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店铺：中公教育官方旗舰店

出版社：人民日报出版社

ISBN：9787511514523

商品编码：1765849416

品牌：中公教育

丛书名：重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材

具体描述

2017年9月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（1）
2017年3月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（8）
2016年9月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（15）
2016年4月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（22）
2015年9月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（30）
2014年3月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（37）
2017年8月重庆市合川区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（44）
2017年7月重庆市奉节县事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（53）
2017年7月重庆市巴南区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（59）
2017年7月重庆市武隆区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（66）
2017年6月重庆市永川区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（74）
2017年6月重庆市九龙坡区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（80）
2017年6月重庆市万州区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（85）
2017年6月重庆市（沙坪坝区、大足区、开州区、璧山区、潼南区）事业单位公开招聘考试
管理基础知识试卷（94）
2017年5月重庆市涪陵区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（102）
2017年5月重庆市渝中区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷（110）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（一）（118）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（二）（127）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（三）（135）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（四）（140）
2017年9月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（145）
2017年3月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（151）
2016年9月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（158）
2016年4月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（164）
2015年9月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（171）
2014年3月重庆市市属事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（177）
2017年8月重庆市合川区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（184）
2017年7月重庆市奉节县事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（190）
2017年7月重庆市巴南区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（196）
2017年7月重庆市武隆区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（202）
2017年6月重庆市永川区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（208）
2017年6月重庆市九龙坡区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（212）
2017年6月重庆市万州区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（215）
2017年6月重庆市（沙坪坝区、大足区、开州区、璧山区、潼南区）事业单位公开招聘考试
管理基础知识试卷参考答案及解析（222）
2017年5月重庆市涪陵区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（227）
2017年5月重庆市渝中区事业单位公开招聘考试管理基础知识试卷参考答案及解析（234）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（一）参考答案及解析（240）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（二）参考答案及解析（247）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（三）参考答案及解析（252）
重庆市事业单位公开招聘考试管理基础知识全真模拟预测试卷（四）参考答案及解析（256）

《中公版·2018重庆市事业单位公开招聘工作人员考试教材：历年真题+全真模拟预测试卷管理基础知识》中涵盖了2014—2017年重庆市事业单位市直考试及2017年部分区县考试中的管理基础知识考试真题，同时，该书中还配备了4套较高质量的全真模拟题，考生可据此模拟实战，获得考场答题经验，并可建立错题本，以记录做错试题，进一步巩固知识点。

《中公版·2018重庆市事业单位公开招聘工作人员考试教材：历年真题+全真模拟预测试卷管理基础知识》内含16套真题及4套模拟题，广泛涉及管理基础知识相关内容。题型上以客观题（单项选择题、多项选择题、判断题）为主，个别地区考查主观题，题量适中。本套历年真题+全真模拟预测试卷中的每道试题的答案和解析由中公研发团队反复论证和审定，讲解透彻，易学易懂，帮助考生身临其境地感受考试情况，以便查缺补漏，提高复习效率。

