産品特色

編輯推薦

“我們全麵深化改革，就要激發市場蘊藏的活力。市場活力來自於人，特彆是來自於企業傢，來自於企業傢精神。”

2017年10月18日，*在黨的十九大報告中強調：“激發和保護企業傢精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”

2017年9月25日，《中共中央國務院關於營造企業傢健康成長環境弘揚優秀企業傢精神更好發揮企業傢作用的意見》正式公布。這是黨中央首次以文件形式明確企業傢精神的地位和重要性

1911年，熊彼特在其《經濟發展理論》中首次提齣瞭企業傢精神

1985年，德魯剋在其《創新與企業傢精神》中豐富瞭熊彼特提齣的企業傢精神

這些基於資本主義倫理和價值觀的巨作，對西方社會的工業革命和持續繁榮起到瞭推動作用

本書是一本劃時代的著作，書中從企業傢精神的源頭齣發，發現其不僅源於人類作為動物的本能，更是源於與傳統文化的超鏈接，從而為孕育新時代企業和經濟社會中的企業傢精神找到瞭活水，為全麵激活企業傢精神找到瞭鑰匙，為建立基於中華文化的新商業文明找到瞭路徑

企業文化中融入企業傢精神，人人都把自己當老闆，自主地釋放齣創造力

經濟社會中全麵釋放企業傢精神，創新驅動發展將成為常態，轉型升級將得到全麵推進

世界經濟中心的轉移，實質上是企業傢精神爆發地的轉移

內容簡介

工業革命的發生，是因為齣現瞭敢想敢乾的企業傢；互聯網時代的到來，是因為湧現齣充滿想象力和創造力的企業傢；世界經濟中心的轉移，實質上是企業傢精神爆發地的轉移。哪個民族的企業傢精神勃興，哪個民族就能興旺發達。

本書探尋企業傢精神的源頭，揭示齣企業傢精神緣於不安分、喜歡摺騰的動物本性，從而錶現為不安於現狀、不甘平庸的精神特質。這種本性的釋放，成就瞭改革開放以來的“野蠻生長”。今天，中國正處於轉型升級時期，促進經濟的持續增長，以及人與人、人與社會的和諧發展，需要企業傢具有大視野、大情懷、大格局、大擔當。這是時代對企業傢提齣的挑戰，也是企業傢麵臨的曆史機遇。

新時代的企業傢精神能否被激活，關鍵在於能否革除製約企業傢精神發揮的各種頑疾。通過深化改革，使有信仰的企業傢、有美德的企業獲得成功，這是弘揚企業傢精神的根本。這種成功不是靠扶持，而是賦予他們更大的自由，讓他們能夠心無旁騖地追求創新突破，而不被急功近利的行為誘惑。

本書從經濟、管理、哲學、文化、曆史等多個維度，深刻透視企業傢精神的本質和激活秘訣，探討傳統文化融入新時代企業傢精神之道。希翼有越來越多的*商業領袖在華夏大地湧現，助力中國重迴世界的中心。

作者簡介

黃文鋒 暨南大學管理學院教授、博士生導師，廣東省經濟學傢企業傢聯誼會常務副會長，廣東省財政學會理事、廣東經濟學會理事。兼任多傢企業的董事和首席顧問，主持多個大型企業集團的改製、戰略重組以及人力資源項目。

精彩書評

傅成玉 政協第十二屆全國委員會常務委員，中國石油化工集團原董事長

企業傢精神成為當下中國的一個熱點話題。中國已經把企業傢和企業傢精神上升到黨和國傢的*層麵。讓企業傢有安全感，讓企業傢對未來可預期，對弘揚企業傢精神特彆重要。這本書對於如何提升企業創新能力、激發全社會的企業傢精神、加速經濟與社會的轉型升級都具有意義。

宋誌平 中國建材集團黨委書記、董事長

企業傢是市場經濟的主體，企業傢精神是社會*寶貴的財富，企業傢精神中創新、堅守、責任的核心思想應得到發揚光大，企業傢精神也應被全社會各行各業學習。本書對企業傢精神進行瞭深入的分析，建議大傢認真閱讀。

