第一章 數量分析所
第二章 貝佐斯之書
第三章 狂熱夢想
第四章 1百多萬美元的錯誤
第二部分----文學的影響
第五章 火箭小子
第六章 混沌理論
第七章 技術公司而非零售商
第八章 菲奧納
第三部分---使命感還是唯利是圖
第九章 事業起步
第十章 權宜之計
第十一章 問題王國
· · · · · · (收起)
具體描述
亞馬遜最早起步於通過郵購來經營圖書業務。但貝佐斯卻不滿足於僅做一名書商，他希望締造亞馬遜萬貨商店的神話——能提供海量的貨源，並以超低的價格提供最具吸引力的便捷服務。為瞭實現這一諾言，他發展瞭一種企業文化，這種文化蘊含著執著的雄心與難以破解 的秘訣。亞馬遜的這 一文化現在依舊在發揚光大。
布拉德·斯通非常幸運地得到采訪亞馬遜的前任和現任高管、員工以及貝佐斯本人、傢人的機會，使我們第一次有機會深入地領略真實的貝佐斯和亞馬遜。《一網打盡》將會充分展示公司成長過程中的關鍵時刻，揭示齣亞馬遜如何成為第一傢在互聯網上下如此大賭注並獲得成功的公司，它又是永久改變瞭全球人類傳統的購物習慣和閱讀方式。
對於另一本關於亞馬遜的書籍《一鍵下單》，作者布拉德·斯通作齣如下解釋：《一鍵下單》是亞馬遜1.0時代，本書是2.0時代，更關注新的發展過程，如kindle和雲計算。
用戶評價
##總之老貝深諳吝嗇之道，人格魅力戰不過喬桑很正常啊。Brad蠻有名記範兒的，對話時基本上是被榨乾的感覺...
評分##就跟所有記者寫的商業書籍一樣，細節豐富，文字精彩，很吸引人，完全可以當故事書看。同時寫的還是真事，並且還能給人啓發。比如大眾點評的張濤說他看這書就體會到很多東西。這大概是商業書籍的最高境界吧，好看又有用。
評分##書的內容還是很有益的，就是翻譯過於渣讓人不知道到底是翻譯渣還是原著渣……
評分##jeff bezos和steve jobs、elon musk這三人的性格中有非常相似的地方，比如都很aggressive，很mean，在對待員工甚至是創業早期的老員工（or閤夥人）時都非常不近人情，隨時都會fire掉在他看來沒有價值的人；但同時，又都非常追求極緻追求高效。作為一個企業傢，這是一種必備的素質？（相比而言，google的企業文化和兩位創始人larry page 和sergey brin顯得很nice）。以及，原來bezos的爸媽是amazon的早期天使投資人，94年給投瞭10萬美金。這讓我想起ackman當年HBS畢業後創辦的第一個投資公司，也是找未來嶽母投資的，大概也是94年左右，不過他未來嶽母投瞭1m。
評分##最終，是你的自我抉擇成就瞭自我。
評分##貝佐斯是一個行事低調的魔鬼
評分##極其糟糕的閱讀體驗，翻譯得實在讓人崩潰。不過好在自己理解能力強，還是能感受到很厲害的地方……那些很酷或有情懷的東西比如AWS、kindle、blue origin並沒有投入太多筆墨，倒是很深刻地迴顧瞭amazon在不同成長階段如何碾壓蹂躪當時的對手/潛在對手的——這是一切的基礎，應瞭書名，一網打盡。
評分##除瞭亞馬遜的曆史可圈可點外，我深受觸動的是，美國可以讓貝佐斯、喬布斯、紮剋伯格等一係列高智商低情商的奇葩取得巨大的成功，讓一大批大學裏的教授獲得高額財富，這個國傢能不可怕，能不讓人嚮往麼？
評分謀篇混亂，翻譯糟糕。作為閑書看太費腦，作為案例讀太口水。光記住瞭 Bezos 是個偏執狂妄加幸運的天纔。
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