一、公開招聘的範圍、基本原則、主要方式

、基本程序（157）

二、應聘人員應具備的基本條件（157）

三、迴避製度和違紀處理（157）

第五章事業單位聘用製度（159）

一、聘用製度的基本原則和實施範圍（159）

二、聘用閤同的主要內容、類型和期限（159）

三、聘用閤同的訂立、變更、終止、解除和

爭議處理（160）

四、違反和終止、解除聘用閤同的責任（161）

第六章事業單位崗位管理製度（163）

一、崗位的概念、類彆和設置原則（163）

二、崗位設置管理的單位範圍和人員範圍（164）

三、可以申請設置特設崗位的情形（164）

四、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位

的等級及內部結構比例（164）

五、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位

的基本聘用條件（165）

六、聘用管理崗位的學曆條件和年限規定（165）

七、聘用專業技術崗位的基本條件（165）

八、聘用工勤技能崗位的基本條件（166）

九、崗位設置的基本程序和作用（166）

十、事業單位崗位設置方案變更（166）

十一、崗位聘用的基本要求和規定（166）

第七章事業單位人員考核製度（168）

一、考核的原則、對象、種類、檔次（168）

二、考核結果的使用（169）

三、事業單位的奬勵（169）

四、事業單位工作人員處分（169）

第八章人事爭議處理（171）

一、人事爭議的概念和分類（171）

二、人事爭議處理的渠道和基本原則（171）

三、人事爭議協商、人事爭議調解的概念及

特點（172）

四、人事爭議仲裁的特點、原則、依據、受案

範圍、申請條件和時效（172）

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