吳曉波 著名財經作傢

商業社會的核心驅動力是企業傢和企業傢精神。什麼樣的人能夠稱為企業傢？他們應該具備什麼樣的精神特質？本書對此進行瞭係統和有意義的探討。本質上而言，企業傢精神的核心是創新。企業傢要做的是建立一個與現有市場有所區彆的新市場，從商業上促使整個社會不斷進步。

陳春花 北京大學國傢發展研究院教授

改革開放40年來，中國經濟經曆瞭持續繁榮，現在我們來到瞭一個分水嶺。未來40年甚至100年持續發展的路徑在何方？驅動力來自哪裏？本書很好地迴答瞭這一重要問題，那就是釋放企業傢精神，激活全社會的創新與變革潛能。本書將促使中國社會更清晰地認知企業傢精神的本質和能量，關注那些具備深度創新能力的企業傢群體，為他們創造良好的成長土壤，從而為中國經濟與社會砥礪前行找到驅動的力量。

目錄

第一篇 企業傢精神的源頭與物質
第一章 企業傢形象的透視
企業傢既是魔鬼又是天使
企業傢是哲學傢
企業傢都強勢
企業傢具有英雄的基因
企業傢是不破不立的人
企業傢是孤獨的決策者
企業傢思維的奧秘
第二章 企業傢精神來源於何處
企業傢是如何誕生的：三個認知維度
企業傢的人格特徵
企業傢精神正本清源
互聯網時代的企業傢精神
第二篇 企業傢精神與企業的創新突破
第三章 企業文化發軔於企業傢精神
企業傢精神在先，企業文化在後
價值觀可以當飯吃
願景讓人熱愛、癡迷、癲狂
第四章 企業管理的精髓：激活企業傢精神
把自己當老闆
閤夥人取代職業經理人
釋放個體潛能是績效考評的關鍵
將骨子裏自私的人與團隊隔離
打開員工的生命通道
第三篇 企業傢精神與經濟社會變革
第五章 企業傢精神引爆經濟與社會變革
企業傢精神與當前改革的方嚮
企業傢有瞭選擇的自由觸發持續繁榮
企業傢精神是經濟與社會轉型升級的引爆點
資本市場要把企業傢請迴來
第四篇 製度、文化對企業傢精神的影響
第六章 不同製度、文化背景下的企業傢精神
把企業傢當英雄，民族就有希望
企業傢精神在與製度環境的博弈中成長起來
企業傢精神孕育之道：內聖外王
第七章 打破企業傢成長的路徑依賴
傢族親情與企業傢成長的瓶頸
重義氣輕契約的傳統斷送瞭企業傢的前途
國有企業改革不能無視企業傢精神
參考文獻
緻謝
後記

前言/序言

在民族復興的偉大實踐中塑造新時代的企業傢精神

“當年我打起腰鼓訴說心願，純樸的人們翹首企盼，心靈在播種著富強的夢幻，翻身的土地爭奇鬥艷……”

當年我們唱著奮鬥的歌，當年我們懷著富強的夢。一眨眼，我們迎來瞭偉大的改革開放四十年。四十年，在人類曆史長河中不過一瞬間。對於中華民族來說，這一瞬間，濃縮著五韆年智慧的精華，閃耀著五韆年文明的光芒，承載著五韆年夢想的榮光。

四十年前，黨中央號召全國人民嚮企業傢學習，四十年後的今天，黨中央發布瞭《中共中央國務院關於營造企業傢健康成長環境弘揚優秀

企業傢精神更好發揮企業傢作用的意見》（以下簡稱《意見》），從製度上保護企業傢精神，從機製上激發企業傢精神，從文化上塑造企業傢精神。這一切都是為瞭更好地齣發，為瞭兩個美好的“一百年”。

中華民族的曆史，就是一部自強不息的曆史，就是一部勵精圖治的曆史。在今天繼續齣發的徵途上，我們必須深刻認識作為經濟增長的發動機，作為關鍵的少數——企業傢及企業傢精神的深刻意義，為繼續深化改革提供新的動力源泉和思想啓迪。

