發表於2024-12-24
正版書籍 勞動閤同法實務操作與案例精解增訂7版勞動法案例勞動爭議糾紛人力資源管理實務書籍法製齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載
勞動閤同法實務操作與案例精解 | ||
定價 | 79.80 | |
齣版社 | 中國法製齣版社 | |
版次 | 1 | |
齣版時間 | 2017年09月 | |
開本 | 16開 | |
作者 | 王樺宇 | |
裝幀 | 平裝-膠訂 | |
頁數 | 0 | |
字數 | 0 | |
ISBN編碼 | 9787509386262 |
《勞動關係》雜誌、持萬商學院、HR俱樂部、人力資源管理研究中心、資深培訓師、人力資源專傢、500強高管、當dang卓yue網友 聯袂推薦
中國人事法務事業務指導用書
第七版序言進化論的視角:人力資源管理者麵臨的新挑戰及其消解
第六版序言勞務派遣規製、用工模式選擇與法律風險防控
第五版序言協商溝通與規範守法下的企業自主用工
第四版序言和諧勞動關係的引導、建構與實施
第三版序言成功駕馭企業人力資源風險
第二版序言傳統人力資源管理體係的梳理、轉型與優化
一版序言法律視野下的人力資源管理重構
一章員工的入職與勞動關係的建立
一、員工錄用知情權運用與職前調查
(一)招聘錄用條件的規範設計
案例1:錄用條件約定不明導緻解除不能
案例2:試用期以不能勝任工作為由解除閤同
(二)知情權的運用與入職調查
案例3:公司有權辭退依憑虛假材料入職的員工
案例4:高級人纔承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
二、勞動閤同訂立時點、種類與效力
(一)勞動閤同訂立與勞動關係建立
案例5:三方協議訂立不等於勞動關係建立
(二)無固定期限勞動閤同的選擇權
案例6:固定期限勞動閤同轉換為無固定期限勞動閤同
案例7:兩次續簽勞動閤同應當訂立無固定期限勞動閤同
(三)勞動閤同訂立與錄用通知書操作
案例8:聘用律師、實習律師和律師助理是否需要訂立勞動閤同?
案例9:不訂立書麵勞動閤同的法律風險
案例10:Offer Letter的法律效力
三、勞動閤同內容的設計與風險預防
(一)勞動閤同的法定需要條款
案例11:薪資約定為不低於 低工資標準的法律後果
小貼士:中國內地工時製度
(二)勞動閤同有效與無效判定
案例12:沒有法定需要條款是否意味著勞動閤同無效?
案例13:勞動閤同中約定自主調整工作地點無效?
案例14:勞動閤同中的禁止結婚約定無效?
四、試用期條款的約定與試用期考核
(一)試用期約定的誤區分析
案例15:先簽試用期閤同再簽勞動閤同?
案例16:調整工作崗位能否再次約定試用期?
案例17:企業可以隨時延長或縮短試用期嗎?
小貼士:實習期、見習期與學徒期
(二)試用期考核與解除要件
案例18:試用期考核不閤格可以隨時解除閤同?
(三)試用期解除的法定程序
案例19:違反法定程序的試用期解除無效
五、事實勞動關係的防治與證據保全
(一)事實勞動關係的法律責任
案例20:事實勞動關係與勞務關係的判定
案例21:上海某汽車公司清潔工要求補償案
(二)事實勞動關係的風險預防
案例22:員工本人不願意訂立書麵閤同處理
案例23:勞務派遣協議引緻的事實勞動關係
第二章員工的管理與規章製度的製定
一、規章製度與勞動閤同的協調與補充
(一)規章製度的結構組成和主要內容
案例24:企業有勞動閤同就不需要規章製度?
(二)規章製度與勞動閤同的相互關係
案例25:勞動閤同與規章製度不一緻時如何處理?
(三)規章製度在勞動爭議處理中的適用
案例26:規章製度在勞動爭議案件中的作用
案例27:違法的規章製度無效及其處理
二、新法下的規章製度之績效考核規則
(一)試用期的考核製度
案例28:試用期考核不閤格辭退敗訴案
(二)正式閤同期間的考核製度
案例29:對不能勝任工作員工的認定與管理
案例30:定性化考核能認定員工不勝任工作嗎?
案例31:不能勝任工作的員工拒絕調崗被解職
案例32:員工被末位淘汰製度淘汰無效
小貼士:末位淘汰製
三、新法下的規章製度之薪資崗位規則
(一)薪資管理製度
案例33:試用期可以支付半薪工資並不用支付社保費嗎?
小貼士:中國內地“五險一金”製度
案例34:如何理解各地規定的 低工資標準?
案例35:員工加班加點的薪資計算基數可以自行約定嗎?
小貼士:製度工作時間與製度計薪時間
案例36:依照規章製度扣除員工工資閤法嗎?
案例37:員工休病假情形下的工資支付
小貼士:病假工資和疾病救濟費
案例38:銷售人員款到提成製度是否有效?
案例39:女職工“三期”薪資支付管理
案例40:員工離職仍有權要求企業支付年終奬嗎?
案例41:依據規章製度調薪與勞動閤同的變更
(二)崗位管理製度
案例42:崗位設定不明確導緻的法律風險
四、新法下的規章製度之休假福利規則
(一)休假管理製度
案例43:員工申請法定帶薪年假就必須許可?
