一、公开招聘的范围、基本原则、主要方式

、基本程序（157）

二、应聘人员应具备的基本条件（157）

三、回避制度和违纪处理（157）

第五章事业单位聘用制度（159）

一、聘用制度的基本原则和实施范围（159）

二、聘用合同的主要内容、类型和期限（159）

三、聘用合同的订立、变更、终止、解除和

争议处理（160）

四、违反和终止、解除聘用合同的责任（161）

第六章事业单位岗位管理制度（163）

一、岗位的概念、类别和设置原则（163）

二、岗位设置管理的单位范围和人员范围（164）

三、可以申请设置特设岗位的情形（164）

四、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

的等级及内部结构比例（164）

五、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

的基本聘用条件（165）

六、聘用管理岗位的学历条件和年限规定（165）

七、聘用专业技术岗位的基本条件（165）

八、聘用工勤技能岗位的基本条件（166）

九、岗位设置的基本程序和作用（166）

十、事业单位岗位设置方案变更（166）

十一、岗位聘用的基本要求和规定（166）

第七章事业单位人员考核制度（168）

一、考核的原则、对象、种类、档次（168）

二、考核结果的使用（169）

三、事业单位的奖励（169）

四、事业单位工作人员处分（169）

第八章人事争议处理（171）

一、人事争议的概念和分类（171）

二、人事争议处理的渠道和基本原则（171）

三、人事争议协商、人事争议调解的概念及

特点（172）

四、人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案

范围、申请条件和时效（172）

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