具体描述
| 第一篇面试基础篇 第一章公务员面试基础理论（2） 第一节面试简介（2） 一、面试概念（2） 二、面试构成要素（2） 三、面试测评要素（3） 第二节面试考查形式及题型（6） 一、结构化面试及题型（7） 二、无领导小组讨论面试及题型（7） 第二章广西公务员面试解读（9） 第一节2017年广西公务员面试政策分析（9） 一、面试时间及形式（9） 二、面试题量及作答方式（9） 三、面试人选（9） 四、面试成绩（10） 五、体检和考查（10） 六、公示和录用审批（11） 第二节广西公务员面试命题规律分析（11） 一、面试命题总体特点分析（11） 二、面试各测评要素考查特点分析（12） 第三节广西公务员面试复习重点（12） 第二篇结构化面试篇 第一章结构化面试基础理论（18） 第一节结构化面试简介（18） 一、结构化面试的含义（18） 二、结构化面试的命题原则（18） 三、结构化面试的测评要素（19） 四、结构化面试的考场设置（22） 五、结构化面试的流程（23） 六、结构化面试评分标准（24） 第二节结构化面试题型介绍（25） 一、时政热点类问题（25） 二、哲理思辨类问题（25） 三、组织活动类问题（25） 四、情境处理类问题（26） 五、人际处理类问题（26） 六、言语表达类问题（26） 七、人岗匹配类问题（26） 八、专业知识类问题（27） 九、特殊形式类问题（27） 第二章时政热点类问题（30） 第一节社会现象类（30） 一、题型解读（30） 二、作答技巧（31） 三、真题精讲（35） 四、巩固训练（36） 第二节公共政策类（37） 一、题型解读（37） 二、作答技巧（38） 三、真题精讲（40） 四、巩固训练（41） 第三章组织活动类问题（43） 第一节题型概述（43） 一、考查形式（43） 二、题型特点（43） 三、题型分类（44） 第二节作答技巧（44） 一、审题（44） 二、分析（45） 三、答题（45） 第三节题型分类精讲（48） 一、调研类（48） 二、宣传类（54） 三、会议类（57） 四、培训类（62） 五、制订方案类（65） 第四章人际处理类问题（68） 第一节题型概述（68） 一、考查形式（68） 二、题型特点（68） 第二节作答技巧（69） 一、审题（69） 二、分析原因（70） 三、提对策（71） 第三节处理原则（71） 一、处理与领导的关系（72） 二、处理与同事的关系（74） 三、处理与下属的关系（76） 四、处理与群众的关系（77） 五、处理与亲友的关系（78） 六、处理与其他部门（单位）的关系（79） 七、正确处理实然和应然的关系（80） 第四节题型分类精讲（80） 一、主动性（80） 二、适应性（82） 三、权属意识（84） 四、原则性与灵活性（85） 五、有效沟通（87） 第五节巩固训练（88） 第五章情境处理类问题（90） 第一节题型概述（90） 第二节作答技巧（90） 一、审题（90） 二、分析问题（91） | 三、解决问题（91） 第三节工作危机处理（92） 一、解释误会疑问（92） 二、化解争执纠纷（94） 三、解决事故障碍（96） 四、时间冲突处理（98） 第四节公共危机处理（101） 一、题型解读（101） 二、答题思路（102） 三、真题精讲（104） 四、巩固训练（105） 第六章人岗匹配类问题（106） 第一节自我认知类（106） 一、题型解读（106） 二、作答技巧（107） 三、真题精讲（110） 四、巩固训练（111） 第二节职业认知类（111） 一、题型解读（111） 二、作答技巧（112） 三、真题精讲（114） 四、巩固训练（114） 第三篇无领导小组讨论面试篇 第一章无领导小组讨论面试基础理论（116） 第一节无领导小组讨论面试简介（116） 一、概念及本质（116） 二、命题原则（116） 三、测评要素（118） 四、考场布置（121） 五、实施流程（121） 六、评分机制（123） 第二节无领导小组讨论面试题型介绍（126） 一、开放式问题（126） 二、多项选择式问题（127） 三、资源争夺型问题（127） 四、两难式问题（128） 五、操作型问题（128） 第二章无领导小组讨论面试作答技巧（129） 第一节争做五种角色（129） 第二节六阶段实战策略（135） 第三节三大讨论技巧（147） 第四篇实战能力提升篇 第一章面试答题要求及方法指导（150） 第一节面试答题要求——去模式化答题（150） 一、去模式化答题是面试的本质要求（150） 二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身（151） 第二节去模式化答题方法指导（153） 一、审题指导（153） 二、面试答题指导（159） 第二章面试言语表达指导（166） 一、言语表达常见问题（166） 二、提升言语表达能力方法（167） 第三章面试礼仪指导（169） 一、仪表礼仪（169） 二、举止礼仪（170） 第四章考场突发情况处理指导（172） 一、礼仪失误处理（172） 二、答题突发情况处理（172） 第五章面试心理调适指导（175） 一、公务员面试常见心理问题（175） 二、心理调适方法（175） 第五篇真题演练篇 第一章2017年广西公务员面试真题演练（178） 一、2017年6月15日广西公务员面试真题（178） 二、2017年6月16日广西公务员面试真题（180） 三、2017年6月17日广西公务员面试真题（182） 四、2017年6月18日广西公务员面试真题（184） 第二章2016年广西公务员面试真题演练（187） 一、2016年6月16日广西公务员面试真题（187） 二、2016年6月17日广西公务员面试真题（189） 三、2016年6月18日广西公务员面试真题（191） 四、2016年6月19日广西省公务员面试真题（193） 第三章2015年广西公务员面试真题演练（196） 一、2015年7月4日广西公务员面试真题（196） 二、2015年7月5日广西公务员面试真题（198） 三、2015年7月12日广西公务员面试真题（200） 第六篇热点积累篇 第一章2017国家大政方针解读（204） 第一节2017年国务院政府工作报告解读（204） 第二节“一带一路”高峰论坛关键词解读（210） 第二章公务员面试热点专题突破（216） 专题一让法治成为全民信仰（216） 专题二惩治“老赖”新举措，金融失信行为上榜（218） 专题三“无烟诉讼第一案”反映禁烟难（219） 专题四根除就业歧视还需良法（221） 专题五八卦账号被封，娱乐文化应走正道（222） 专题六“神医”广告需尽早谢幕（224） 专题七公共图书馆立法，共同打造“书香中国”（226） 专题八游戏防沉迷需要多方合力（228） 专题九爱情山推“七夕”活动，弘扬优秀传统文化（229） 专题十社会办医如何走出“困境”（231） 2018年广西公务员考试面试面授课程简章（234） 中公教育·全国分部一览表（235） |
