了对劳动者合法权益的保护。本书将从劳动者视角出发，系统梳理《条例》赋予劳动者的各项权利，并提供维权指南。 劳动报酬与社会保险： 深入分析《条例》对劳动报酬支付、最低工资标准、加班费计算等方面的规定，以及用人单位为劳动者依法缴纳社会保险的义务。重点探讨《条例》在解决拖欠工资、不缴社保等问题上的具体落实。 工作时间与休息休假： 详细解读《条例》关于工作时间、休息休假、年休假、探亲假等制度的规定，指导劳动者如何了解并争取自己的合法休息权。 职业健康与安全： 关注劳动者在职业健康与安全方面的权利。《条例》对用人单位在提供安全健康的工作环境、进行职业病防治等方面的责任进行了规定。本书将分析这些规定，并提供劳动者在面临职业危害时的应对策略。 平等就业与反歧视： 探讨《条例》如何保障劳动者的平等就业权利，防止基于性别、年龄、地域等方面的歧视。《条例》在促进就业公平方面，具有积极意义。 劳动争议的解决途径： 为劳动者提供处理劳动争议的多元化途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并分析各种途径的特点和适用性。 第五部分：用人单位的合规管理与风险防范 对于用人单位而言，理解和遵守《条例》是实现可持续发展的重要前提。本书将聚焦于用人单位在劳动合同管理方面的合规性要求，并提供风险防范的实用建议。 劳动合同的订立与履行： 强调用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须真实、完整地履行告知义务，明确双方权利义务，并依法进行续订和变更。《条例》对劳动合同的内容要求进行了细化，本书将指导用人单位如何规范订立合同。 规章制度的建设与执行： 指导用人单位如何科学、合法地制定和完善内部规章制度，使其成为规范用工行为、提升管理效率的有效工具，并强调在执行规章制度时，要注重程序的正义。 用工风险的识别与预警： 结合《条例》的规定，帮助用人单位识别在招聘、用工、解除等环节可能存在的法律风险，并提供相应的预警和防范措施。 数字化时代的用工管理： 探讨在数字化时代，如何运用技术手段，提升劳动合同管理的效率和合规性，例如电子劳动合同的应用，以及数据安全与隐私保护。 构建和谐劳动关系： 倡导用人单位积极构建和谐稳定的劳动关系，将遵守法律法规作为基础，同时注重与劳动者的沟通与合作，实现共同发展。 结语： 本书力求以严谨的学术态度，结合丰富的实践经验，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》所蕴含的法理精髓进行深入解读，并进一步延展至劳动合同制度在当代中国社会经济发展中的广阔图景。我们希望通过本书的阅读，读者能够更加深刻地理解劳动合同制度的时代意义，掌握运用法律法规解决劳动关系问题的能力，从而为构建更加公平、稳定、和谐的劳动环境贡献力量。本书并非对《条例》条文的简单罗列与注解，而是希望通过对相关问题的深入探讨，帮助读者形成对劳动合同制度的整体认知和系统把握，从而在实践中更加从容地应对各种挑战。

评分☆☆☆☆☆

说实话，在接触到这本书之前，我对劳动合同法的理解一直停留在比较表面的程度，总觉得理论与实践之间存在着难以逾越的鸿沟。但《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》的出现，彻底颠覆了我的认知。它所呈现出的，是一种更加系统、更加立体化的法律知识体系。书中的注释，并非机械地重复条文，而是引入了许多我之前从未接触过的专业术语和理论分析，例如关于“劳动关系”的认定，书中就从“事实劳动关系”和“法律关系”等多个维度进行了阐述，并列举了多种证明劳动关系的证据形式，这对于一些复杂的劳动争议案件的判断具有极其重要的参考价值。我印象特别深刻的是，书中对一些最新出台的司法解释和最高人民法院指导性案例都进行了及时的收录和解读，这使得这本书的内容始终保持着前沿性和权威性，能够紧跟法律发展的步伐。此外，书中的排版设计也很人性化，使用了小字体、大篇幅的注释方式，能够容纳更多的信息量，同时关键的条文和重点内容也做了醒目的标记，方便读者快速浏览和查找。对于想要深入研究劳动法，或者经常需要处理劳动争议事务的读者来说，这本书无疑是一本不可多得的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

