基本信息

● 书名：《别在动脑子的时候动感情》

●分类：畅销书·励志

● ISBN：978-7-5472-4249-0

●开本：16开

●定价：39.80元

● 出版社：吉林文史出版社

● 页数：232页

●发货日期：2017年6月

● 目标读者：大众读者

● 关键词：成长，职场，情绪

内容简介

《别在动脑子的时候动感情》分享了在生活中获取幸福的秘密，以及在职场中游刃有余的策略。帮助读者调整心态，克服负面情绪，培养健康的心理，指导读者从容规划职业生涯，从角色定位、人际关系、办公室恋情、生活与工作的关系多方面入手分析，如何巧妙地处理各种生活困境和职场难题。

作者简介

刘斌——

出版人，曾受邀担任多部畅销书籍主编、策划人。

徜徉文字世界多年，既爱诗词的婉转唯美，又爱名句的醒人深思。近年来组织策划多本畅销书，多以经管励志，人性哲学为题，擅以文字来书写乱世浮华，尘埃人生。

代表作《说服力：11天打造口才》《别让直性子害了你》等

媒体评论

别的动物也都具有智力、热情，理性只有人类才有。

                                      ——毕达哥拉斯

 理应始终引导人类前进的理智很少为我们引路;而感情与脆弱却总是篡夺其位，代替它来指挥。

                                      ——切斯特菲尔德

能进行客观思考的能力就是理智，以理智为基础的感情是谦恭。我们只有摆脱了童年时代妄图得到全知全能的幻想，才能有客观性和运用自己的理智。

                                      ——弗洛姆

目录

第1章 莫因一时冲动，做出错误决策

打工还是创业，一定要想清楚

买房还是投资，一定要想明白

一套房子消灭一个“巴菲特”

不买房，买梦想

奴隶，在工作中形成

“美丽”的爱情故事

第二章 男怕入错行，求职要理性

给自己画一张人生蓝图

做好你的职业生涯规划

找到合适自己的工作

知道终点，才能上对车

给自己下定义，让面试更容易

求职需理清的矛盾

准确自我测评，提高就业能力

选择工作的五条原则

别因学历而自卑

第三章 选择靠谱老板，莫要感情用事

不要只顾埋头干活

选择一个好老板

寻找“潜力股”老板

多与老板沟通

跟随卓越的老板

好上司助你成功

大树底下好乘凉

第四章 理性对待上司，正确处理关系

正确处理与上司的关系//109

学会与不同类型的上司相处//116

和谐、融洽的同事关系//121

注意那些隐秘的信息//125

拒绝同事的艺术//128

第五章 玩不起的办公室恋情

办公室里的爱恨情仇

暧昧，你玩得起吗

空荡荡的办公室

男女同事，不过如此

人际关系不可不慎

你选择爱情，还是事业

把握与异性同事交往的“度”

同事之间，男女有别

和女同事“和平共处”

与男同事“同心共事”

第六章 作为，头脑要冷静

主管不同于普通员工

扮演好主管的三个角色

角色错位是个老毛病

新官上任，勇敢亮剑

领导魅力需要慢慢培养

让自己拥有气质

喝彩是的激励

奖励和惩罚同时进行

第二章 男怕入错行，求职要理性

给自己画一张人生蓝图

做好你的职业生涯规划

找到合适自己的工作

知道终点，才能上对车

给自己下定义，让面试更容易

求职需理清的矛盾

准确自我测评，提高就业能力

选择工作的五条原则

别因学历而自卑

第三章 选择靠谱老板，莫要感情用事

不要只顾埋头干活

选择一个好老板

寻找“潜力股”老板

多与老板沟通

跟随卓越的老板

好上司助你成功

大树底下好乘凉

第四章 理性对待上司，正确处理关系

正确处理与上司的关系//109

学会与不同类型的上司相处//116

和谐、融洽的同事关系//121

注意那些隐秘的信息//125

拒绝同事的艺术//128

第五章 玩不起的办公室恋情

办公室里的爱恨情仇

暧昧，你玩得起吗

空荡荡的办公室

男女同事，不过如此

人际关系不可不慎

你选择爱情，还是事业

把握与异性同事交往的“度”

同事之间，男女有别

和女同事“和平共处”

与男同事“同心共事”

第六章 作为，头脑要冷静

主管不同于普通员工

扮演好主管的三个角色

角色错位是个老毛病

新官上任，勇敢亮剑

领导魅力需要慢慢培养

让自己拥有气质

喝彩是的激励

奖励和惩罚同时进行

给自己下定义，让面试更容易

如果让你用一句话对《三国演义》中的每个人物进行评价，你能做到吗？可能并不难。例如诸葛亮，一般人喜欢用“智慧的化身”来概括他，鲁迅先生则评说《三国演义》把他写得“多智而近妖”，可见多智是肯定的了，而陈寿在《三国志》中则评价诸葛亮“行政，军事稍逊”。除此之外，对他的评价还有很多，比如“鞠躬尽瘁死而后已”“诸葛一生唯谨慎”等。再说曹操，时人谓之“治世之能臣，乱世之枭雄”，也是非常生动传神的概括。

随便翻开哪本史书，都不难从中找到对历史人物类似的贴切评价。自古中国就有一个说法为“盖棺论定”，然后更进一步演化出皇帝大臣死后的“谥”法，其中的每一个字，都有其特定的意义和褒贬。为什么会出现这种情况呢？原因很简单，给一个人贴一张“标签”，更方便我们对这个人的评价与分析。

现在，请用一句话来进行自我评价，难不难？如果你平时就没考虑过这个问题，那么难度是显而易见的。让我们换一个场景，假设你去应聘，主考官说：给你30秒钟，请你做

一下自我介绍。你该如何表述呢？

一般的简历上都有自我评价一栏，内容基本都是大同小异，无非就是具有团队精神、主动积极、勤奋肯干、沟通能力强等。说到这儿，让我想起了某次听到的一个自我介绍：我叫某某，我的特点是沟通能力强，完了。呵呵，这样介绍，无论如何也不能把他与沟通能力强一词联系到一起。那么简历上这些常用语有没有用呢？答案是肯定的。如若不写这些，或许在轮简历筛选时就石沉大海了。

不过，这并不是我所谓“一句话定义你自己”的意思。

“一句话定义你自己”并非表面看起来的那么简单，实际上它有着非常复杂的内涵在里面。目的就是让你在主流的芸芸众生中显得与众不同，而且让这种与众不同为主流所认可、接受，甚至推崇。正如历史上的聪明人多得是，为何单单诸葛亮能得美名“智慧的化身”呢？又如历史上昏庸暴君无数，为何商纣王却独得大名呢？因为他们都被主流社会贴上了“一句话定义”，不管是不是盛名之下其实难副，反正“一句话定义”被千万人重复千万遍，便跳进黄河也洗不清了。一个想在职场和社会上有所成就的人，就一定要学会发挥这种“一句话定义”的力量。

“一句话定义你自己”的力量何在呢？就在于它的简 别在动脑子的时候动感情 电子书 下载 mobi epub pdf txt