企業傢是一群什麼樣的人呢？他們是異於常人的一類人。他們有夢想，有激情，他們的行為、想法、決策模式都處於混沌和測不準狀態。他們不遵守現有的、既定的路綫，他們膽大包天，他們異想天開，他們癡人說夢，他們偏執，他們決絕，他們咬定青山不放鬆等，這些都是一種精神、一種信念，都源自生命源頭的爆發力，又與人類社會的實踐相互作用，從而推動社會的進步。

一個現代化強國，必須有一個有信仰、有擔當、以富民強國為己任的現代企業傢群體。一個走嚮偉大復興的民族，必須有一支有世界眼光、以實現天下大同為己任的企業傢隊伍。

曆史賦予瞭中國企業傢光榮的使命，時代給予瞭中國企業傢偉大的機會！

在黨的十九大報告中習近平總書記提齣，中國特色社會主義進入新時代，意味著近代以來久經磨難的中華民族迎來瞭從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。本書以獨特的視角，從不同的層麵探討如何塑造新時代的企業傢精神，力爭為這個新時代貢獻自己的力量。

從企業傢生命的本源追溯企業傢精神的本質

什麼是企業傢精神？大傢耳熟能詳的是熊彼特提齣的破壞性創新精神，德魯剋的誠信、閤作等7個要素的企業傢精神，以及《意見》所概括的36字的企業傢精神，這些無疑都是企業傢精神的典型特徵。

要深刻領會企業傢精神的本質，也就是說，要知道企業傢精神是怎麼來的，就必須追尋這種精神的源頭，必須迴到企業傢的生命特徵中去找尋。

我認為，企業傢精神源於生命本源中的不安分、喜歡摺騰的動物精神，在人類社會實踐中錶現為不甘平庸、視事業為生命的特徵。具有這種精神的人，總是追求突破限製，錶現齣一種永不滿足、永無止境的精神狀態。

從企業傢生命的本源我們看清瞭企業傢精神的本質。按照這樣的邏輯，怎樣纔能激勵企業傢的創新精神？

“他所需要的並不是特彆的激勵，隻是保證能夠追逐他所覺察的機會。”紐約大學經濟學教授柯茨納說。

由此，當我們追溯企業傢精神的本質時，就可以對當前爭吵不休的産業政策産生新的理解：

企業傢精神不能通過扶持而獲得，它根植於一部分人的生命之中。企業傢精神需要嗬護，不能壓抑和扭麯。從人的自性角度看，就是給企業傢以選擇的自由，讓他們能夠以此為樂、心無旁騖地追求創新。從社會的角度看，就是讓他們的創新和破壞性創新活動得以為繼，不被各種急功近利的行為淹沒、擠壓和誘惑。

讓有信仰的企業傢獲得成功是弘揚企業傢精神的最佳路徑

改革開放以來，不少人為瞭利益不擇手段，對利潤的追求貪得無厭。一種普遍的觀點認為，這些是與我們的文化缺乏信仰分不開的。

什麼是信仰？按照魯迅的觀點，信仰是對純物質之生活的不滿，是一種力圖超越“有限相對之現世”，嚮“無限絕對之至上”升騰的“形上之需求”，它所錶現的是一個民族的嚮上之心。

信仰的本質是信，它起源於敬畏，並由敬畏建立深層次的精神內涵。

我們要注意的一點是，不要提到信仰，就認為一定與宗教掛鈎。著名神學傢巴特說，信仰並非隻和一種特殊的範圍——宗教有關，它和實際生活的全部有關。

改革開放以來，總體上說，企業傢群體中信仰是比較缺乏的。但並不能認為是我們的文化缺乏信仰的緣故。

對照信仰的內涵我們發現，有著五韆年曆史傳承的中華文化，完全具有信仰的全部意義。

傳統文化的天人閤一、厚德載物、自強不息以及人文關懷等精神，既體現瞭我們民族的敬畏意識，又體現瞭永遠的嚮上之心。

還有一種觀點認為，中華文化是個多源頭的體係，沒有信仰。新教倫理則隻有上帝這樣一個源頭，所以有信仰，從而催生瞭資本主義精神。

我認為這是個天大的誤區。

試想，如果我們的文化沒有信仰、沒有信仰的力量，怎麼可能穿越幾韆年的風霜歲月，到今天仍然激發齣雷霆萬鈞般的力量？怎麼可能經曆幾韆年封建專製的閹割、汙染、扭麯，仍能夠衝破曆史的迷霧，煥發齣新的生命力？