2017年5月重庆市渝中区事业单位公开招聘考试
　　管理基础知识试卷
　　一、单项选择题（本大题共50小题，每小题1分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑，错选、多选或未涂均无分）
　　1.组织内每一个人只能服从一个上ji并接受他的命令，这体现了法约尔的（）。
　　A.集中原则
　　B.统一命令原则
　　C.等ji链原则
　　D.个人利益服从整体利益原则
　　2.组织文化包括显性和隐性内容，以下不属于组织文化的隐性内容的是（）。
　　A.组织哲学B.组织素养
　　C.组织标志D.道德规范
　　3.一个组织面临比较复杂但相对比较确定的环境，该组织适合的管理模式是（）。
　　A.直线管理系统B.科层系统
　　C.直线—参谋系统D.矩阵系统
　　4.关于时间序列法和因果预测法，以下正确的说法是（）。
　　A.两者都属于定性预测方法
　　B.前者是定性预测方法，后者是定量预测方法
　　C.两者都属于定量预测方法
　　D.前者是定量预测方法，后者是定性预测方法
　　5.“自己喜欢说谎，就认为别人也总是在骗自己”，心理学家称这种心理现象为（）。
　　A.定型效应B.反衬效应
　　C.投射效应D.从众效应
　　6.群体决策的缺点主要体现在不能避免少数人的统治，消耗时间长，屈从压力和（）。
　　A.信息不完整B.合法性不足
　　C.责任不清D.降低决策的可接受性
　　7.机体过度接受某种刺激后可能出现逃避反应，该逆反心理即（）。
　　A.自我价值保护逆反B.超限逆反
　　C.禁果逆反D.自主逆反
　　8.古典管理理论学家法约尔提出了管理的五大职能，主要是指计划、组织、指挥、协调和（）。
　　A.人事B.沟通
　　C.领导D.控制
　　9.中国古代有许多成功的管理经验和丰富的管理思想，道家管理思想的核心是（）。
　　A.法治B.无为而治
　　C.仁政D.提高效率
　　10.从时间上看，滚动计划法适用于制定（）。
　　A.短期计划B.中期计划
　　C.长期计划D.无固定期限的计划
　　11.管理者应具备多种技能，越是处于高层的管理人员，他们需要更多地掌握（）。
　　A.技术技能B.人际技能
　　C.概念技能D.专业技能
　　12.管理者建立各种奖勤罚懒、优胜劣汰的机制，体现了管理的（）。
　　A.凝聚功能B.激励功能
　　C.整合功能D.服务功能
　　13.“管理就是决策，决策就是管理”，该观点的提出者是（）。
　　A.西蒙B.法约尔
　　C.孔茨D.德鲁克
　　14.从组织文化结构的角度而言，组织的体育生活设施、自办的报刊属于组织的（）。
　　A.物质层文化B.制度层文化
　　C.精神层文化D.心理层文化
　　15.根据迪尔和肯尼迪对组织文化类型的划分，赌博文化的特点是（）。
　　A.反馈快，风险大B.反馈快，风险小
　　C.反馈慢，风险大D.反馈慢，风险小
　　16.“复杂人”假设的提出者是（）。
　　A.麦格雷戈B.梅奥
　　C.马斯洛D.沙因
　　17.有人认为，人的行为的主要目的是追求自身的利益，工作动机是获得物质报酬，该观点对应的人性假设是（）。
　　A.“理性经济人”假设B.“社会人”假设
　　C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设
　　18.在管理方格理论中，9.1对应的领导方式是（）。
　　A.贫乏型B.团队型
　　C.中庸型D.任务型
　　19.美国管理学家赫茨伯格提出的关于激励的理论被称为（）。
　　A.“激励—保健因素”理论B.需要层次理论
　　C.强化理论D.期望理论
　　20.在沟通结构中，个体处于沟通的中心，作为沟通的媒介，该沟通的形式是（）。
　　A.环式沟通B.Y式沟通
　　C.轮式沟通D.链式沟通
　　21.管理中经常发生冲突，绝大多数是由于（）。
　　A.组织结构的差异B.文化的差异
　　C.沟通的差异D.个体的差异
　　22.当管理者必须对重大事件进行迅速处理，适宜采用的策略是（）。
　　A.迁就B.强制
　　C.妥协D.合作
　　23.有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（）。
　　A.领导替代理论B.权变理论
　　C.情境领导理论D.途径—目标理论
　　24.管理人员为了防止资金、时间或其他资源的损耗，而采取有效的预防措施，这样的控制活动属于（）。
　　A.预防性控制B.更正性控制
　　C.反馈控制D.过程控制
　　25.从逻辑关系上说，制定计划构成控制过程的（）。
　　A.第一步B.第二步
　　C.第三步D.第五步
　　26.企业为了保证安全，责令未戴工作帽的工人离开生产现场，这种纠偏的手段属于（）。
　　A.法律手段B.行政手段
　　C.经济手段D.文化手段
　　27.管理控制工作的一般程序是（）。
　　A.拟定控制标准——采取矫正措施——分析差异产生原因
　　B.采取矫正措施——分析差异产生原因——拟定控制标准
　　C.拟定控制标准——分析差异产生原因——采取矫正措施
　　D.分析差异产生原因——采取矫正措施——建立控制标准
　　28.下列方法中，属于柔性管理方法的是（）。
　　A.法律方法B.经济方法
　　C.传播方法D.行政方法
　　29.与权限、审批、收付费等传统工具相比，信息工具属于（）。
　　A.强制性工具B.志愿性工具
　　C.混合性工具D.非政策工具