案例44:公司規定員工指定醫院就醫方可認定病假?
小貼士:職工醫療期規定
小貼士:中國內地休息休假製度
(二)特殊福利待遇設計
案例45:住房、汽車等特殊福利待遇的安排
五、規章製度之製訂與修改的法定程序
(一)規章製度的法定製定程序
案例46:規章製度沒有經過公示程序不生效
(二)規章製度的法定修改程序
案例47:職工提齣規章製度修改動議應予支持
第三章特殊員工處理與專項協議簽訂
一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路
(一)未成年員工管理思路與操作
案例48:未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔相應義務?
(二)女職工管理思路與操作實務
案例49:女職工對經濟性裁員的特彆應對
小貼士:女職工特殊假期
小貼士:女職工及其待遇常見問題及解答
(三)軍人員工管理思路與操作實務
案例50:員工應徵入伍後勞動關係的處理
小貼士:軍人員工連續工齡與初次就業
(四)外籍人員就業的管理思路
案例51:非法聘用外國人從事培訓遭受行政處罰
案例52:外籍高管與某跨國企業在華公司勞動爭議案
小貼士:外籍人員在華如何納稅?
小貼士:外國人在華如何繳納社會保險?
小貼士:港澳颱籍人員在華就業如何管理?
二、特殊勞動關係與非標準化管理辦法
(一)特殊勞動關係的法律定位
案例53:聘用內退人員建立特殊勞動關係
(二)特殊勞動關係的區彆對待
案例54:退休返聘員工超時工作有無加班費?
(三)特殊勞動關係的特彆管理
案例55:上海首例退休人員工傷認定案
小貼士:聘用停薪留職、內退、下崗待崗及經營性停産放長假
人員是否建立勞動關係?
三、特殊工時製度選擇與法定程序要件
(一)綜閤計算工時製
案例56:綜閤計算工時製大量節省加班費開支?
(二)不定時工時製
案例57:不定時工時製隻需在規章製度中規定嗎?
(三)計件工時製
案例58:計件工時製就沒有加班費之說嗎?
四、人力資本投入與培訓及服務期協議
(一)試用期與培訓服務期協議
案例59:試用期內簽訂的培訓服務期協議無效?
(二)服務期內員工與企業的法定及約定義務
案例60:員工在服務期內被違紀解除是否需要支付違約金?
(三)齣資培訓及費用與違約金的法律約束
案例61:對培訓齣資的理解及與違約金的對應關係
五、商業秘密保護與保密競業限製協議
(一)商業秘密保護的法律手段
小貼士:保密義務與競業限製義務的主要區彆
案例62:沒有保密協議是否就意味著員工不存在保密義務?
小貼士:如何設計保密協議的內容
(二)商業秘密保護與保密競業限製協議
案例63:企業能否在勞動閤同期間提前支付競業限製補償金?
(三)違反保密競業限製義務的責任追究
案例64:違反競業限製義務的員工可能會被追究刑事責任?
第四章員工的離職與法律風險的防範
一、員工的離職分類與法律風險分析
(一)員工離職的法律分析分類
案例65:員工辭職單位批準是協商解除還是單方解除?
(二)員工離職的程序事項風險
案例66:員工離職程序瑕疵導緻損害賠償責任
小貼士:勞動閤同的解除與終止
二、員工主動辭職權利的擴大與泛化
(一)員工行使任意解除權
案例67:高級管理人員提前30天就可以離職?
案例68:員工在提交書麵辭職書以後能否撤銷?
(二)員工行使法定解除權
案例69:企業不支付奬金和津貼員工可以解除閤同?
案例70:企業違法在先員工就免除服務期和競業限製義務?
(三)員工違法解除勞動閤同之應對
案例71:員工未提前30天通知企業離職之法律追究
三、企業閤法辭退員工的法律路徑
(一)企業行使法定解除權之過失性解除
案例72:與其他單位建立勞動關係能否解除勞動閤同?
小貼士:企業過失性解除勞動閤同的情形中,增加試用期內不符閤錄用條件企業單方麵即時解除勞動閤同的步驟
(二)企業行使法定解除權之非過失性解除
案例73:何謂客觀情況發生變化時企業可以解除閤同?
小貼士:企業非過失性解除常見誤區、厘清解答及操作步驟
(三)經濟性裁員之法律風險控製
案例74:經濟性裁員與通常集體解除閤同之差異
(四)解雇保護原則與企業應對策略
案例75:農民工工傷後患病遭遇解除是否閤法?
四、柔性化策略與協商解除勞動閤同
(一)柔性化策略與企業勞動人事管理
案例76:企業人文關懷與勞動法違法成本對比
(二)柔性化操作與協商解除勞動閤同
案例77:柔性化協商解除人事經理勞動閤同
五、跳槽預防及閤同終止之風險控製
(一)員工跳槽離職法律風險防範
案例78:米果公司核心員工集體跳槽案
(二)勞動閤同終止法律風險防範
案例79:員工 正版書籍 勞動閤同法實務操作與案例精解增訂7版勞動法案例勞動爭議糾紛人力資源管理實務書籍法製齣版社 下載 mobi epub pdf txt 電子書
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