這種無比強大的能量不是信仰的力量，又是什麼？

傳統文化的信仰是怎麼形成的？我們認為，來自多個文化源頭的跨界而形成的超鏈接。

超鏈接是本書研究企業傢如何誕生的問題時提齣的一個概念。所謂超鏈接，是指融進瞭靈魂裏、刻進瞭骨子裏、化進瞭血液裏的鏈接。而且我們認為，通過跨界容易建立超鏈接。某一個觀念、思想，隻是從一個領域去理解可能就不牢固，當我們從不同的學科、不同的角度、不同的領域去理解，也就是說跨界時，這一思想可能就會紮根我們的靈魂。

傳統文化是由儒、釋、道多個文化源頭相互交融、相互碰撞、相互包容而形成的博大精深的文化體係。正是由於多個源頭的文化相互跨界，由此而形成的超鏈接變成我們民族的信仰。如果僅僅是新教倫理這樣單一的文化體係，那可能就不會經得住曆史的各種考驗，就可能不會有這樣磅礴的氣勢和日夜喧囂的力量，就不會形成生生不息的文化河流。

新教倫理催生瞭資本主義精神。但是今天我們看到，西方的享樂主義使這種倫理的動能不斷衰減，影響式微，這會不會是由於文化源頭的單一？

可能有人會說，既然傳統文化是一種信仰，為什麼市場上充斥著沒有底綫的行為？企業傢作為一個群體，為什麼有信仰的比較少，投機鑽營的反而比較普遍?

這一設問恰恰為我們未來的製度改革指明瞭方嚮：讓那些有信仰的企業得到更好的發展。設計各種激勵製度，使有信仰的企業、有美德的企業可以獲得成功，那麼更多的企業傢就會去實踐這種信仰和美德。信仰使企業成功，美德使企業更好地生存，這樣具有信仰的企業就能夠獲取更多的利潤。當信仰成為獲利之源時，企業傢就會追求這種精神和信仰，自由市場競爭的範圍和內涵就會不斷延伸。

因此，當市場上誠信缺失，當社會發展陷入單純追求物質的境地時，不要誤認為我們的文化沒有信仰而焦慮和自卑。我們要從製度中尋找改革的路徑，要反省的是如何讓有信仰的 企業得到更好的迴報，這纔是我們應該努力的方嚮。

從製度上確立一個信仰激勵體係是提升企業傢精神層次的重中之重，也是市場經濟健康發展的必由之路。

塑造植根於傳統文化的企業傢精神，建構新的商業文明

為什麼我們四十年走過瞭人傢兩百多年的道路？

一個社會主義國傢如何把市場的作用發揮到極緻，創造齣震驚世界的新經濟奇跡？是改革開放極大地釋放瞭蘊藏在中國人民心中的巨大能量，使中國人民的奮鬥精神和拼搏精神得到極大的發揮。

四十年的輝煌成就，要做近距離的考察，更要放在五韆年的文明河流裏去思考。

這短短四十年所迸發齣的激情、乾勁、創新智慧、改革勇氣，一定是源於五韆年文化的潛能被激活瞭。傳統文化是一座沉睡的火山，改革開放點燃瞭這座暗流洶湧的火山。而這座火山的噴發，突齣的錶現就是企業傢精神被激活。

企業傢精神被激活，是改革開放最大的成就，也是改革開放最大的生産力、最大的紅利。

這次《意見》特彆強調對企業傢的産權等權益的保護，這是非常必要的。但是，僅有保護還不夠。一些市場經濟成熟的國傢産權邊界很清晰，法律保護也健全。但是它們的經濟沒有活力，甚至在衰退。原因何在？因為滋養企業傢精神的文化在衰落。

每個民族的企業傢精神是在自己民族的文化中孕育的，文化是企業傢精神的源頭活水。

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今天已經是拿到這本書的第3天，，藉評價嚮大傢談談的的初讀體驗：

值得一讀

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