说句实话，市面上关于劳动合同法的书籍不少，但真正能够称得上“经典”的却不多。这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》在我看来，就是一本难得的佳作。它之所以能够脱颖而出，我认为最关键在于其“注释”的深度和“法律”的温度。书中对每一个条文的解释，都仿佛是在和一位资深的法律专家在对话，能够触及到法律条文背后更深层次的含义和逻辑。我尤其喜欢书中对一些“疑难杂症”的探讨，例如关于“同工同酬”的原则，以及在非全日制用工、包工头等复杂情形下的劳动关系认定，书中都给出了非常详尽的分析和解读，并且引用了大量最新的司法判例来佐证。这种深度，让我对劳动法的理解不再局限于条文本身，而是能够看到法律在实际运作中的复杂性和多样性。同时，书中也没有忽视法律的“温度”，它在解释法律条文的同时，也充分体现了对劳动者权益的关怀和保护，以及对用人单位合理经营需求的考量，力求在法律框架内实现公平与效率的平衡。这本书的语言虽然专业，但却充满了智慧和人文关怀，让我读起来既感到严谨，又感到温暖。它不仅仅是一本法律工具书，更是一本能够帮助我们理解劳动法律背后精神的读物，对于任何从事与劳动法相关工作的人来说，都具有不可替代的价值。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，一部好的法律注释本，不仅仅在于其内容的深度和广度，更在于其逻辑的严谨性和论证的充分性。《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》在这方面做得尤为出色。书中对每一条实施条例的注释，都经过了细致的研究和深入的分析，不仅引用了相关的法律条文和司法解释，还结合了大量的学理观点和权威学者的论述，形成了一个非常扎实的理论基础。我尤其欣赏的是，书中在解释一些争议性较大的法律条文时，能够呈现出不同的学派观点和司法实践的倾向，并对这些观点进行客观的比较和评析，而不是简单地给出单一的结论。这使得读者在阅读时，能够接触到更全面的信息，并形成自己的独立判断。例如，在关于“竞业限制”的章节，书中就详细探讨了关于竞业限制的范围、期限、补偿标准等问题，并分析了不同法院在处理相关案件时的差异化判决思路，这对于我们理解和适用这项制度提供了宝贵的参考。此外，书中的索引和目录设计也相当完善，方便读者快速定位到自己需要的内容，而且字体大小和行间距都非常适中，长时间阅读也不会感到疲劳。这本书的价值，远超一本简单的法律注释，它更像是一部关于劳动合同法实施的“百科全书”，能够满足不同层次读者的需求。

评分☆☆☆☆☆

刚翻开这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》，就被它扎实的体例和细致的梳理深深吸引。作为一名长期在一线从事人力资源管理的从业者，我深知劳动法条的复杂性和适用性带来的挑战。这本书的出现，简直是及时雨。它不仅仅是对条例的简单罗列，而是深入到每一个条文的背后，结合了大量的司法实践和学理观点，进行了一层层剥茧抽丝般的解读。例如，在关于“试用期”的章节，它详细分析了不同情况下的试用期期限如何界定，以及解除劳动合同的合法理由和经济补偿金的计算方式，这些都是日常工作中经常遇到的模糊地带，这本书的注释犹如一盏明灯，为我们指明了方向。而且，作者在引用案例时，也相当谨慎，选取的是具有代表性和指导意义的典型案例，并对其裁判理由进行了精辟的分析，这对于我们理解法律条文的实际应用非常有帮助。我特别欣赏的是，它并没有止步于解释“是什么”，而是进一步探讨了“为什么”，解释了立法意图和背后的考量，这有助于我们更深刻地理解法律的精髓，从而更好地规避风险，实现合规管理。总而言之，这本书的专业性、实用性和深入性都让我印象深刻，相信它将成为我工作案头的必备参考。

评分☆☆☆☆☆

作为一个非法律专业背景的普通劳动者，我一直对劳动合同法抱着一种敬畏又略带迷茫的态度。当我偶然看到这本《中华人民共和国劳动合同法实施条例注释本法律》时，抱着试试看的心态翻阅了几页，却立刻被它的通俗易懂和条理清晰所吸引。书中的语言虽然严谨，但却不像一般的法律书籍那样晦涩难懂，而是用了很多贴近生活实际的例子来解释复杂的法律概念。比如，在讲到“解除劳动合同的法定情形”时，书中通过生动的案例，详细解释了哪些情况下雇主可以依法解除合同，哪些情况属于违法解除，以及劳动者在遇到不公正待遇时应该如何维护自己的权益，这对我这样的普通劳动者来说，简直是及时雨。更重要的是，这本书不仅仅停留在“告诉你是什么”，而是“告诉你应该怎么做”。在每一条法律条文的注释中，都融入了大量的操作性建议，比如如何正确签订劳动合同，如何收集和保存证据，以及在发生争议时应该如何进行协商和维权。这种“授人以渔”的编写方式，让我觉得非常有价值，让我能够更清晰地认识到自己的权利和义务，从而在工作中更加自信和有底气。这本书的出现，大大降低了劳动法律知识的门槛，让我觉得法律不再是高不可攀的，而是与我们的日常生活息息相关的。