《中公版·2018广西公务员录用考试专用教材：全真面试教程》作为广西公务员面试备考的基础教材，对广西公务员的面试政策做了具体的分析，概括总结了广西公务员面试命题的总体规律和基本特点，有助于考生更好的把握考情。除此之外，本书在体例上科学编排，优化教材结构，精简面试基础理论，详述答题思路与解题技巧，注重对考生实际能力的培养。我们选取了近三年广西公务员面试真题，考生可以结合真题，巩固理论知识。本书热点积累部分对2017年大政方针进行解读，并根据广西公务员面试的考情特点整理了“让法治成为全民信仰”“根除就业歧视还需良法”“游戏防沉迷需要多方合力”等十个热点专题，为考生提供社会脉搏的热点备考资料，可以帮助考生扩展答题的深度和广度。为了增加考生备考的趣味性和互动性，我们还在书中配套了真题的同步高清微视频，考生可以通过扫二维码观看视频，感受到中公教师亲临般的指导。
《中公版·2018广西公务员录用考试专用教材：全真面试教程》共分为六篇内容：
第一篇为面试基础篇，对公务员面试的基础理论知识做了详细的介绍，对广西公务员的面试政策做了具体的分析，概括总结了广西公务员面试命题的总体规律和基本特点。
第二篇为结构化面试篇，我们结合公务员面试情况及中公教师面试研发成果，并根据广西公务员面试的试题的特点，将面试题型分为时政热点类、组织活动类、人际处理类、情境处理类、人岗匹配类等五种题型，并从题型概述、作答技巧、真题精讲、巩固训练等部分对每一类型的题目进行详细的讲解。
第三篇为无领导小组面试篇，广西公务员面试在部分部门实行无领导小组讨论的面试方法，本篇中我们对无领导小组讨论的基础理论、题型、作答技巧做了详细的介绍。
第四篇为实战能力提升篇，对面试答题要求、语言、礼仪等方面做了指导。
第五篇为真题演练篇，选取了近三年广西公务员面试的真题，并附有题目解析，帮助考生利用真题帮助提高能力。
第六篇为热点积累篇，对2017年大政方针进行了解读，并根据广西公务员面试的考情特点整理了“让法治成为全民信仰”“根除就业歧视还需良法”“游戏防沉迷需要多方合力”等十个热点专题，为考生提供社会脉搏的热点备考资料。
面试基础篇
第一章公务员面试基础理论
第一节面试简介
一、面试概念
公务员面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关工作能力是否与职位匹配为目的的测评活动。公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
二、面试构成要素
面试要素，是指构成面试的一些基本必要因素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机构成是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的，合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。
（一）面试目的
面试目的，是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在公务员录用考试中，面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
（二）面试内容
面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生基本素质的内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。
（三）面试试题
面试试题主要指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。面试方法不同，提出的要求也不同。在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求表现为精心设计的一个个具体的“问题”；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景模拟测评中，试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测评中，试题又往往表现为一堆待处理文件，需要考生根据题目限定的条件与要求，做出最佳选择。
（四）面试考生
应试者是面试试题的直接作用者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测试的目的。
（五）面试考官
面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，观察考生的行为表现，并进行科学客观的评价。
（六）面试时间
面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间不可能太长。
（七）面试考场
面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置对面试实施效果具有较大的影响，面试场地的大小、考官与应试者位置的安排、光线的明暗以及噪声干扰等问题对面试都有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。
（八）面试评定
面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
三、面试测评要素
在《国家公务员录用面试暂行办法》（2001）中，对公务员面试是这样解读的：面试是通过面对面的交谈，测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度、保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供评价标准体系，以尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试有九大测评要素。
（一）综合分析能力
综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一种方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。这是公务员所必需的基本能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作、服务，综合分析能力不仅仅要求考生明是非，还要求考生善于运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析事物与现象之间的因果联系，看清事物的本质，并提出解决对策。
真题链接
对于加强社会管理，有人说要依法行政、强化法治；也有人说，应该以人为本、提高服务。对此，你怎么看？
【中公专家解读】
本题主要考查考生分析问题的能力，看考生能否结合当前社会管理的现状去论证观点，合理分析当前社会管理中的问题或难点，并提出较为完善的解决问题的手段。对于当前社会管理中的问题，可以从“人治思想束缚法治建设”“管控思想严重，服务意识淡薄”“利益表达机制不完善、制度不健全”等方面进行分析。在论述如何加强社会管理时，可结合题中的加强社会管理的手段进行论证，将依法行政、强化法治，以人为本、提高服务相结合，整体从转变社会管理观念、强化依法行政、完善提高服务等方面提出较为全面的对策。
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