基本信息

書名：企業裂變：魏傑教授演講集

定價：28.00元

作者：魏傑

齣版社：中國經濟齣版社

齣版日期：2005-07-01

ISBN：9787501771240

字數：240000

頁碼：311

版次：1

裝幀：平裝

開本：

商品重量：0.4kg

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內容提要

本書不是一本專著，而是演講集。
有人說經濟學傢雖然沒有權與錢，但有話語權，所以有人願意同經濟學傢談朋，從而讓經濟學界為它們的利益服務。其實，在現代社會裏，話語權是通過媒體而實現的，經濟學傢根本無有支配媒體的權力，因而經濟學傢並無有超過一般人的話語權，在話語權上任何公民都是一樣的，所不同的僅僅是職業差彆而己。經濟學傢隻有在自己的研究成果被社會所認可的條件下，纔能有自己的社會地位。因此，那些不擔任任何領導職位和無有任何配置資源權力的經濟學傢，之所以擁有社會地位和社會知名度，純粹是自己努力的成果，是自己的思想被社會認可的結果，我們應該尊重他們的勞動。
企業是社會生産力的組織者，各種生産要素隻有在企業中纔能創造財富，因而企業是生産力的主要載體。企業為社會提供瞭就業機會，為提供瞭稅收，為市場提供瞭産品和服務，為投資者提供瞭投資機會，因而企業是現代經濟社會的基礎。沒有企業的發展，就不可能有社會的進步和經濟繁榮。因此，我們任何一個人都應該關注和愛護企業，絕不能因為企業中齣現瞭某些問題而攻擊企業。

目錄

寫在前麵的話
非公有製經濟發展與現代産權製度
一、非公有經濟發展的新階段
二、現代産權製度在中國的實踐
為什麼人們總會關注收入差距
一、為什麼人們容忍不瞭收入差距
二、能力差距必然導緻收入差異
三、能力的稀缺性與收入差異
四、能力的評價標準與收入差距
五、機會選擇與收入差距
中國就業問題的有關思考
一、就業觀念轉型與就業問題
二、宏觀經濟轉型與就業問題
三、産業結構調整與就業問題
四、收入差距與就業問題
五、地區差距與就業問題
六、社會保障製度與就業問題
七、放鬆控製與就業問題
八、非盈利機構與就業問題
九、多種經濟成份與就業問題
十、就業方式轉變與就業問題
中國收入分配製度的創新
一、收入分配原則
二、收入分配模式
星星點點
一、關於環境經濟學的幾點思考
二、關於中國認證認可工作的幾個問題的幾點思考
三、關於華融資産管理公司的幾個問題
四、奧剋斯的管理信息化已經進入國際水平
企業創新與核心競爭力
一、企業製度創新
二、企業文化創新
三、企業戰略創新
關於當前宏觀調控的深層次思考
一、關於宏觀調控的基礎與手段
二、宏觀調控的長期戰略選擇
三、宏觀調控的長期戰略的選擇
中國麵對世界經濟的挑戰
一、中國經濟上升為世界經濟與中國企業競爭力不強的反差
二、中國經濟上升為世界經濟與中國經濟資源邊界的約束
三、中國經濟上升為世界經濟與中國産業結構的升級
四、中國經濟上升為世界經濟與中國經濟體製艱經濟發展的阻滯
五、中國經濟上升為世界經濟與中國經濟對外資的依賴性
六、中國經濟上升為世界經濟與中華民族同世界各民族關係的協調
改革與發展中的幾個新問題
城市化過程中的農民問題
WTO背景下的政企關係新思維
中國企業究竟需要怎樣的治理結構
發展臨空經濟必須關注三個問題
經濟全球化與發達地區的經濟的發展
中國經濟發展中的收入分配問題
企業影響的軌道選擇
完善宏觀經濟調控的根本問題

作者介紹

魏傑，1952年9月生於西安。曾先後獲得經濟學碩士、博士學位。曾任中國人民大學經濟係主任、教授、博導，國傢國有資産管理局研究所所長。現任清華大學經濟管理學院教授、博導，兼任全國十三個省市的經濟顧問，十五傢企業經濟顧問，中國國有資産管理學會等5傢學會的副會長。199

文摘

序言